На данный момент в республики действует кодекс законов о труде Украины

Класс

Тема «Трудовое право»

Добрый день, ребята.

На протяжении тысячелетий человечество шло по пути развития и совершенствования орудий труда, чтобы с их помощью создавать для людей блага. Именно трудом, т.е. целенаправленной, осознанной деятельностью по производству материальных и нематериальных благ, создаётся экономическая основа общества.

Обычно люди трудятся сообща. В процессе совместного труда люди распределяют между собой трудовые функции, операции, совместно используют машины, оборудование и другие средства производства. Отношения, в которые люди вступают в процессе трудовой деятельности, регулируются нормами трудового права.

Наш урок посвящен трудовым отношениям, в которые может быть вовлечен любой учащийся, да и Вы наверное сами уже принимали в этом участие. Человек и общества могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая оснащённость, тем богаче общество. Все великие открытия, весь научно – технический прогресс общества, его цивилизации – это результат большого труда многих поколений людей.

Что же такое труд? (*свое понимание в тетрадь.)

 Цитаты:

Труд – не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.

                                                                                             Л.Н. Толстой

Труд человека кормит, а лень портит.

                                       Русская пословица

Давайте запишем научное определение понятия  «труд» в тетрадь:

1)Труд – это планомерная сознательная    деятельность с целью переработки того, что даёт природа, в предметы потребления

2) Труд – это процесс целесообразной деятельности человека, совокупность всех физических и умственных способностей людей, которые они используют в производстве материальных и духовных ценностей

3) Труд – это средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека

4) Труд – это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг

ВЫВОД: Труд определяет богатство общества и его развитие

Что такое труд для вас?

Выберите для себя и прокомментируйте то определение, которое кажется вам наиболее подходящим:

Труд – это:

· Средство для поддержания жизненных потребностей человека;

· Средство для развития творческого потенциала человека;

· Способ достижения жизненных благ, карьеры, социального статуса;

· Участие в развитии общества;

· Потребность и способ самореализации;

· Право, предоставленное мне обществом (могу им воспользоваться, если есть необходимость);

· Обязанность, возлагаемая на меня государством, семьёй.

Учитель подводит итог обсуждения: Труд: средство, способ; потребность, право, обязанность,

Труд – это осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложение усилий и осуществление работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.

Сегодня урок мы продолжим отрывком из сказки, знакомой каждому с детства. Вопросы к отрывку из сказки: 

«Жил – был поп,

Толоконный лоб.

Пошёл поп по базару

Посмотреть кой-какого товару.

Навстречу ему Балда

Идёт, сам не зная куда.

«Что, батька, так рано поднялся?

Чего ты взыскался?»

Поп ему в ответ: «нужен мне работник:

Повар, конюх и плотник.

А где найти мне такого

Служителя не слишком дорогого?»

Балда говорит: «Буду служить тебе славно,

Усердно и очень исправно,

В год за три Щелка тебе по лбу,

Есть же, мне давай варёную полбу».

Поп говорит Балде: «Ладно.

Не будет нам обоим накладно.

Поживи-ка на моём подворье,

Окажи-ка усердье и проворье».

Все вы, конечно, узнали отрывок из сказки А.С. Пушкина «О попе и его работнике Балде» и помните, чем обернулась для попа - работодателя беспечность при заключении трудового договора. Вот, чтобы не повторять столь горький опыт, мы приступили к изучению одной из самых «молодых» отраслей права – трудового. Действительно, правовое регулирование отношений между работником и работодателем в нашей стране началось только в XX веке, но, несмотря на молодость трудового права, эта отрасль играет в жизни каждого взрослого человека важнейшую роль.

Запишем определение в тетрадь:

1. Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения

Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права иобязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

  Предмет труд. права - трудовые правоотношения.

   Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда.

 Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Согласно Постановления СОВЕТА МИНИСТРОВ ДНР

«О применении Законов на территории ДНР в переходный период»

На данный момент в республики действует кодекс законов о труде Украины

в редакции 2014 года. https://pravodnr.ru/lawdnr/kzot-dnr/

 

Далее мы с вами более подробно остановимся на трудовом праве несовершеннолетних

 

Глава IV Рабочее время

 

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

 

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. {Статья 50 с изменениями, внесенными согласно Законам N от 20.03.91, N от 17.11.93}

 

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью

 

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение

договора о полной материальной ответственности запрещается.

 

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

 

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины. {Статья 187 с изменениями, внесенными Законом N от 05.07.95}

 

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

 

Не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего. {Статья 188 с изменениями, внесенными Указом ПВР N от 24.01.83; Законами N от 20.03.91, N от 05.06.92}

 

Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет

 

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

 

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

 

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

 

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

 

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере охраны труда.

 

Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

 

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 лет, ежегодно подлежат

 

обязательному медицинскому осмотру. {Статья 191 с изменениями, внесенными Законом N от 15.12.93}

 

Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

 

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. {Статья 192 с изменениями, внесенными Законом N от 15.12.93}

 

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

 

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. {Статья 193 с изменениями, внесенными Указом ПВР N от 24.01.83}

 

Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной

В качестве закрепления предлагаю решить задачи в тетрадь самостоятельно:

1. Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых. Заведующая детским садом, полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать личные вещи и рабочие инструменты к назначенному сроку. Петя отказался.