Вопрос: Как расследовать несчастный случай, который произошел с дистанционным работником?

Специальных правил для расследования несчастного случая с дистанционными работниками нет. Поэтому проведите все необходимые процедуры – создайте комиссию, уведомьте госорганы и составьте акт.

Если дистанционный работник своевременно не сообщил работодателю о несчастном случае, расследовать его будут только по заявлению сотрудника (ч. 2 ст. 229.1 ТК).

Расследование несчастного случая комиссия проводит непосредственно на месте происшествия. Поэтому если дистанционный сотрудник работает в другой местности, придется оформлять командировку для комиссии.

Пример: Как расследовать несчастный случай, который произошел с дистанционным работником.

Администрация МБОУ «СОШ №1» перевела учителя Иванова на дистанционную работу и выдало ему для работы персональный компьютер. Сотрудник во время работы за компьютером получил травму - сломал палец. Когда он обратился в больницу, то сказал, что работает удаленно, и врач поставил в больничном листе производственную травму – код 04.

Чтобы расследовать несчастный случай с дистанционным работником, в МБОУ «СОШ №1» создали комиссию из трех человек: специалист по охране труда, представитель организации, представитель профсоюза. Так как организация и работник территориально находились в одном городе Астрахани, то срок расследования несчастного случая увеличивать не стали и провели расследование в три дня.

Комиссия приехала на место происшествия и осмотрела его. Далее комиссия организовала опрос очевидцев происшествия, чтобы убедиться, что травма произошла во время исполнения трудовых обязанностей. Комиссия опросила врача скорой помощи, который приезжал на вызов пострадавшего, домочадцев и соседей. По итогу расследования оформили акт по форме Н-1.

Так как работодатель обязан страховать дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 212 и 312.3 ТК), поэтому компенсировать ущерб пострадавшему будет ФСС в размере:

– пособия по временной нетрудоспособности;

– единовременной страховой выплаты;

– ежемесячных страховых выплат;

– оплаты дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, лекарства и т. д.

Кроме того, дистанционный работник может обратиться в суд и потребовать, чтобы работодатель компенсировал ему моральный вред от несчастного случая.