2020-06-29
151Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются за труд и гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (статьи 146, 149 Трудового кодекса РФ).
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы:
- за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ);
- за работу в выходные и праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
- за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- за многосменный режим работы;
- за вахтовый метод работы в связи с разъездным характером работы (глава 47 ТК РФ);
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (статья 150 ТК РФ);
- до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством (статья 139 ТК РФ).
Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда:
- в местностях с особыми географическими и природно-климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
|
|
|
- на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ).
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
- за высокую квалификацию (специалистам);
- за профессиональное мастерство (рабочим);
- за работу с меньшей численностью работников;
- за работу различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
- за совмещение профессий (должностей) – статья 151 ТК РФ;
- за расширение зон обслуживания (статья 151 ТК РФ);
- увеличение объёма работили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (статья 151 ТК РФ);
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
- за квалификационный разряд;
- за допуск к государственной тайне (закон РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1);
- за ученую степень, звание;
- за выслугу лет (стаж работы).
Таким образом, выделяют три составляющих заработной платы:
1) вознаграждение за труд;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса РФ включаются:
1) величина МРОТ в Российской Федерации;
|
|
|
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
8) сроки и очередность выплаты заработной платы.
Различают следующие виды заработной платы:
- номинальная заработная плата – это начисленная работнику заработная плата за его труд;
- реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, то есть реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы;
- основная заработная плата – заработная плата за отработанное время, оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты и надбавки;
- дополнительная заработная плата – выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством:
а) заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (статьи 114, 116 ТК РФ);
б) выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (статья 127 ТК РФ);
в) выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства (статьи 178, 180 ТК РФ);
г) оплата времени простоев не по вине работника (статья 157 ТК РФ);
д) выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ);
е) возмещение работнику не полученного им заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);
ж) оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства (статья 262 ТК РФ);
з) оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков.
Она определяется в процентном соотношении от основной заработной платы.
Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы (ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»).
Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ).
Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда работника, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Основным видом вознаграждения за труд является должностной оклад.
Оклад (тарифная ставка) – это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, то есть, отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда.
|
|
|
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ размер должностного оклада конкретного работника устанавливается в трудовом договоре. А согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ размеры окладов по должностям сотрудников организации устанавливаются в локальном нормативном акте, регулирующем систему оплаты труда в организации (положение об оплате труда).
Размер минимальной заработной платы (МРОТ) – это законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности граждан.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ).
Оплату труда работников осуществляют по принятым в организации системам и формам оплаты труда.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы и формы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.
|
|
|
Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, смешанная.
Тарифная система оплаты труда. Основными элементами являются:
- тарифные ставки (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- оклады (должностные оклады) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующий и социальных выплат;
- тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (по отношению к первому разряду, коэффициентом которого служит единица). Тарифным разрядом называется величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
- тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников 2-го и последующих разрядов выше ставки работников 1-го разряда.
Статья 143 Трудового кодекса РФ определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
При тарифной системе оплаты труда в зависимости от того, что определено в качестве объекта труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда.
Повременная оплата труда (от английского time-rate pay) предполагает необходимость учитывать отработанное сотрудниками время, и применяют там, где отсутствует возможность оценить результаты труда с помощью количественных показателей, при оплате такого труда работников, который не поддается нормированию. Для этого используется табель учёта рабочего времени. Размеры используемых в организации тарифных ставок и окладов отражаются в положении об оплате труда. Предприятие может выплачивать сотрудникам заработную плату в соответствии со следующими разновидностями тарифных ставок: часовая; дневная; оклад.
Существует несколько видов повременной оплаты труда:
- простая повременная – оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от объёма выполненных работ в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом;
- премиально-повременная – начисляется не только заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей;
- повременная с установленным нормированным заданием – устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени, заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания.
При простой повременной форме оплаты труда за основу расчёта размера оплаты труда работника берётся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.
Пример 1. В соответствии с трудовым договором для работника склада организации установлена простая повременная форма оплаты труда. Согласно табелю фактически отработал за март 176 ч. Тарифная ставка составляет 97 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы.
Решение. Сумма заработной платы = 176 ´ 97 = 17 072 руб.
Ответ. Заработная плата работника за месяц в условиях простой повременной оплаты труда составляет 17 072 руб.
Пример 2. Тарифная ставка работника составляет 200 руб. за 1 час. В марте он отработал 22 рабочих дня по 6 часов каждый (за исключением 7 марта – в предпраздничный день длительность сокращена на час). Определить сумму заработной платы.
Решение. За месяц он отработал: 21 ´ 6 + 5 = 131 час.
Сумма заработной платы = 131 ´ 200 = 26 200 руб.
Ответ. Заработная плата работника за месяц составит 26 200 руб.
Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена, лишь за фактически отработанное время.
Пример 3. Работнику на предприятии установлен оклад в размере 23 000 руб., в соответствии с табелем учёта использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы). Определить сумму заработной платы.
Решение. Сумма заработной платы: 23 000 / 20 × 17 = 19 550 руб.
Ответ. Заработная плата работника за неполный отработанный месяц составит 19 550 руб.
Пример 4. В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30 % тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен оклад в размере 24 000 руб., отработал в мае в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов. Определить сумму заработной платы с учётом доплаты.
Решение. Тарифная ставка: 24 000 / 160 = 150 руб./ч.
Доплата за 1 час работы в ночное время: 150 × 30 / 100 = 45 руб.
Доплата за работу в ночное время: 45 × 7 = 315 руб.
Итого заработная плата: 24 000 + 315 = 24 315 руб.
Ответ. Сумма заработной платы за месяц с учётом доплаты за работу в ночное время составила 24 315 руб.
Пример 5. В мае в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Оклад рабочего 22 000 руб. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. В соответствии с коллективным договором предприятия первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере, плата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Определить сумму заработной платы с учётом доплаты.
Решение. Часовая тарифная ставка: 22 000 / 160 = 137,5 руб.
Оплата за один час работ: 137,5 × 1,5 = 206,3 руб.
Доплата: 206,3 × 4 = 825 руб. (два дня по два часа).
Оплата за один час работ: 137,5 × 2 = 275 руб.
Доплата: 275 × 4 = 1 100 руб. (два дня по два часа).
Заработная плата: 22 000 + 825 + 1 100 = 23 925 руб.
Ответ. Сумма заработной платы за месяц с учётом доплаты за сверхурочную работу составила 23 925 руб.
Пример 6. В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен оклад в размере 23 000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае месяце составила 143 часов. Общее отработанное время составило 150 часов. Определить сумму заработной платы с учётом доплаты.
Решение. Часовая тарифная ставка: 23 000 / 143 = 161 руб.
В соответствии со статьёй 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Доплата: 161 × 7 × 2 = 2 254 руб.
Заработная плата: 23 000 + 2 254 = 25 254 руб.
Ответ. Сумма заработной платы за месяц с учётом доплаты за работу в праздничный день составила 25 254 руб.
Пример 7. На секретаря организации с окладом 20 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –22 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объёма работы установлена доплата в размере 40 % (согласно условиям коллективного договора процентная ставка устанавливается к окладу работника временно отсутствующего). Секретарю выплачивается премия в размере 10 % от оклада. Определить сумму заработка за месяц.
Решение. Заработная плата: 20 000 × 1,1 + 22 000 × 0,4 = 30 800 руб.
Ответ. Оплата труда секретаря за месяц составит 30 800 руб.
Некоторые организации применяют почасовую и поденную форму оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путём умножения часовой (дневной) тарифной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
Если на предприятии используется простая повременная форма оплаты труда с дневной тарифной ставкой, то в табеле указывают число отработанных дней.
Пример 8. Работник за день получает 1 250 руб. В марте он отработал 22 дня. Определить сумму заработной платы.
Решение. Сумма заработной платы = 1 250 ´ 22 = 27 500 руб.
Ответ. Заработная плата работника за месяц с учётом дневной тарифной ставки составит 27 500 руб.
При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.
