Или 227 Трудового кодекса РФ (на выбор студента)

Задачи

Задача 1.

Работник Малинов, устраивается на работу водителем в ООО. По направлению работодателя он должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Сведения о прохождении освидетельствования должны быть известны работодателю. Однако Малинов отказался его проходить.

Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?

Задача 2.

При трудоустройстве водителем в АО кандидат Малюткин по направлению работодателя проходил за свой счет предварительный медицинский осмотр, но его результат оказался неудовлетворительным, в результате чего Малюткину было отказано в заключении трудового договора и компенсации стоимости медосмотра.

Обязано ли АО оплатить стоимость этого медосмотра?

Задача 3.

После проведения обучения по охране труда работник Митькин не прошел проверку знаний и был отстранен от работы. По итогам повторного обучения работник вновь показал неудовлетворительный уровень знаний.

На какой максимальный срок работник может быть отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда? Можно ли уволить Митькина, если и в третий раз проверка знаний по охране труда не будет им пройдена?

Задача 4.

В течение рабочего дня при осуществлении организацией (ГУП) строительно-монтажных работ произошло частичное обрушение кровли строящегося здания. В результате обрушения травмы различной степени тяжести получили двое работников ГУП.

Обязана ли организация сообщить об указанном происшествии в трудовую инспекцию? Если обязана, то в какой срок? Может ли руководитель организации за несвоевременное сообщение об указанном происшествии быть привлечен к административной ответственности?

Задача 5.

Монтажник Урусов неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 10 марта начальник стройуправления, увидев, что Урусов при разборке лесов на третьем этаже строящегося дома не пользуется монтажным поясом, объявил ему выговор. Тем же приказом на два месяца был переведен в прорабы начальник участка, где работал Урусов, как не обеспечивающий выполнения правил по охране труда.

Правомерно ли наложение на указанных работников данных взысканий?