Работодатель направляет в командировку в город Москва, где выявлен коронавирус. Могу ли я отказаться от командировки?

Вопрос № 121262 от 25.03.2020 17:42

Как отразится нерабочая неделя на тех кто в отпуске

В связи с коронавирусом 24 марта на работе руководство меня попросили написать заявление на административный или уволиться, либо пойти в отпуск. Я написала заявление на отпуск с 24 марта по 20 апреля. Сегодня 25 марта я узнаю что с 28 марта по 5 апреля в России объявлена нерабочая неделя с сохранением зп. Я теперь теряю этот заработок за эту неделю или же эта неделя мне будет оплачена и продлится отпуск?

Ответ:

В части предоставления отпусков Ваш вопрос относится к категории типовых. Для ознакомления с типовым ответом на вопрос № 4 Вам следует перейти в раздел «Часто задаваемые вопросы».

Дополнительно сообщаем, что в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 праздничными не являются, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск на указанный период не продлевается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Вопрос № 121185 от 24.03.2020 17:37

Частичный перевод работника на дистанционную работу

Добрый день! Уточните, пожалуйста, возможно ли прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору с офисным работником режим работы, при котором работник несколько дней в неделю работает в офисе, а несколько дней – дистанционно. Введение такого режима работы связано с распространением коронавируса. Работник трудоустроен в г. Москве. Необходимо ли будет в таком случае указывать точные дни нахождения в офисе и точные дни работы вне офиса, или же можно, к примеру, указать, что то или иное количество дней будет определяться по согласованию в каждом конкретном случае между работником и руководителем (т.е. - варьироваться по обоюдному усмотрению). Будет ли в данном случае такое ДС противоречить действующему трудовому законодательству. Приобретет ли трудовой договор статус "трудовой договор о дистанционной работе" в таком случае. Заранее спасибо!

Ответ:

Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на удалённом рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети «Интернет»), так и без такового.

Нормами действующего законодательства не предусмотрено одновременное выполнение работы в офисе и дистанционно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

 

 

Вопрос № 121142 от 24.03.2020 10:09

Оформление простоя в условиях Коронавируса

Работодатель принял решение отправить в простой часть Работников по независящим от сторон причинам, часть Работников против, так как могут работать в дистанционном режиме и при простое теряют заработную плату, некоторые из них написали заявление с просьбой перевести их на удаленный режим работы но Работодатель оставил эти заявления без рассмотрения, стоит отметить, что никто из Работников не выезжал за границу, не имеет признаков респираторных заболеваний, Работников не пускают на рабочие места, правомерны ли действия Работодателя в этой ситуации? Как поступать Работникам в этой ситуации?

Ответ:

В части перевода на дистанционную работу и простоя Ваш вопрос относится к категории типовых. Для ознакомления с ответами на типовые вопросы № 3 и № 7 необходимо перейти в раздел «Часто задаваемые вопросы».

Дополнительно сообщаем, что привлечение работника к работе вне места расположения работодателя по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. При отсутствии соглашения сторон о работе на удалённом рабочем месте работодатель вправе объявить простой.

В силу ст. 91 ТК РФ время простоя относится к рабочему времени, поэтому работник при простое должен находиться на рабочем месте, если в локальном нормативном акте об объявлении простоя не указано иное.

Рекомендуем Вам ознакомить с приказом работодателя об объявлении простоя. При несогласии с приказом, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 

Вопрос № 121215 от 25.03.2020 10:13

Удаленная работа

Добрый день! Может ли работодатель обязать работника, в связи с ситуацией по коронавирусу, перейти на удаленную работу, но на неполный рабочий день (на 6 часов)?

Ответ:

Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на удалённом рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети «Интернет»), так и без таковой.

Относительно перевода работника на работу в режиме неполного рабочего времени сообщаем, что изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон трудового договора.

