К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

а) в Министерстве юстиции

б) в пенсионном фонде

в) в налоговой службе

г) в государственном фонде занятости

 

2. Сторонами заключения коллективного договора являются:

а) работодатель (физическое лицо) и работник

б) председатель профсоюзного комитета и работники

в) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив

г) комитет по трудовым спорам и работники

 

3. Моментом начала действия трудового договора считается:

а) через 5 дней после подписания

б) с момента заключения

в) с момента провозглашения трудового договора

г) после государственной регистрации

 

4. Виды трудового договора по срокам действия:

а) срочный, бессрочный, на время определенной работы

б) срочный, бессрочный

в) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

г) краткосрочный, сезонный, долгосрочный

 

5. При приеме на работу не требуется документ:

а) паспорт

б) свидетельство о рождении

в) трудовая книжка

г) диплом

 

6. Сопоставьте:

1) Трудовой договор	а) это коллективные договоры, соглашения, правила внут­реннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отноше­ния у конкретного нанимателя»
2) Коллективный трудовой договор	б)один из видов трудовых договоров в России, заключаемый на определённый срок
3) Локальный источник трудового права	в)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
4) Срочный трудовой договор	г)письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
	д) письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок

7.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

а) Родственников работника

б)Собственника, работника

в) Профсоюза

г)Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

 

8. Сумма материально- денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется:

а) тарифной ставкой

 

б) номинальной заработной платой

 

в) реальной заработной платой

 

г) сдельной расценкой

 

9. Сдельная расценка – это:

а) оплата труда за единицу рабочего времени

 

б) месячная тарифная ставка

 

в) показатель, отражающий затраты времени работника

 

г) оплата труда за единицу продукции

 

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются

а) тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции

 

б) ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты

 

в) тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

г) ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат

 

11. Сопоставьте:

1) Оплата труда	а) форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда
2) Сдельная заработная плата	б) процесс, при котором работодатель выдает работнику определенную сумму денег за выполненную последним работу (труд)
3) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)	в) совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники
4) Тарифная система оплаты труда	г) установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд
	д) размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

12. Вставьте пропущенные слова:

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

13. Вставьте пропущенные слова:

Трудовой договор – это соглашение между работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится

 а) премирование за внеурочную работу

б) увеличение заработной платы

в) премирование изобретений

г) премирование за работу без брака

 

15. Повременная оплата труда стимулирует:

а) объем товарооборота

б) присутствие на рабочем месте

в) качество обслуживания покупателей

г) нет правильного ответа

 

 

Тест № 4

1. В производственную трудоемкость входит:

а) нормативная трудоемкость

б) полная трудоемкость

в) трудоемкость обслуживания

г) трудоемкость управления

 

2. В сдельную форму оплаты труда не входит:

а) контрактная

б) прямая сдельная

в) сдельно-премиальная

г) сдельно-прогрессивная

 

3. Правовым актом управления является:

а) документ, принятый в одностороннем порядке полномочным органом госуправления либо его должностным лицом, имеющий государственно-властный характер и целью которого является реализация управленческих задач и функций;

б) документ органа законодательной власти, принятый им в особом порядке, имеющий высшую юридическую силу и имеющий целью регулирование наиболее важных общественных отношений;

в) акт суда правоприменительного характера, который содержит результат разрешения дела по существу

г) нет правильного ответа

4. Административный штраф считается уплаченным при условии:

а) оплаты полной суммы штрафа непосредственно лицу или органу, наложившему указанный вид наказания

б) при списании с банковского счета правонарушителя половины суммы штрафа через 25 дней после вынесения постановления

в) получения органом, который вынес постановление, документа об оплате данного штрафа, либо наличия информации о такой уплате в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах