2020-05-12
62Дата 08.04.2020
Тема урока: Трудовой договор.
Форма работы: индивидуальная, электронное обучение.
Тип урока: урок изучения нового материала.
Цель урока: сформировать представление обучающихся о трудовом договоре и основных условиях его заключения и расторжения.
Основные понятия:
Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.
Используемая литература:
1. Грибов В.Д. Экономические и правовые основы профессиональной деятельности +е приложение: тесты: учебное пособие. В.Д. Грибов.- Москва: КНОРУС, 2018.- 186 с.- (Среднее профессиональное образование);
Интернет ресурсы:
1. трудовой договор http:/ Consultant.ru ›document/cons_doc_LAW_34683/…/ Дата обращения 07.04.2020
2. бланки.рф›Трудовой договор http:/ AktBuh.ru ›documents/download…trudovoy-dogovor.htm
Дата обращения 07.04.2020
Ход урока.
Организационный этап
Мотивационный модуль.
Формулируется тема урока.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
· на неопределенный срок;
· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Ребята, на этом уроке вы узнаете особенности трудовых правоотношений, стороны трудового права, особенности трудового договора.
Основная часть Объясняющий модуль.
Теоретический материал для самостоятельного обучения
План урока:
1. Понятие и содержание трудового договора.
2. Виды трудового договора:
а) трудовой договор на неопределенный срок;
б) срочный трудовой договор.
3. Изменение и прекращение трудового договора.
1. Содержанием трудового договора является совокупность всех его условий. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).
Непосредственные условия могут быть двух видов: существенные и дополнительные.
Существенными условиями трудового договора, в силу ст. 57 ТК РФ, являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
· условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия.
2 В зависимости от срока действия, трудовые договоры подразделяют:
а) Трудовой договор на неопределенный срок.
б) Срочный трудовой договор - договор, заключаемый на определенный срок, но не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
3. Изменение трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Этот запрет относится ко всем видам трудового договора, кроме двух случаев временных переводов - по производственной необходимости и из-за простоя. Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу и наоборот. Перевод на другую работу означает изменение существенных условий трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.
Трудовой договор может расторгаться:
· по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
· по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
· по другим общим основаниям ст. 77 ТК РФ, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом.
2. Обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.
3. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
· прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и т.д.
Домашнее задание.
1. Грибов В.Д. Экономические и правовые основы профессиональной деятельности +е приложение: тесты: учебное пособие. В.Д. Грибов.- Москва: КНОРУС, 2018.- 186 с.- (Среднее профессиональное образование); Стр. 160-170
2.Выполнить контрольное задание.
ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА
1.Трудовой договор-это…
А) письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Б) соглашение между двумя лицами, юридическими и физическими
В) письменная договоренность о работе, отдыхе в какой либо организации, учреждении, предприятии.
2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
А) четырнадцати лет;
Б) пятнадцати лет;
В) шестнадцати лет.
3. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
А) да
Б) нет
В) да, но с разрешения работодателя (его представителя)
4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
5. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
А) за две недели;
Б) за три недели;
В) за четыре недели.
6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
7. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
А) время с 20 часов до 6 часов;
Б) время с 22 часов до 6 часов;
В) время с 24 часов до 5 часов.
8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
9. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
А) правом;
Б) обязанностью.
10. Стороны трудового договора
А) гражданин и организация
Б) работник и наниматель
В) работник и работодатель
11. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
А) один месяц
Б) две недели
В) два месяца
Шкала ответов
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
!!! Ребята, конспект урока фотографируете, ответы на контрольное задание выполняете в вордовском документе и отправляете мне на электронную почту ms.lara.ms@mail.ru
