2020-05-25
97
Общими основаниями прекращениям трудового договора являются следующие.
1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращён в любое время, но для его прекращения необходимо волеизъявление сторон.
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупреждён в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данное основание применяется, если есть ясно выраженная в письменной форме воля трёх субъектов: работодателя, приглашающего на работу, самого работника, прежнего работника.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией. Если при смене собственника имущества организации инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трёх месяцев, то при изменении подчинённости или реорганизации – работник, отказавшийся работать в новых условиях.
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (организационных или технологических). Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнить с учётом состояния его здоровья.
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выбранным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. По данному основанию могут быть уволены только те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним. Остальные работники увольняются в связи с ликвидацией организации в данной местности.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
· призыв работника на военную службу;
· неизбрание на должность;
· осуждение работника к наказанию;
· смерть работника либо работодателя;
· наступление чрезвычайных обстоятельств;
· признание работника полностью не способным к трудовой деятельности.
11. Нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается
Практическое задание
Задание 1. Составьте заявление о приеме на работу. На основе личного опыта работы составьте список документов, необходимых при приеме на работу.
Директору МБОУ «Рассыпнянской СОШ
им. Евгения Никулина»
Поповой Л.В.
От Беляковой Е.А.
Проживающей по адресу:
ул. Мира, д. 20. с.Рассыпное, 461359
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с 01.09.2020 на должность учителя русского языка с окладом, согласно штатному расписанию, без испытательного срока, на основное место работы.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и положением об оплате труда ознакомлена.
«30» августа 20 20 г. Белякова Белякова Е.А.
дата подпись (ФИО)
Документы.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Задание 2. Решите задачи:
Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе юриста и бухгалтера отдела потребовал следующие документы:
— паспорт;
— трудовую книжку;
— копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;
— характеристику с последнего места работы;
— справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
Ответ:
Требование начальника отдела кадров характеристики с последнего места работы и справки с места жительства не соответствуют действующему трудовому законодательству, т.к. при устройстве на работу работодатель вправе потребовать:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.
С Моисеевым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Моисеева и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Моисеева ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Моисеев обратиться в суд?
Ответ:
Если в трудовом договоре не был установлен испытательный срок, то Моисеева, как не выдержавшего испытание уволили незаконно. Следовательно, руководитель данной организации поступил неправильно, поскольку считается, что работник принят на работу без испытания в силу Трудового кодекса, статьи 70.
Порядок установления испытания и сроки содержатся в ст. 70 ТК РФ.:
