По теме: «Разрешение трудовых споров»

Лекция по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Для студентов 3 курса отделения культуры

Тема: Разрешение коллективных трудовых споров

Напомню, что если разногласия с работодателем возникают у значительной части работников, то такой спор называется коллективным трудовым спором.

Коллективные трудовые споры могут возникать, например, по поводу изменения или установления условий труда, длительной невыплаты  заработной платы, изменения, заключения или выполнения коллективных договоров, и др.

Обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора согласно ст. 437 Трудового кодекса ЛНР (далее - ТК) является рассмотрение его примирительной комиссией. Эта комиссия формируется из представителей сторон спора и ее решение в случае достижении согласия имеет для них обязательную силу.

При недостижении же согласия коллективный трудовой спор может быть рассмотрен с участием посредника, кандидатура которого устраивает обе стороны.

При отсутствии такой кандидатуры рассмотрение коллективного трудового спора возможно в трудовом арбитраже. Это временный или постоянно действующий орган, который создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.

Конституцией предусмотрено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Согласно статье 434 ТК забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Право на организацию забастовки возникает в случаях, если:

1) примирительные процедуры так и не привели к разрешению коллективного трудового спора;

2) достигнутые соглашения не выполняются работодателем.

Забастовки запрещены военным, государственным служащим, работникам правоохранительных органов, больниц, скорой помощи, связи и других организаций, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (организации энергообеспечения, отопления, водоснабжения, газоснабжения) и др. Полный перечень – в ст.449 ТК.

Никому нельзя проводить забастовки в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер.

 Но и в обычном режиме работники также не могут бастовать когда хотят и как хотят. Существуют жесткие условия проведения забастовки, при несоблюдении которых наступает ответственность вплоть до уголовной.

Решение о проведении забастовки принимается либо профсоюзом, либо собранием работников, в котором приняло участие более половины от их общего количества.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании, а при невозможности проведения такого собрания, если в поддержку проведения забастовки собраны   подписи более половины от общего числа работников.

Работодатель должен быть письменно предупрежден о предстоящей забастовке, а также о том, какие разногласия стали основанием для ее проведения, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала забастовки. Если забастовку объявил профсоюз, то не позднее чем за 7 рабочих дней.

При этом забастовка не может быть начата позднее 2 месяцев с момента принятия решения о ее проведении.

Работодатель должен предупредить о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

    В соответствии со ст. 450 ТК участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут юридическую ответственность вплоть до уголовной.

Если забастовка проводится законно, то участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и / или основания для увольнения.

В соответствии со ст. 451 ТК локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещен.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Но работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, производится оплата времени простоя.

В поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки, работники имеют право в установленном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование.

Большую роль в разрешении трудовых конфликтов играют профессиональные союзы, или профсоюзы. Профсоюз – это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами, создаваемое в целях защиты их трудовых прав.

Членство в профсоюзе носит добровольный характер. Члены профсоюза выплачивают членские взносы, которые обычно составляют 1% месячной заработной платы работника. Профсоюзы защищают профессиональные интересы работников, оказывают им поддержку при незаконном увольнении, могут частично или полностью оплачивать стоимость экскурсий или путевок для членов профсоюза.

Литература

1. Закон ЛНР «Трудовой кодекс ЛНР» от 30.04.2015 года - https://www.nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/980/

(статьи 434-455 ТК)

Задание

1) Краткий конспект темы.

2) Контрольная работа по этой и предыдущей темам.

 

Контрольная работа

по теме: «Разрешение трудовых споров»

 

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) трудовой арбитраж.

 

2. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

 

3. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года с момента нарушения;

г) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в любое время.

 

4. Что не относится к этапам рассмотрения коллективного трудового спора:

а) рассмотрение трудовым арбитражем;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам.

 

5. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, по заявлениям работника:

а) об отсутствии КТС в организации;

б) о наложении на работника дисциплинарного взыскания;

в) о возмещении материального ущерба работнику;

г) о незаконном увольнении.

 

6. Как называются разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или суд:

а) арбитражный трудовой спор;

б) коллективный трудовой спор;

в) индивидуальный трудовой спор;

г) рабочий трудовой спор.

 

7. Комиссия рассматривает трудовой спор в течение ____ дней.

8. Как называется временный орган для решения коллективного трудового спора, который создаётся сторонами коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров?

 

9. Как называется увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке?

 

10. Какие из приведенных ниже утверждений являются верными:
а) В законной забастовке обязательно участие всех работников предприятия, иначе это не забастовка;

б) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения;

в) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией являетсянеобязательным этапом разрешения коллективного трудового спора.

 

11. Решение о проведении забастовки принимается либо профсоюзом, либо собранием работников, в котором приняло участие:

а) более половины от их общего количества;

б) не менее 2/3 от их общего количества;

в) не менее ¾ от их общего количества.

 

12. Приведите не менее двух примеров незаконной забастовки.