Г) танцевальная программа

Возможно комбинирование их, как, например, в анкете, о чем ты размышляешь наедине с собой

Всегда. Часто. Редко. Никогда.

1. О своем характере.

2. О своих манерах.

3. О своей внешности.

4. О вещах, которых у меня нет.

5. О смысле жизни.

6. О взаимоотношения с одноклассниками.

7. О здоровье близких.

8. О своем будущем.

9. О своих недостатках.

Часто в анкетах используется следующая форма ответов: респондент выбирает один из двух исключающих друг друга ответов («да» или «нет», «согласен» или «не согласен» и т.д.). Например,

Доволен ли ты сегодняшней дискотекой?

• да;
• нет.

Дискотека в Доме культуры должна быть каждый день.

• согласен;
• не согласен.

На открытые вопросы ответ формулируется самим отвечающим в свободной форме. Например,

• Как ты понимаешь слово «дискотека»?
• Что значит современная дискотека?
• Какой должен быть, по вашему мнению, ди-джей?

Вопросы полузакрытого типа основаны на добавлении к списку ответов фразы: «Другие (моменты, причины, мотивы и т.д.) Укажите, какие именно». Вопрос как бы расшифровывается, дает возможность не только выбрать один из тех ответов, которые приводятся в анкете, но и высказать что-то новое.

Паспортизация

Одной из форм изучения культурных потребностей является паспортизация. В связи с задачами совершенствования деятельности учреждений культуры особенно актуальной становится социальная паспортизация.

Социальный паспорт дает возможность получить разностороннюю информацию о состоянии самодеятельности населения и может быть рекомендован как образец документации.

Паспорт имеет две основные функции: внутреннюю – источника информации для руководства учебным и воспитательным процессом в объединении и внешнюю – обеспечения НМЦ и МДСТ унифицированной информацией для обоснованной оценки содержания и результатов работы клубных объединений в управлении их деятельности.

Структура паспорта

Паспорт состоит из следующих разделов:

1 раздел. Деятельность объединения. Все вопросы адресованы руководителю, выясняют цели и задачи, содержание и формы работы объединения.

2 раздел. Организация работы объединения. Вопросы отражают состояние самоуправления, структуру и уровни развития коллектива.

3 раздел. Участники. Дает сведения о социально-демографических характеристиках участников, их специальной подготовленности к деятельности, об их общественной и трудовой активности.

4 раздел. Организационно-материальное обеспечение объединения.

Паспорт заполняется руководителем или представителем актива объединения в конце календарного года в двух экземплярах, один из которых остается в коллективе, другой, в зависимости от ведомственного подчинения, передается в НМЦ и МДСТ или другие организации.

Паспорт заверяется подписями руководителя или представителя администрации учреждения, на базе которого оно существует.