Когда и как заведующий может оформить совмещение должностей

Совмещение должностей – способ поручить работнику дополнительную работу. Эту работу заведующий оплачивает дополнительно. Поручить ее можно только с вашего письменного согласия.

Каким способом заведующий поручает дополнительную работу

Заведующий может поручить вам без освобождения от основной работы выполнять работу временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии или должности следующими способами:

· совмещение профессий или должностей (работа по другой должности);

· расширение зон обслуживания (работа по такой же должности);

· увеличение объема работ (работа по такой же должности).

Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной организации?

Да, сотрудник может совмещать больше двух должностей в одной организации.

Как заведующий оформляет совмещение должностей

Заведующий получает ваше письменное согласие, составляет дополнительное соглашение к трудовому договору и заключает его каждый раз, когда меняется объем работ.

В нем указывает:

· содержание и объем дополнительной работы;

· срок, в течение которого вы будете выполнять дополнительную работу;

· размер доплаты.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору заведующий издает приказ о поручении вам соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

На какой срок заведующий может оформить совмещение

Стороны вправе установить совмещение на любой срок, который они определили самостоятельно.

Срок совмещения можно указать:

· конкретной датой (например, до 1 сентября 2018 года);

· конкретным событием (до выхода на работу музыкального руководителя Н. А. Петровой.)

Как оплачивает

Когда заведующий определяет размер доплаты, он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если за аналогичную работу другой работник получает определенную сумму, то заведующий учитывает размер этой суммы, когда определяет размер вашей доплаты за совмещение.

Как отменяет

Вы можете досрочно отказаться от дополнительной работы, а заведующий может досрочно отменить дополнительную работу. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения необходимо уведомить в произвольной письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это правило распространяется как на работника, так и на работодателя. Такой порядок предусматривает часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Нам важно ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью,
выбрав один из пяти смайликов внизу страницы.
:-((- 1;:-(-2;:-| – 3;:-) – 4;:-)) – 5