Регулирования заработной платы

Управление персоналом

Оплата труда. Цели заработной платы. Регулирование оплаты труда.

Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

В области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.

Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда – это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда – это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

§ выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

§ доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

§ оплата простоев не по вине работника;

§ премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

§ оплата времени отпусков;

§ оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

§ оплата перерывов в работе кормящих матерей;

§ оплата льготных часов подростков;

§ оплата выходного пособия при увольнении и др.

§ Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

§ тарифной системой;

§ нормированием труда;

§ формами оплаты труда.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников организациями могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Работнику может быть установлен фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Цель заработной платы:

· Обеспечения соответствия между величиной оплаты и трудовым вкладом работника в результаты хозяйственной деятельности организации, т.е. установления соответствий между мерой труда и мерой потребления;

· Повышения качества работы и эффективности труда работающих;

· Соответствия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников;

· Обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами;

· Выявление основных направлений совершенствования показателей по труду и заработной плате;

· Оценка влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты;

· Изучение динамики роста средней заработной платы;

· Выявление факторов, влияющих на производительность труда;

· Объективная оценка численности работников и эффективности использования рабочего времени;

· Своевременное предоставление отчетности по труду;

· Изучение динамики роста средней заработной платы.

 

Регулирования заработной платы.

 

Целевая установка регулирования заработной платы вытекает из концепции фирменной политики. В условиях рыночной экономики цель ее - в максимальной степени содействовать росту эффективности труда и производства как базы (условия) получения наивысшей прибыли фирмой. Естественно, что существует определенные ограничители со стороны государства (через законодательство) и профсоюзов (как представителей интересов работников).

 

Регулирование заработной платы на любом предприятии предполагает решение следующих задач:

- обеспечить безусловную реализацию размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда как гарантию государству нижней границы стоимости рабочей силы;

- создать условие равной оплаты за равный труд;

- обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы;

- обеспечить вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих результаты работы трудовых коллективов в целом;

- в максимальной степени использовать предоставленное предприятиям право в области оплаты труда с тем, чтобы ее уровень обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы и др..

 

Решение отдельных и всего комплекса задач регулируется рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы, что находит отражение в уровне заработной платы, ее дифференциации. В РКС признается право работника участвовать в определении цены рабочей силы через профсоюзы. Коллективное определение уровня зарплаты и других условий найма осуществляется в двухсторонних (работодатель - профсоюз) или трехсторонних (работодатель - профсоюз - государство) тарифных переговорах. В настоящее время такой порядок применяется и в России.

 

В Российской Федерации по порядку, установленному законодательству, заключение отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях происходит при соблюдении следующих ограничений и параметров:

прожиточный минимум, который по Указу Президента должен использовать для обоснования минимальных доходов и повышения доходов (индексации их в целях приспособления к росту стоимости жизни из-за роста цен);

единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетных отраслей (носит обязательный характер для бюджетников и рекомендательный для коммерческих структур) устанавливает фиксирование соотношение по квалификации;

применение установленных районных коэффициентов для увеличения размеров оплаты труда работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях;

действующее трудовое законодательство предусматривает повышенную оплату труда во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за сверхурочную работу и т.д..

 

Но главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия являются коллективные договора, в которых должны быть отражены следующие условия: периодический рост минимальной зарплаты и средней оплаты труда (на основе реализации конкретных мероприятий по повышению эффективности производства); система конкретных тарифных ставок и должностных окладов; используемые формы и системы зарплаты; порядок применения надбавок, доплат, премий; порядок оценки труда работников, индексации.

 

Пример оплаты труда работника:

Иванов:

Оклад

В сентябре 2019 года 22 рабочих дня, но Иванов отработал только 15, значит начисленный оклад должен соответствовать отработанному времени:

Оклад = 50000 * 15/22 = 34090.

2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000.

За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.

Налоговые вычеты

У Иванова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2016 года).

С 01.01.2019 по 31.08.2019 Петухову начислено 560000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

Удержание НДФЛ

С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.

НДФЛ = 54090 * 13% = 7031.