Основные формы и системы оплаты труда на предприятии

1. Формы и системы оплаты труда.

2. Тарифная система оплаты труда.

-1-

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда –это оплата за количествопроизведенной продукции (работ, услуг).

Различают:

1. Простую сдельную систему.

2. Сдельно-премиальную систему.

3. Косвенно-сдельную систему.

4. Аккордную систему.

5. Сдельно-прогрессивную систему.

Сдельная форма оплаты труда применяется там,где можно установитьоднозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как произведение соответствующей сдельной расценки и фактической выработки.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

З_с.прем = З_тар.с + Д_в, руб.,

где З_тар.с - тарифный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда, грн.;

Д_в - сумма премиальных доплат, которая вычисляется по формуле

Д_в = З_тар.с *	П₁ + П₂ * П_пп	, руб.,
	100

где П₁ - процент доплат за выполнение плана;

П₂- процент доплат за каждый процент перевыполнения плана;

П_пп - процент перевыполнения плана, который можно найти так:

П_пп =	N_ф – N_пл	* 100%,
	N_пл

где N_ф, N_пл - соответственно фактический и планируемый объем выпуска продукции за месяц, шт. / мес.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты трудавспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

З_с.прог = N_иб * Р_об + (N_ф – N_вб) * Р_пов, руб.,

где N_иб - исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110 - 115% N_пл), шт. / мес.,

Р_об - обычный расценок за одно изделие, руб. / шт.

Р_пов - повышенный расценок за одно изделие, руб. / шт.

Р_пов = Р_об * (1 +	% роста расценки	)
	100

Повременная форма оплаты труда –это оплата труда за отработанноевремя, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Различают:

1. Простую повременную систему.

2. Повременно-премиальную систему.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

З_п.пов = Ф_мес * С_ч, руб.,

где Ф_мес - фактически отработанное за месяц время, ч / мес;

С_ч - часовая тарифная ставка по разряду рабочего, руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с цельюповышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

З_п.прем = З_тар + Д, руб.,

где З_тар - сумма заработка, начисленного за прямой почасовой оплате труда, грн.;

Д - сумма премиальных доплат за достижение определенных качественных или количественных показателей, грн.

Сумма доплат определяется из зависимости

Д =	З_тар * %доплат	,руб.
	100

-2-

Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять конкретныевиды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Элементы тарифной системы:

Тарифно-квалификационный справочник содержит переченьпроизводств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующихтарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает,во сколько раз уровень оплатыработ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка –это выраженный в денежной форме абсолютныйразмер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работниковпредставляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система,когда с работником заключается контракт на определенное время суказанием уровня оплаты.

Пример. Норма выработки — 100 ед. продукции, в смену. Сдельная расценка за выполнение нормы — 3 руб. за единицу продукции, расценка за превышение нормы выработки — 4 руб. за единицу продукции. Работник выработал за смену 140 ед. продукции. Тогда его сдельный заработок составит:

100 х 3 + 40 х 4 = 460 (руб.).

ЗАДАЧА 1

Месячный оклад экономиста 25000 руб. при продолжительности рабочего дня 8 часов. По графику ним должно быть отработано 22 дня, а фактически им был взят отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня, один из которых предпраздничный. Из фонда материального поощрения экономисту начислена премия в размере 15% фактического заработка. Вычислить месячную заработную плату экономиста.

Решение

Вычислим количество часов, которое должен отработать экономист течение месяца при условии, что продолжительность предпраздничного рабочего дня 7 часов.:

21 * 8 + 7 = 175 часов.

Количество часов, которые экономист не отработал в связи с отпуском, определяем так:

8 + 7 = 15 часов.

Тогда фактически отработанное количество часов составляет:

175 - 15 = 160 часов.

Часовая ставка экономиста равна:

25000 / 175= 142,86 руб.

Отсюда, его тарифный заработок равен:

142,86 * 160 = 22857,6 руб.

Премиальные доплаты:

22857,6 * 0,15 = 3428,64 руб.

Заработная плата экономиста составляет:

22857,6 + 3428,64 = 26286,24 руб.

ЗАДАЧА 3

Необходимо определить размер заработной платы работника, если он за месяц изготовил 150 изделий при задании 125. Норма времени на выполнение операции составляет 1,2 нормо-часа, а часовая тарифная ставка составляет 20 грн. Процент доплат за выполнение плана составляет 7%, а процент доплат за каждый процент перевыполнения плана составляет 1,3.

Решение

1. Определим расценку за одно изделие:

20*1,2=24 руб.

2. Определим тарифный заработок:

З_ТАР=24*150=3600 руб.

3. Определим процент перевыполнения плана:

П_ПП= (150-125)/125*100=20%

4. Определим сумму премиальной доплаты: