2020-05-11
77
1. С какого возраста в ДНР по закону могут работать молодые люди?
2. С какого возраста в ДНР могут выходить женщины и мужчины на пенсию?
3. Какие вакансии больше всего предоставлены в городском центре занятости?
Регулирующая функция государства состоит в том, чтобы максимально сблизить спрос на наемную
рабочую силу (со стороны работодателя) и предложения трудоспособного населения.
Исходным пунктом правительственной стратегии занятости должен стать принцип предотвращения
безработицы, а не принцип борьбы с ней.
Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого повышением занятости, требуется:
ü появление рыночно ориентированного, защищенного государством и социально ответственного
собственника производственных и финансовых ресурсов.
ü поощрение предпринимательской активности;
ü привлечение внутренних и иностранных инвестиций.
ü обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их
потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия
профессионального уровня трудящихся уровню материально-технической базы.
Нормативно-правовые акты, регулирующие процесс занятости населения в РФ:
ü Трудовой кодекс РФ
ü ФЗ «О занятости населения в РФ»
ü Федеральные, территориальные и местные программы.
Основными инструментами осуществления политики занятости являются активный и пассивный
методы.
Скоро вы вступите на рынок труда. Поэтому, чем более правильными и глубокими будут ваши
представления о нем, тем лучше вы будите чувствовать себя в условиях этого рынка. Особо
рекомендую обратить внимание на повышение роли уровня квалификации, обусловленного, прежде
всего, уровнем образования, в современных рыночных условиях. Помните, что никто вам ничего не
должен. Важно получить образование и опыт работы. Важно самому быть целеустремленным и
действовать. Важно составить свой жизненный план, где должны быть зафиксированы ваши
представления о собственной жизни через год, через пять лет и то, что для этого нужно сделать.
Домашнее задание. Пар.9, задания 2,5,6 на стр. 114-115.
Группа №3
Экономика организации
Тема урока: «Причины безработицы»
Проверка домашнего задания
Дайте письменно ответ
1. С какого возраста в ДНР по закону могут работать молодые люди?
2. С какого возраста в ДНР могут выходить женщины и мужчины на пенсию?
3. Какие вакансии больше всего предоставлены в городском центре занятости?
Изучение нового материала.
Прочитайте текст. Составьте конспект в тетради.
Основные причины возникновения безработицы
Ситуация, когда определённая часть населения при всём желании и возможностях не может найти себе работу, вполне типична для рыночной экономики.
Полностью искоренить безработицу в таких условиях невозможно, однако бороться с ней необходимо, иначе её рост может привести к нежелательным последствиям. Рассмотрим, по каким причинам возникает безработица и что она провоцирует в обществе.
Причины:
1. Научно-технический прогресс. По мере развития технологий появляется новое оборудование, многие процессы в котором, ранее выполнявшиеся человеком, теперь автоматизированы. В результате необходимость в дополнительных кадрах отпадает, и эти люди оказываются без работы.
2. Демографические факторы. Если в стране наблюдается стремительный рост трудоспособного населения, рано или поздно он может привести к возникновению дефицита рабочих мест. Предложение от работодателей просто не будет поспевать за спросом.
3. Сезонные колебания. Носят, как правило, временный характер, и имеют отношение только к определённым отраслям (сельское хозяйство, рыболовство, охота, некоторые виды строительных работ и т.д.). На подобных предприятиях периоды напряжённой работы сменяются резким сокращением деятельности, когда заканчивается сезон.
4. Цикличность экономики. Если наблюдается экономический спад или даже кризис, некоторые работодатели вынужденно сокращают производство, из-за чего потребность в сотрудниках падает. Сюда же можно отнести низкую платежеспособность населения – обе причины зачастую провоцируют друг друга.
5. Высокая оплата труда, требуемая профсоюзами или потенциальными сотрудниками. В этих условиях работодатель начинает соотносить свои возможные затраты и доход. Если результат получается неудовлетворительный, он может отказаться от найма рабочей силы в пользу оптимизации производственного процесса (в том числе посредством приобретения усовершенствованных машин и механизмов).
6. Низкая оплата труда, предлагаемая соискателю. В этом случае человек, не желающий работать за бесценок, отказывается от вакансии и отправляется на поиски более выгодных условий. Они могут занять довольно продолжительное время, и в этот период соискатель будет иметь статус безработного.
Домашнее задание
Проанализировать следующие данные ряда зарубежных исследований:
– год безработицы укорачивает жизнь человека на пять лет;
– увеличение безработицы на 1 % приводит к росту числа самоубийств на 4,1 %, тюремных заключений на 4 %, убийств на 5,7 %, увеличению общего показателя смертности на 1,9 %.
Проведите в своей семье мини-социологический опрос «Как увеличить занятость, сократить безработицу?» Результаты зафиксируйте в тетради.