Пример 9. В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер премии составляет 18 % от фактически начисленной заработной платы. Согласно табелю фактически отработал за март 176 ч. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы.
Решение. Заработная плата: 176 ´ 110 руб. = 19 360 руб.
Премия за месяц: 19 360 ´ 0,18 = 3 485 руб.
Общая сумма заработной платы за месяц: 19 360 + 3 485 = 22 845 руб.
Ответ. Заработная плата работника за месяц в условиях повременно-премиальной оплаты труда составит 22 845 руб.
Повременная с установленным нормированным заданием. Работнику устанавливается определённый объём работ, который он обязан выполнить за установленный период времени и с заданным качеством продукции. Доплата за нормированные задания начисляются в процентах к оплате труда в зависимости от уровня выполнения этих заданий. За достижение определенных качественных и количественных показателей могут вводиться премии стимулирующего характера.
Пример 10. За месяц рабочий отработал согласно графику 21 день. Дневная тарифная ставка – 1 300 руб. Работнику установлено нормированное задание, которое он выполнил на 107 %. За выполнение нормированного задания установлена премия в размере 2 000 руб.
Решение. Сумма заработной платы: 1 300 ´ 21 + 2 000 = 29 300 руб.
Ответ. Заработок рабочего за месяц составит 29 300 руб.
Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
- на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
- при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
- на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
- на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
- на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
- если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется, прежде всего, производительностью оборудования или другими факторами.
Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда специалистов и руководителей, а также работников вспомогательных и обслуживающих производств, и лиц, работающих по совместительству.
Повременная форма оплаты труда – инструмент, позволяющий обеспечить максимально комфортные условия сотрудничества работника и работодателя, а так же стимулирует сотрудников к активной работе. Они становятся заинтересованными в достижении конкретных результатов.
Сдельную форму оплаты труда применяют на участках производства, где преобладает ручной или машино-ручной труд, то есть там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путём установления норм выработки и норм времени.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленной расценке за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и фактически выполненного объёма работ, услуг, продукции, то есть здесь существует прямая зависимость заработной платы работника от его квалификации (тарифного разряда) и количества принятой техническим контролем продукции.
Объём выполненных работ, оказанных услуг и количество изготовленной продукции определяют по данным документов о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учёта выработки, маршрутные листы и другие).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по признакам:
- по способу определению сдельной расценки – прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная;
- по способу расчёта с работниками или организации труда – индивидуальная и коллективная (бригадная);
- по способу материального поощрения – простые и премиальные.
Индивидуальная сдельная форма оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда и зависит от количества произведенной им соответствующего качества продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет различные виды работ, то оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При этом наблюдается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда работника.
Основным элементом организации индивидуальной сдельной формы оплаты труда является установление за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) сдельной расценки.
Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:
| Сдельная расценка = тарифная ставка ´ норма времени на единицу работы. | (1) |
| Сдельная расценка = тарифная ставка / норма выработки за единицу времени. | (2) |
При этом необходимо, чтобы единица времени, за которую устанавливается тарифная ставка, соответствовала единице времени, относительно которой устанавливается норма (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчёте расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.
Норма выработки для расчёта расценки применяется, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, а норма времени – в мелкосерийном и единичном, когда в течение одной смены рабочий выполняет разные операции по производству разных работ (изделий).
К формам заработной платы сдельной оплаты труда относятся:
- прямая сдельная – оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;
- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчёта количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;
- аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объём и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы.
Прямая сдельная оплата труда – заработок работника зависит от количества произведенной годной продукции (слабо материально заинтересовывает рабочих в повышении качественных показателей работы и в экономии расходования материальных ценностей).
При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объём выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.
Пример 11. В организации установлена прямая сдельная форма оплаты труда. В сентябре рабочий изготовил за месяц 670 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 25 руб. Определите размер заработной платы.
Решение. Заработная плата: 670 ´ 25 = 16 750 руб.
Ответ. Сдельный заработок рабочего составляет 16 750 руб. за месяц.
Пример 12. Рассчитать заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия «Т» – 20 минут по 4 разряду и при норме выработки на изделие «С», равной 12 шт./ч. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 180 руб. Изготовлено 500 изделий «Т» и 600 изделий «С».
