2020-05-25
228| №№ п/п | Фамилия. имя | Оценка | Замечания по выполнению, правильный ответ | Рекомендации |
| 1. | Поселёнова А. | 5 | Вопрос 6 (он же 11) 3)Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года – 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)? Ответ: нет. Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. т. е. Мы и от первого отпуска должны предоставить в натуре 28 дней, и от второго 28 дней. И только при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска Практическое задание Количество дней отпуска, подлежащее компенсации: 01.04.2020-18.06.2019 = 9 мес 13 дней 28:12*9=20,97дня Согласно Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 с изменениями и дополнениями) при расчёте количества отработанных месяцев необходимо учитывать отработанную часть месяца: дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца(п.35 Правил) При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся (примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил.) Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы — 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работника Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17. Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней. Т. е. Правильными ответами будет 20,97к.дн. или 21к.дн (если округление закреплено локальным нормативным актом) | Анна, при подсчете компенсации дней отпуска, выплачиваемой при увольнении, нужно из даты увольнения вычесть дату приема. Вы же воспользовались порядком подсчета общеготрудового стажа (он же применялся и для назначения и выплаты пособия по больничному). Кстати, в марте 2020 данное Постановление от 11.01.2017г. утратило силу (Правление ПФР п.33 Инструкции). Все остальные задания выполнены ОТЛИЧНО! |
| 2. | Беляева А. | 5 | Вопрос 6 (он же 11) 3)Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года – 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)? Ответ: нет. Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. т. е. мы и от первого отпуска должны предоставить в натуре 28 дней, и от второго 28 дней. И только при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска Вопрос 13 Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать в предоставлении такого отпуска? Ответ: да, в ряде случаев можно. Но в некоторых случаях закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы. Комментарий: Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Поэтому если работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его случай предусмотрен ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то ему отказать в таком отпуске нельзя. Если же работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель не обязан предоставлять ему такой отпуск, то отказать работнику можно. | Молодец! |
| 3. | Пушкина А. | 5 | Вопрос 6 (он же 11) 3)Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года – 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)? Ответ: нет. Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. т. е. Мы и от первого отпуска должны предоставить в натуре 28 дней, и от второго 28 дней. И только при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска Вопрос 14 Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников? Ответ:нет Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ( ч. 4 ст. 123 ТК РФ), родителям с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет, др. | Похвально! |
| 4. | Солдатенкова Л. | 5 | Вопрос 6 (он же 11) 3)Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года – 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)? Ответ: нет. Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. т. е. Мы и от первого отпуска должны предоставить в натуре 28 дней, и от второго 28 дней. И только при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска Вопрос 14 Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников? Ответ:нет Комментарий: Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), родителям с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет, др. | Очень хорошо! |
| 5. | Логинова К. | 5 | Практическое задание Количество дней отпуска, подлежащее компенсации: 01.04.2020-18.06.2019 = 9 мес 13 дней 28:12*9=20,97дня Согласно Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 с изменениями и дополнениями) при расчёте количества отработанных месяцев необходимо учитывать отработанную часть месяца: дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца (п.35 Правил) При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся (примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил.) Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы — 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работника Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17. Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней. т. е. правильными ответами будет 20,97к.дн. или 21к.дн (если округление закреплено локальным нормативным актом) | Теоретическая часть теста -отличная работа, молодец! |
| 6. | Ужгатина Н. | 5 | Практическое задание Количество дней отпуска, подлежащее компенсации: 01.04.2020-18.06.2019 = 9 мес 13 дней 28:12*9=20,97дня Согласно Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 с изменениями и дополнениями) при расчёте количества отработанных месяцев необходимо учитывать отработанную часть месяца: дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца (п.35 Правил) При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся (примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил.) Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы — 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работника Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17. Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней. Т. е. Правильным ответом будет 20,97к.дн. или 21к.дн (если округление закреплено локальным нормативным актом) | Ника, при подсчете компенсации дней отпуска, выплачиваемой при увольнении, нужно из даты увольнения вычесть дату приема. Вы же воспользовались порядком подсчета общеготрудового стажа (он же применялся и для назначения и выплаты пособия по больничному). Кстати, в марте 2020 данное Постановление от 11.01.2017г. утратило силу (Правление ПФР п.33 Инструкции). Все теоретические вопросы — великолепно! |
| 7. | Харламова А. | 5 | Вопрос 6 (он же 11) 3)Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года – 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)? Ответ: нет. Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. т. е. Мы и от первого отпуска должны предоставить в натуре 28 дней, и от второго 28 дней. И только при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска Вопрос 14 Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников? Ответ:нет Комментарий: Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он (работник) относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), родителям с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет, др. | Прекрасно! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
