Выберите один ответ:
a. Интонация
b. Взгляд
c. Гримасы
d. Поведение
e. Совещание
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Совещание
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Мотивирующая функция коммуникации проявляется в …
Выберите один ответ:
a. Побуждении работника к исполнению управленческих решений
b. Эмоциональном проявлении чувств
c. Передаче истинных или ложных сведений, важных для принятия управленческих решений
d. Отслеживании поведения работника
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Побуждении работника к исполнению управленческих решений
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что не относится к невербальным методам коммуникаций?
Выберите один ответ:
a. Поведение
b. Поза
c. Презентация
d. Тембр голоса
e. Взгляд
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Презентация
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Перевод идей источника коммуникации в набор символов – текст, формулы, график – это …
Выберите один ответ:
a. Кодирование
b. Помехи и барьеры
c. Передача
d. Канал
e. Источник
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Кодирование
Что не относится к элементам организационной культуры?
Выберите один ответ:
a. Процедуры
b. Верования
c. Символы
d. Ценности
e. Внешний вид
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Процедуры
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Поверхностный (символический) анализ организационной культуры …
Выберите один ответ:
a. Включает предположения, которые трудно осознать даже работникам без специального сосредоточения на этом вопросе. Это отношение в бытию в целом, восприятие времени и пространства, общее отношение к человеку и работе
b. Включает ценности, верования, убеждения, которые распределяют члены организации. Носит сознательный характер и зависит от желания людей
c. Включает в себя внешние видимые факторы: технологию, архитектуру, использование пространства и времени, наблюдаемые образцы поведения, способы вербальной и невербальной коммуникации и т.д.
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Включает в себя внешние видимые факторы: технологию, архитектуру, использование пространства и времени, наблюдаемые образцы поведения, способы вербальной и невербальной коммуникации и т.д.
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Выделение субъективных и объективных организационных культур характерно для классификации их…
Выберите один ответ:
a. По объекту восприятия
b. По слоям организационных культур
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: По объекту восприятия
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Что не относится к свойствам организационной культуры?
Выберите один ответ:
a. Организованность
b. Неординарность
c. Системность
d. Динамичность
e. Диалектичность
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Организованность
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Субкультура – это …
Выберите один ответ:
a. Культура профессиональных групп, которая существует в организации и не идет вразрез с общими положениями организационной культуры
b. Культура групп сотрудников, которая противоречит общим нормам организационной культуры; если в организации существует множество групп, объединяемых контркультурой, то организации грозит кризис
c. Организационная культура, которую разделяют большинство сотрудников компании; на этапе возникновения она включает в себя те правила и установки, которые даются руководителем организации
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Культура профессиональных групп, которая существует в организации и не идет вразрез с общими положениями организационной культуры
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Разделяемые всеми работниками предположения, вера и ожидания, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности – это …
Выберите один ответ:
a. Преобладающая культура
b. Субъективная культура
c. Объективная культура
d. Контркультура
e. Субкультура
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Субъективная культура
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Свойство системности организационной культуры – это …
Выберите один ответ:
a. Свойство организационной культуры как сложной системы, объединяющей отдельные элементы в единое целое, руководствуясь определенными приоритетами. Элементы, составляющие организационную культуру, строго структурированы, иерархически соподчинены и обладают своей собственной приоритетностью
b. Приоритетность формирующих культуру базовых характеристик, указывающая на то, какие принципы должны превалировать в случае возникновения конфликта между ее разными составляющими
c. Прохождение стадии зарождения, формирования, поддержания, развития и совершенствования, прекращения (замены). На каждом из этапов появляются свои «проблемы роста», что является закономерным для динамичных систем
d. Постоянное соотношение элементов культуры как со своими собственными целями, так и с окружающей действительностью, другими организационными культурами, отмечая при этом свои слабые и сильные стороны, пересматривая и совершенствуя те или иные параметры
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Свойство организационной культуры как сложной системы, объединяющей отдельные элементы в единое целое, руководствуясь определенными приоритетами. Элементы, составляющие организационную культуру, строго структурированы, иерархически соподчинены и обладают своей собственной приоритетностью
Вопрос 8
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
К функциям организационных культур, определяемые состоянием нормального механизма организации не относится …
Выберите один ответ:
a. Адаптивная
b. Образовательная и развивающая
c. Охранная
d. Ориентированная на потребителя
e. Интегрирующая
Отзыв
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: Ориентированная на потребителя
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Клановая организационная культура – это …
Выберите один ответ:
a. Очень формализованное и структурированное место работы. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они – рационально мыслящие координаторы и организаторы
b. Тип организационной культуры, который доминирует в компаниях, ориентированных на результаты. Люди целеустремленные и соперничают между собой
c. Динамичное предпринимательское и творческое место работы. Ради общего успеха работники готовы на личные жертвы и риск. Связующей сущностью компании становится преданность экспериментированию и новаторству
d. Очень дружественное место работы, где у людей масса общего. Организации (подразделения) похожи на большие семьи. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Очень дружественное место работы, где у людей масса общего. Организации (подразделения) похожи на большие семьи. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
При рыночной организационной культуре …
Выберите один ответ:
a. Компания делает акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности, придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату
b. Организацию связывает воедино акцент на стремлении побеждать
c. В долгосрочной перспективе организация делает акцент на рост и обретение новых ресурсов
d. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика
Отзыв
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: Организацию связывает воедино акцент на стремлении побеждать