Материальная ответственность сторон трудового договора

Пояснительная записка

Выполнение контрольной работы по дисциплине ОП.05 трудовое право закрепляет теорию учебного материала для студентов заочного отделения по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.

Работа должна быть выполнена в соответствии с представленными вопросами, которые предварительно записываются, а затем раскрываются.

 

Варианты заданий определяются следующим образом:

Номер варианта соответствует последней цифре номера приказа в поименной книге, также номер варианта можно узнать на сайте БГК в разделе «Заочное отделение», «Список и варианты групп».

 

Первое и второе задание теоретическое, т.е. студент должен раскрыть вопрос, при этом односложные ответы и переписывание статей и нормативных актов не допускается (только цитирование). 

 

Третье задание – решение задач. Оно предполагает ответ на поставленные в задаче вопросы. При этом необходимо указать норму, на которую ссылается автор контрольной работы.

В конце контрольной работы должен быть помещен список использованных студентом источников.

 

Контрольная работа выполняется на формате А4, шрифт должен быть единообразен, размер 14, междустрочный интервал 1,5. Текст един по смыслу. Титульный лист оформляется в соответствии с Приложением А.

 

Выполненная работа представляется преподавателю на электронную почту в виде проекта документа в компьютерной программе Word              

 

 

.

 

Вариант №1

1. Предмет трудового права.

2. Трудовой договор: понятие, стороны содержание форма.

3. Задача

 В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник строительства отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет. Каким образом будет возмещена работа по условию задачи?  Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?  В чём её суть и какой порядок привлечения в сверхурочной работе?

Вариант №2

1  Принципы трудового права. Их значение.

2  Понятие и виды времени отдыха.

3    Задача

На основании действующей нормативно-правовой базы дайте правовую оценку предложенной ситуации, составьте модель предполагаемого решения.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него предоставление трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении.

 

Вариант №3

 

Особенности регулирования труда дистанционных работников

2  Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

3   Задача

 На основании действующей нормативно-правовой базы дайте правовую оценку предложенной ситуации, составьте модель предполагаемого решения.

Приказом по заводу водитель Сироткин был уволен по собственному желанию. Сироткин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Сироткин, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Сироткин разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу.

Вариант № 4

1  Соглашения: понятие, виды, стороны содержания.

2  Основания прекращения трудовых договоров.

3   Задача

 На основании действующей нормативно-правовой базы дайте правовую оценку предложенной ситуации, составьте модель предполагаемого решения.

Менеджер  НПАО «Вега-НН» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он об­ратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 марта Мироненко неоднократно, более 7 раз без разрешения руководителя  уходил с ра­бочего места в соседний отдел, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 ми­нут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило осно­ванием для увольнения.

 

Вариант № 5

1 Понятие и классификация субъектов трудового права, их виды. Правовой статус субъектов и его содержание

2 Понятие безработного и его правовой статус. Порядок признания граждан безработными

 3 Задача

 На основании действующей нормативно-правовой базы дайте правовую оценку предложенной ситуации, составьте модель предполагаемого решения.

Рощина обратилась к администрации кафе "Ладья" с просьбой о приеме на работу. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, заместитель директор по АХД предложил Рощиной немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Рощиной, администрация узнала, что Рощина беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом директора, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Рощина обратилась в прокуратуру.

Вариант № 6

Материальная ответственность сторон трудового договора

 

2 Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу

3    Задача

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, 3 бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, 2 охранника. распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары.2 бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что она болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать ее выздоровлению. за отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора организации. Какое решение должен был вынести суд?

 

Вариант № 7

1 Система трудового права, ее составные части.

2 Испытание при приеме на работу. Его юридическое значение.

3. Задача

Горохова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 марта текущего года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохова, работая в гостинице с января 2011 года, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2015 г. - замечание, в декабре 2016 г. – строгий выговор, и в январе прошлого года - выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы).

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

 

Вариант № 8

1 Заработная плата: размер, удержания, порядок и сроки выплаты.

2 Виды трудовых договоров, их классификация.

3. Задача

 При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к ОАО «БАРС» о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?

 

Вариант № 9

1 Источники трудового права. Значение конституции РФ как источника права.

2 Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

 

3. Задача.

Бухгалтер ПАО Юдина «РАМС» ушла в отпуск по графику с 20 февраля текущего года на 28 календарных дней. 28 февраля,  находясь в отпуске, она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Обоснуйте свою точку зрения.

 

Вариант № 10

1 Коллективный договор: его формы, содержание, порядок заключения.

2 Перевод на другую работу: понятие, отличие переводов от перемещений на другое рабочее место.

3. Задача

Плотник  Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

 

 

Составил  преподаватель                                       Т.А.Шадрова

Список рекомендованных источников

 

1. ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

2. Васильева М.В. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред. М.В. Васильева. – М.: Статут, 2. 2018.
http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/pravovye_osnovy_regulirovaniya_rabochego_vremeni_i_vremeni_otdyha_uchebnoe_posobie/

3. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.
http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/pravovye_osnovy_regulirovaniya_rabochego_vremeni_i_vremeni_otdyha_uchebnoe_posobie/

4. Филющенко, Л. И. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с. ISBN 978-5-7996-2631-0 http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/73893/1/978-5-7996-2631-0_2019.pdf

5. Филипова И.А. Европейское трудовое право: учебное пособие – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019.

http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/evropejskoe_trudovoe_pravo_uchebnoe_posobie/

6. Бесплатные решения «Консультант Плюс» для студентов http://www.consultant.ru/edu/

7. Официальный сайт СПС-ГАРАНТ – http://www.garant.ru