Решение. Сдельная расценка на изделие «Т»: 180 × 20 / 60 = 60 руб./шт.
Сдельная расценка на изделие «С»: 180 / 12 = 15 руб./шт.
Заработная плата: 60 × 500 + 15 × 600 = 30 000 + 9 000 = 39 000 руб.
Ответ. Рабочему за месяц начислена заработная плата в сумме 39 000 руб. по прямой сдельной форме оплаты труда.
Пример 13. Для оплаты труда рабочих в компании применяется шестиразрядная тарифная сетка. Слесарь-ремонтник 4 разряда согласно утвержденным на предприятии нормам времени может выполнять только работы по приемке агрегата, оценке его технического состояния и сборке, относящиеся к работам 4 разряда, тарифная ставка – 140,4 руб./ч. Фактическое время определяется по табелю отработанного времени за месяц (168 ч), нормируемое – по лицевому счету (173,24 ч). Определить заработную плату и его индивидуальную выработку, то есть производительность труда, как разницу между нормируемым временем и фактическим.
Решение. Заработная плата: 173,24 ´ 140,4 = 24 323 руб.
Выработка: 173,24 – 168 = 5,24 ч.
Ответ. Рабочий за месяц получит заработную плату в сумме 24 323 руб., а производительность труда составит 103 %.
Сдельно-премиальная оплата труда – предполагает сочетание сдельного заработка с премией за количественные и качественные показатели (перевыполнение установленных норм выработки, выполнение производственных заданий, рост производительности труда, улучшение качества продукции, срочность выполнения работы, освоение новой техники и технологии). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.
Пример 14. В организации установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В марте рабочий изготовил 670 единиц продукции. Положением о премировании предусмотрена 15 % премия за выполнение нормы. Работник норму выполнил Сдельная расценка за единицу продукции – 25 руб. Определите заработок сотрудника.
Решение. Сдельный заработок: 670 ´ 25 = 16 750 руб.
Премия: 16 750 ´ 0,15 = 2 513 руб.
Общий заработок: 16 750 + 2 513 = 19 263 руб.
Ответ. Заработная плата рабочего за месяц составит 19 263 руб.
Пример 15. Рассчитать заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 95 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1 % простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч. Решение. Определим показатель выполнения норм выработки одинаковыхизделий. Он определяется, как отношение фактической и плановойвыработки за период.КВН = 272 / (25 × 8 / 0,8) = 1,08 или 108 %, то есть норма перевыполнена и есть основание для выплаты премии.Установим величину премиальных выплат: 7,5 + 8 = 15,5 %.Заработок: 95 × 272 + (95 × 272 × 15,5) / 100 = 25 840 + 4 005 = 29 845 руб.Ответ. Заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда составит 29 845 руб. за месяц.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцировано в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки. Заработок работника растёт быстрее, чем его выработка, что ограничивает применение данной формы длительное время и в массовом порядке. Поэтому вводится эта форма оплаты труда на короткое время (3-6 месяцев) и на отдельных участках производства с целью выхода из прорыва или срочного выполнения заказа.
Пример 16. В организации установлена сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. В марте рабочий изготовил 670 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 23 руб., от 301 до 400 ед. – 24 руб., от 401 до 500 ед. – 25 руб., от 501 и выше – 26 руб. Определить заработок рабочего.
Решение. ЗП = 300 ´ 23 + 100 ´ 24 + 100 ´ 25 + 170 ´ 26 = 16 220 руб.
Ответ. Заработок рабочего за месяц составляет 16 220 руб.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При этом сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих заработную плату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Косвенные сдельные расценки определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания, индивидуальным или бригадным рабочим местам основных рабочих.
Пример 17. Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 3 % от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 700000 руб. Определить заработок вспомогательного рабочего.
Решение. Заработная плата 700 000 ´ 0,03 = 21 000 руб.
Ответ. Заработная плата рабочего, занятого на вспомогательных работах составит 21 000 руб.
