2020-06-12
64Содержание
Введение................................................................................................. 3
1. Общие требования к работодателям по обеспечению охраны труда работников……………………………………………………………………..….4
2. Организация работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства………………………………………………….7
Заключение........................................................................................... 10
Список литературы.............................................................................. 11
Введение
Когда любой из нас идёт устраиваться на работу, то надеется на подходящие и удовлетворительные условия своего труда и досуга. В конце концов, безопасность работников является одним из самых приоритетных пунктов и задач любого работодателя, ведь затраты на выгодные и подходящие всем нормам условия гарантируют меньше количество различных трат в будущем, минимизацию рисков, необходимость выплаты различных страховых средств, пенсий по инвалидности и прочих вещей, которые, объективно, неприятны нанимателю.
Таким образом, для этого в различных документах об охране труда были выработаны специальные требования к работодателям и условиям, которые они обязаны обеспечить для своих сотрудников на предприятии.
Общие требования к работодателям по обеспечению охраны труда работников
Согласно статье 153 Кодекса законов о труде, владелец предприятия обязан обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда в соответствии с нормативными актами по охране труда.
Общие требования к работодателям по обеспечению охраны труда работников отражены в законе ДНР «Об охране труда» и других нормативно правовых актах в сфере охраны труда. Так в соответствии со статьей 22 данного закона работодатель обязан создать на рабочем месте условия труда в соответствии с нормативными-правовыми актами.
● Работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
2) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
3) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
4) режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;
5) приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
7) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
9) проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
10) недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
11) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске причинения вреда здоровью, полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;
12) предоставление государственным органам исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
13) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
14) расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
15) беспрепятственный допуск должностных лиц государственного органа исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда, органов фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
16) выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством Донецкой Народной Республики сроки;
17) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
18) ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Организация работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства Донецкой Народной Республики об охране труда работодатель в соответствии со статьей 19 закона ДНР «Об охране труда» в установленном законодательством порядке, создает службу охраны труда, вводит в штат должности руководителей и специалистов по охране труда или возлагает соответствующие обязанности на уполномоченное им должностное лицо, либо привлекает постороннего специалисты на договорных началах, имеющего соответствующую подготовку и обучение.
Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики.
Статьей 20 предусмотрены полномочия работников службы охраны труда (специалиста по охране труда) в соответствии с которыми они имеют право:
▪ проводить проверки состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
▪ запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда;
▪ выдавать должностным лицам работодателя обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда;
▪ приостанавливать (запрещать), эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих, до их устранения;
▪ организовывать и проводить информационно-разъяснительную работу с работниками по вопросам охраны труда;
▪ требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренный законодательством медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняющих требований нормативных правовых актов по охране труда;
▪ направлять работодателю представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда;
▪ вносить предложения работодателю по улучшению условий и охраны труда работников, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Предписание специалиста по охране труда может отменить лишь работодатель в письменной форме с указанием обоснованных причин.
∙ В соответствии со статьей 21 на предприятии с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда.
Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением, утверждаемым республиканским органом исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда.
Заключение
Таким образом, в данном докладе мы рассмотрели обязанности, которыми облагается работодатель в вопросе обеспечения своих сотрудников всем необходимым. Он отвечает за качественные условия труда на каждом отдельном рабочем месте, за безопасность, за медицинские осмотры и в целом состояние здоровья своих подчинённых и многое другое. За неисполнение данных обязанностей он может понести ответственность.
В свою очередь сотрудникам предприятия, при выявлении нарушений и несоответствий действующему законодательству, позволено обратится в соответствующие органы или организовать свои собственные комиссии для контроля.
Список литературы
1. Закон ДНР «Об охране труда» принят Народным Советом 03.04.2015г.
2. Типовое положение о службе охраны труда (НПАОТ 0.00-4.06-15 опубликовано 05.10.2015 года).
3. Закон ДНР «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» принят Народным Советом 10 апреля 2015 года