В одностороннем порядке осуществить перевод работников на работу в режиме неполного рабочего времени в любом случае работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца;

- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Согласие работника на перевод при этом не требуется (ч.5 ст. 74 ТК РФ).

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий отсутствует, перевести работника без его письменного согласия на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

 

 

Вопрос № 121044 от 21.03.2020 15:46

Добрый день. Работаю в ПАО "МОЭСК" Россети Московский регион диспетчером. Управляю режимом работы электроустановок. Суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Режим работы круглосуточный. В связи с ситуацией с коронавирусом нас хотят заставить работать 14 суток подряд(по два человека в смене), без перерывов для отдыха и выходных дней. За отказ- намекают на увольнение. Как остановить этот беспредел?

Ответ:

В части привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Ваш вопрос относится к категории типовых. Для ознакомления с ответом на типовой вопрос № 11 необходимо перейти в раздел «Часто задаваемые вопросы».

Дополнительно сообщаем, что в некоторых субъектах Российской Федерации введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции признано чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия. Например, в п. 14 Указа Мэра Москвы № 12-УМ от 05.03.2020 (в редакции Указов № 20-УМ от 14.03.2020 и от 16.03.2020 № 21-УМ, от 19.03.2020 г. № 25-УМ, от 23.03.2020 № 26-УМ) указано, что распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.

При этом в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Кроме того, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Если Вы не согласны с действиями, решениями работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 5 ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 

В целях обеспечения мер по снижению риска распространения коронавируса работодатель планирует предоставить работникам возможность работы на дому. Каким образом следует оформить изменение условий труда?

Ответ:

На данный момент рекомендуется всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому, ознакомить с ним работников и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Важно также отметить, что при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

 

Имеет ли право работодатель запретить работнику, не имеющего доступа к секретной информации, выезд за границу в связи с коронавирусом, ссылаясь на изданный приказ предприятия? Какие последствия могут быть для работника?

Вопрос № 120845 от 17.03.2020 15:29

Ответ:

Если работник не имеет допуска к государственной тайне, то ограничивать его в поездках за границу РФ работодатель не вправе.

Каких-либо последствий для работника в случае нарушения им неправомерно установленного работодателем запрета нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

 

 

Вправе ли работодатель отстранять от работы в следующих ситуациях: 1. Работника, вернувшегося из отпуска из страны по списку Роспотребнадзора, где наблюдается вспышка коронавируса, например, из Италии? 2. Работника с повышенной температурой тела, выявленной при измерении до начала работы согласно рекомендациям Роспотребнадзора? 3. Работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой зафиксированы случаи заболевания коронавирусом, но страны в списке Роспотребнадзора нет, например, из ОАЭ (Объединённые Арабские Эмираты)? Как оплачивать такие отстранения?

Ответ:

Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников.

В случае обнаружения повышенной температуры работник должен обратиться за медицинской помощью и оформить больничный. Кроме того, работник может получить больничный также в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с работником граждан.

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 «Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294) Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (далее соответственно - уполномоченная медицинская организация, электронный листок нетрудоспособности).

Согласно п. 6 вышеуказанных Временных Правил для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо направляет заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности, а также иные документы (сведения), указанные в пункте 7 настоящих Временных правил, посредством личного кабинета застрахованного лица, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации.

Заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия.

В заявлении о выдаче электронного листка нетрудоспособности указываются:

- фамилия, имя, отчество (при наличии);

- дата рождения;

- адрес места жительства (места пребывания);

- страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

- номер полиса обязательного медицинского страхования;

- номер и дата выдачи паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации;

- сведения о согласии совместно проживающего лица, не зарегистрированного в единой системе идентификации и аутентификации, на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени;

- иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания.

