2020-06-08
644
Производство – процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторов производства. Одной из характеристик эффективности организации процесса производства является производительность труда.
Производительность труда показывает выработку (количество единиц продукции) одного рабочего за один час:
ПТ = Q / (чел. * час)
За тысячелетнюю историю развития товарного производства была разработана целая система повышения производительности труда, совершенствование которой актуально и по сей день.
Проблемой повышения производительности труда занимаются люди различных профессий: учёные, менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрение факторов повышения производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом.
Факторы роста производительности труда можно разделить на три группы, как это представлено ниже на рисунке 6.
Рисунок 6 ‒ Факторы роста производительности труда
Профсоюзы
Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.п.).
Как мы уже говорили ранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами и покупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновения определённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуют забастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов между профсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизации экономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынуждено вмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательству государства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалось принять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочего дня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.
Не последнее место при рассмотрении данной темы имеет место вопрос этики трудовых отношений. Более подробно с материалами по этому вопросу ты можешь познакомиться в учебниках, указанных в списке литературы.
Примеры и разбор решения заданий
1. Выберите единственно правильный вариант ответа.
Какой из представленных ниже случаев приводит к росту спроса на труд:
А) снижение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса;
Б) рост производительности труда;
В) рост цен на сырьё;
Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.
Решение: Так как спрос на труд является производным, то увеличение спроса на труд приведет увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.
Ответ: Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса
2. Способы стимулирования труда:
Разделите приведённые ниже способы стимулирования труда на две категории (материальные и моральные).
1. Путевка в санаторий.
2. Похвалить.
3. Объявить благодарность.
4. Премия.
5. Доля в бизнесе.
6. Наградить грамотой.
Ответ: Способы стимулирования труда.
| Моральные | Материальные |
| Похвалить | Премия |
| Объявить благодарность | Путевка в санаторий |
| Наградить грамотой | Доля в бизнесе |
