2020-05-12
380
Перевод-постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
При переводе изменяются существенные условия труда, обусловленные трудовым договором-должность, размер заработка, режим рабочего времени. Об изменении существенных условий труда сотрудника необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца приказом под расписку. Первод оформляется также приказом.
При перемещении существенные условия труда не изменяются. Перемещение производится без согласия работника и также оформляется приказом.
Какие основания прекращения трудового договора вам известны?
1) По соглашению сторон;
2)По истечение срока;
3)По инициативе работодателя;
4)По инициативе работника;
5)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6)Отказ работника от продолжения трудовых отношений.
Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
1)Предупредить в письменной форме за 2 недели;
2)По соглашению сторон может быть расторгнут до истечения срока;
3)До истечения срока может отозвать свое заявление;
4)В последний день работодатель обязан выдать работнику:
-трудовую книжку,
-произвести окончательный расчет.
В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Петров Илья Сергеевич работает в ЗАО «Электросвет» техником по ремонту электрического оборудования. Два года назад он заключил с ЗАО трудовой договор на неопределенный срок. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях в ООО «Евросервис». Петров хотел расторгнуть действующий договор с ЗАО «Электросвет» через неделю, так как ООО «Евросервис» попросило его приступить к работе как можно скорее. Однако администрация ему в этом отказала и согласилась уволить Петрова только через три недели, ссылаясь на тот факт, что раньше она найти ему замену не сможет. Правомерны ли действия администрации?
Нет, администрация имеет право через 2 недели его уволить.
Трудовые споры
ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ИХ ВИДЫ
Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником(ами).
В трудовых спорах работником могут оспариваться:
1) отказ в приеме на работу;
2) дата и причина увольнения;
3) перевод на другую работу;
4) возмещение вреда, причиненного работником;
5) невыплата заработной платы;
6) другие ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору.
В зависимости от количества лиц, которые принимают участие в споре, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.