В соответствии с п. 7 вышеуказанных Временных Правил к заявлению о выдаче электронного листка нетрудоспособности представляются следующие документы (сведения):

- электронные образы страниц паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, подтверждающих пересечение застрахованным лицом государственной границы Российской Федерации (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении государственной границы Российской Федерации);

- электронный проездной документ (билет) или электронный образ проездного документа или иных документов, подтверждающих пребывание на территории иностранного государства (при отсутствии отметки о пересечении границы Российской Федерации в паспорте гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации);

- электронные образы документов, подтверждающих совместное проживание с лицами, прибывшими в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), - для проживающих совместно с застрахованными лицами, прибывшими в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).

Согласно п. 10 вышеуказанных временных Правил назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

В соответствии с п. 15 вышеуказанных Временных Правил фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности в следующие сроки:

- за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности - в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;

- за последующие календарные дни временной нетрудоспособности - в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

 

Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендовано по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам работников при возвращении в РФ отправляют на режим самоизоляции на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска от работника после его ознакомления с приказом? Если работник всё-таки уехал, то имеет ли право работодатель снять с себя обязанность оплачивать работнику период его нахождения в режиме самоизоляции?

Ответ:

1. Работодатель не вправе запрещать работнику использовать время отдыха по своему усмотрению.

2. Работник может получить больничный в связи карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с работником граждан.

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с п. 3 «Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294) Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (далее соответственно - уполномоченная медицинская организация, электронный листок нетрудоспособности).

Согласно п. 6 вышеуказанных Временных Правил для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо направляет заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности, а также иные документы (сведения), указанные в пункте 7 настоящих Временных правил, посредством личного кабинета застрахованного лица, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации.

Заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия.

В заявлении о выдаче электронного листка нетрудоспособности указываются:

- фамилия, имя, отчество (при наличии);

- дата рождения;

- адрес места жительства (места пребывания);

- страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

- номер полиса обязательного медицинского страхования;

- номер и дата выдачи паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации;

- сведения о согласии совместно проживающего лица, не зарегистрированного в единой системе идентификации и аутентификации, на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени;

- иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания.

В соответствии с п. 7 вышеуказанных Временных Правил к заявлению о выдаче электронного листка нетрудоспособности представляются следующие документы (сведения):

- электронные образы страниц паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, подтверждающих пересечение застрахованным лицом государственной границы Российской Федерации (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении государственной границы Российской Федерации);

- электронный проездной документ (билет) или электронный образ проездного документа или иных документов, подтверждающих пребывание на территории иностранного государства (при отсутствии отметки о пересечении границы Российской Федерации в паспорте гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации);

- электронные образы документов, подтверждающих совместное проживание с лицами, прибывшими в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), - для проживающих совместно с застрахованными лицами, прибывшими в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).

Согласно п. 10 вышеуказанных временных Правил назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

В соответствии с п. 15 вышеуказанных Временных Правил фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности в следующие сроки:

- за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности - в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;

- за последующие календарные дни временной нетрудоспособности - в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

 

Работодатель направляет в командировку в город Москва, где выявлен коронавирус. Могу ли я отказаться от командировки?

Ответ:

Да, можете, но при условии, что выполнение Вами обязанностей в г. Москве будет непосредственно угрожать Вашей жизни и здоровью.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

Вопрос № 120939 от 19.03.2020 11:28

 

В связи с необходимостью проведения дезинфекций рабочих мест и антисептической обработкой необходима выдача антисептика, существуют ли нормы обеспечения на работника или подразделения, если да, то какие, если нет, то каким образом определяется объем выдачи?

Ответ:

Нет, нормы выдачи антисептических средств для борьбы с новым коронавирусом законодательно не установлены. По нашему мнению, в данном случае работодателю следует руководствоваться разумной необходимостью, обеспечивая работников достаточным количеством антисептических средств.

Правовое обоснование:

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Данные нормы установлены для выполнения определенных работ и при наличии определенных производственных факторов.

