По теме: «Разрешение трудовых споров»

Лекция по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Для студентов 3 курса отделения культуры

Тема: Уголовная ответственность в сфере трудовой деятельности

Статья 157 Уголовного кодекса (УК) ЛНР.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до шести лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до шести лет, или ребенка инвалида по этим мотивам, -

наказываются штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 158 УК ЛНР.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до двадцати минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от двадцати до ста пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(абзац второй части 2 статьи 158 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 21.01.2019 № 19-III)

3. Те же деяния, предусмотренные частью первой и второй настоящей статьи, совершенные вследствие нецелевого использования средств, предусмотренных для выплаты заработной платы, стипендий, пенсий, пособий или иных установленных законом выплат, -

наказывается штрафом от тридцати до ста пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(абзац второй части 3 статьи 158 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 21.01.2019 № 19-III)

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от пятидесяти до ста пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового

(абзац второй части 4 статьи 158 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 21.01.2019 № 19-III)

Примечание.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Задание

1) Ознакомиться с темой, выписать за какие деяния в сфере труда наступает уголовная ответственность.

2) Прислать задания по предыдущим темам (тем, кто до сих пор не прислал).

Контрольная работа

по теме: «Разрешение трудовых споров»

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) трудовой арбитраж.

2. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

3. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года с момента нарушения;

г) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в любое время.

4. Что не относится к этапам рассмотрения коллективного трудового спора:

а) рассмотрение трудовым арбитражем;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам.

5. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, по заявлениям работника:

а) об отсутствии КТС в организации;

б) о наложении на работника дисциплинарного взыскания;

в) о возмещении материального ущерба работнику;

г) о незаконном увольнении.

6. Как называются разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или суд:

а) арбитражный трудовой спор;

б) коллективный трудовой спор;

в) индивидуальный трудовой спор;

г) рабочий трудовой спор.

7. Комиссия рассматривает трудовой спор в течение ____ дней.

8. Как называется временный орган для решения коллективного трудового спора, который создаётся сторонами коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров?

9. Как называется увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке?

10. Какие из приведенных ниже утверждений являются верными:
а) В законной забастовке обязательно участие всех работников предприятия, иначе это не забастовка;

б) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения;

в) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией являетсянеобязательным этапом разрешения коллективного трудового спора.

11. Решение о проведении забастовки принимается либо профсоюзом, либо собранием работников, в котором приняло участие:

а) более половины от их общего количества;

б) не менее 2/3 от их общего количества;

в) не менее ¾ от их общего количества.

12. Приведите не менее двух примеров незаконной забастовки.

Задачи №1

(условия задач не переписывать)

1. Помощница судьи Андронова ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Когда ребенку исполнилось 9 месяцев, имея материальные трудности, она обратилась к руководству с просьбой, чтобы ей разрешили выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. Руководство объяснило Андроновой, что в связи с большим объемом работы на должности помощника судьи, ее выход на неполный рабочий день не представляется возможным. Если она желает выйти из отпуска по уходу за ребенком уже сейчас, то ей придется работать полный рабочий день.

Ознакомившись со ст. 97 Трудового кодекса ЛНР, напишите, в чем состоит неправомерность позиции руководства Андроновой?

2. Издательство на время пребывания машинистки Ивановой в декретном отпуске заключило бессрочный трудовой договор с гражданкой Солодовой.

Правомерны ли действия администрации издательства? Ответ аргументируйте, опираясь на пункт 1 части 1 статьи 57 Трудового кодекса ЛНР.

3. Супруги Сергеевы усыновили новорожденного ребенка. Сергеева сообщила работодателю, что хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако администрация сообщила, что из-за специфики работы Сергеевой может предоставить ей отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью не более 2 месяцев подряд.

В чем состоят нарушения администрации?

Задачи № 2

(условия задач не переписывать)

1. Гражданин Антонов обратился в суд с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Антонов не был связан с данной организацией какими-либо обязательствами.

В чем состоит неправомерность действий судьи? Ответ аргументируйте.

2. Инженеру производственного отдела фабрики Сомовой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2019 г. От такого перевода Сомова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы — производственный отдел. 14 апреля 2019 г. за отказ от перевода на работу в цех Сомовой было объявлено замечание приказом по фабрике.

В какой орган и до какого числа может обратиться Сомова за защитой своего нарушенного права и в какие сроки спор должен быть им рассмотрен?

3. Инженеру научно-исследовательского института Погорелову два месяца не выплачивали заработную плату. Он решил приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Погорелов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, он отсутствовал на своем рабочем месте, и директор издал приказ об увольнении Погорелова за прогул.

Погорелов пытался объяснить, что намеревался продолжить сразу после выплаты ему причитающейся заработной платы, но его только ознакомили с приказом об увольнении.

Ознакомившись со статьями 163, 427, 430 ТК ЛНР, напишите, в чем состоит неправомерность действий директора, какими трудовыми правами воспользовался работник Погорелов. В какой орган Погорелов может обратиться с целью их защиты и с какой просьбой?

Задание

Ознакомиться со статьями 97, 100, 102, 116, 129, 140,142, 149, 290, 294-295, 297-299, Трудового кодекса ЛНР и заполнить в электронном виде таблицу «Гарантии и льготы для женщин, имеющих детей». Ориентация страницы – альбомная.

Таблица «Гарантии и льготы для женщин, имеющих детей»

в возрасте до полутора лет	в возрасте до 3 лет	в возрасте до 6 лет	в возрасте до 14 лет	Двух и более детей до 15 лет	ребенка -инвалида в возрасте до 18 лет