Вопрос 5. Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?

А)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Б) характеристику с прежнего места работы, если таковое имеется

В) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Д) справку с места жительства

Вопрос 6. Дискриминацией в сфере труда признаются:

А) предпочтение некоторым работникам с учетом особенностей выполняемых трудовых функций;

Б) предпочтение по политическим убеждениям;

В) предпочтение по возрасту;

Г)ограничение прав некоторых работников в соответствии с требования федерального закона;

Д) ограничение прав некоторых работников исходя из принадлежности к определенному полу

Вопрос 7. Что не относится к видам дисциплинарного взыскания:

А) Замечание

Б) Выговор

В) Штраф

Г) Увольнение

Д) Дисциплинарный арест

Вопрос 8. Соотнесите термины с определениями («цифра» - «буква»):

1. правила внутреннего трудового распорядка	А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
2. коллективный договор	Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
3. трудовой договор	В) локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
4. соглашение	Г) кодифицированный законодательный акт о труде
5. Трудовой кодекс РФ	Д) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Вопрос 9. Соотнесите термины с определениями («цифра» - «буква»):

1. Должность	А) виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей
2. Квалификация	Б) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
3. Совмещение профессий	В) штатная единица или рабочее место как основной организационный элемент структуры
4. Локаут	Г) выполнением работником по его трудовой функции наряду со своей основной профессией дополнительной работы по другой профессии (должности).
5. Дисциплинарный проступок	Д) степень и вид профессионального обучения, необходимый для выполнения конкретного вида работы

Вопрос 10. Соотнесите термины с определениями («цифра» - «буква»):

1. нормальное рабочее время	А) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя
2. сокращенное рабочее время	Б) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
3. неполное рабочее время	В) время менее нормального, но оплачиваемое как нормальное
4. работа по совместительству	Г) продолжительность не может превышать 40 часов в неделю
5. сверхурочная работа	Д) время менее нормального и оплачиваемое пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Правовые задачи

«СЕМЕЙНОЕ ПРАВО»

 

Супруги Крикуновы состояли в браке с 1990г. по июль 2014 года. В сентябре 2014 года Крикунова обратилась в суд с иском о взыскании с бывшего супруга средств на свое содержание (в размере 5 000 рублей), поскольку она стала нетрудоспособной (инвалид 2 группы), а пенсии по инвалидности ей не хватает.

В заявлении истица указала, что у ответчика высокооплачиваемая работа и он в состоянии предоставить ей содержание. Инвалидность Крикуновой была определена в июне 2014 года в установленном порядке по результатам медико-социальной экспертизы.

Подлежит ли иск Крикуновой удовлетворению?

 

РАЗДЕЛ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

Администрация предприятия предупредила Пенкину за месяц об увольнении по сокращению штатов. Пенкина потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Пенкиной? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?