 

Вопрос № 120880 от 18.03.2020 11:22

Добрый день! В целях обеспечения мер по снижению риска распространения коронавируса, работодатель планирует предоставить работникам возможность работы на дому (с посещением офиса в случае рабочей необходимости). В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Каким образом следует оформить изменение условий труда? Установить режим гибкого рабочего времени или предусмотреть в трудовом договоре условие о дистанционном труде? 2. Какие документы следует оформить работодателю: дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменения в ПВТР, внутренние распоряжения и приказы? 3. Каким образом обеспечить возможность удаленной работы работникам, чей функционал предусматривает обязательное присутствие на рабочем месте (охрана, дежурный технический персонал)?

Ответ:

1, 2 Путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе.

3. Данный вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

 

Вопрос № 120794 от 16.03.2020 16:57

Вправе ли работодатель отстранять от работы в следующих ситуациях: 1. Работника, вернувшегося из отпуска из страны по списку Роспотребнадзора, где наблюдается вспышка коронавируса, например, из Италии? 2. Работника с повышенной температурой тела, выявленной при измерении до начала работы согласно рекомендациям Роспотребнадзора? 3. Работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой зафиксированы случаи заболевания коронавирусом, но страны в списке Роспотребнадзора нет, например, из ОАЭ (Объединённые Арабские Эмираты)? Как оплачивать такие отстранения?

Ответ

Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников. Если работник, зная о последующей самоизоляции, поехал в страну, где зафиксирован коронавирус, отстранение не оплачивается.

В случае обнаружения повышенной температуры работник должен обратиться за медицинской помощью и оформить больничный.

Правовое обоснование

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

 

 

Вопрос № 120722 от 13.03.2020 13:35

Добрый день! Вопрос от работодателя. Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а так же рекомендации по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам, работников при возвращении в РФ оставляют на карантине (не допускают на рабочие места) на 14 дней с полной оплатой данных дней. Возникли вопросы. Есть ли у работодателя право требовать от работника после получения данной коммуникации отменять поездки зарубеж в период отпуска?, а если работник всё таки уехал, то:  транслировать работникам, что работодатель снимает с себя обязанность оплачивать дни карантина, т.е. работник после «самовольной» поездки возвращается в РФ и остается на карантине за свой счет (14 дней – не оплачиваем);  если работник отказывается за свой счет находится на карантине, мы в любом случае не допускаем его на рабочее место/ запрещаем ему пребывать на рабочем месте/ если надо блокируем пропуск на период карантина или т.п.;  на основании чего работодатель может не допустить сотрудника на работу, отстранить от работы, запретить прибывать на рабочем месте до момента прохождения периода карантина (14 к.дней с момента въезда в РФ) в данном конкретном случае? Заранее спасибо

Ответ

Работодатель не вправе запрещать работнику использовать время отдыха по своему усмотрению.

Если карантин предусмотрен нормативными правовыми актами, работнику будет выдан больничный. Следовательно, такое время оплачивается как временная нетрудоспособность.

Работодатель не вправе принуждать работника уходить на карантин, если такая обязанность не предусмотрена нормативными правовыми актами.

Правовое обоснование

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

 

 

Вопрос № 120838 от 17.03.2020 13:48

В Москве и Московской области ввели некие ограничения для работников и работодателей, карантин. Если карантин введут и на территории Ставропольского края, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом и работники будут сидеть по домам нужно ли их отправлять в отпуск без содержания, или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечего. В отношении работников которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тут тоже не ясно: тех что самоизолировали платить не нужно, а тех что госпитализировали оплачивается больничный, да? Помогите пожалуйста разобраться и ничего не нарушить.

Ответ:

1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника. В соответствии с действующим законодательством время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2. Работникам, которые предоставят работодателю лист нетрудоспособности, следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

 

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Порядок назначения пособия регулируется ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Следовательно, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику является больничный лист. Обязанность страхователя осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных Законом N 255-ФЗ, закреплена нормами п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ.

 

 

Вопрос № 120884 от 18.03.2020 12:11