Аккордная форма оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:
- при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;
- при выполнении большого объёма срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;
- при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;
- если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ.
Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.
Для выполнения подобных работ статья 59 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение с работниками срочных трудовых договоров. В договоре, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, необходимо указать виды работ, которые должен выполнить сотрудник или коллектив, срок выполнения и размер оплаты. Оплата может производиться как по окончании работы, так и поэтапно.
Для начисления заработной платы при аккордной оплате труда необходимо использовать документы: наряды на выполнение аккордной работы и акты выполненных работ по форме № Т-73, которые утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
В табл. 1 представлены преимущества и недостатки аккордной формы оплаты труда, которой многие работодатели отдают преимущество.
Таблица 1
Преимущества и недостатки аккордной системы оплаты труда
| Преимущества | Недостатки |
| Заметное повышение производительности труда сотрудников | Проблемы с установлением фонда оплаты труда, особенно в случае с большим объёмом работ |
| Возможность реализации работ в максимально короткие сроки. Особенно актуально для срочных работ, например, устранений последствий катастрофы, бедствий | Всегда есть риск, что сотрудники не смогут уложиться в установленный срок, чтобы выполнить необходимый объём работ. Для таких случаев придется проработать системы санкций и прописать их в контракте |
| Повышение мотивации сотрудников к выполнению установленной нормы работы, даже если работа тяжелая | Вследствие возможных переработок по нормам работ у сотрудников, как следствие, может ухудшаться здоровье |
| Отсутствие претензий со стороны сотрудников по поводу выплаченной заработной платы, так как она известна заранее | В некоторых случаях возможен перерасход фонда заработной платы |
| Возможность дополнять аккордную оплату труда другими системами – например, премиальной, бригадной |
Пример 18. Рабочему поручено изготовить за 10 дней на станке 60 деталей по 50 руб. за каждую и 30 деталей по 150 руб., а затем собрать из деталей 30 изделий по 200 руб. за одну сборку. Определить заработок рабочего.
Решение. ЗП = 60 ´ 50 + 30 ´ 150 + 30 ´ 200 = 13 500 руб.
Ответ. Заработная плата рабочего при аккордной оплате труда составит 13 500 руб.
Распределение общего заработка между членами бригады проводится в соответствии с учетом отработанного времени.
Пример 19. На предприятии бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя поточную линию. Общая стоимость работ – 18 000 руб. Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе: 1-й слесарь отработал 30 часов; 2-й слесарь отработал 24 часа; 3-й слесарь отработал 28 часов. Определить заработок каждого рабочего.
Решение. Суммы заработной платы, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:
- для первого слесаря: 18 000 / 82 ´ 30 = 6 585 руб.
- для второго слесаря: 18 000 / 82 ´ 24 = 5 268 руб.
- для третьего слесаря: 18 000 / 82 ´ 28 = 6 147 руб.
Ответ. Заработок работника рассчитывается в соответствии с личным вкладом каждого.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется по результатам работы всего коллектива (участка, цеха), с учётом фактически выполненной работы и её расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объёма произведенной всей бригадой продукции или качественно выполненных работ и от количества и качества его труда в общем объёме работ.
Бригадная сдельная расценка определяется путём деления суммы тарифных ставок рабочих на бригадную норму выработки.
Пример 20. Бригада состоит из 4 рабочих, в том числе один рабочий III разряда – тарифная ставка 246 руб./ч; два рабочих IV разряда – тарифная ставка 279 руб./ч; один рабочий V разряда – тарифная ставка 315 руб./ч. Обслуживают один аппарат, дневная норма выработки равна 5000 тонн продукции. Определить бригадную сдельную расценку.
Решение. Бригадная расценка: (246 ´ 1 + 279 ´ 2 + 315 ´ 1) / 5000 = 0,22 руб./т.
Ответ. Бригадная сдельная расценка равна 0,22 руб. за 1 тонну продукции.
Пример 21. На предприятии установлены тарифные ставки: 1-й разряд – 200 руб./ч; 2-й разряд – 300 руб./ ч; 3-й разряд – 350 руб./ч. Норма времени за месяц составляет 100 часов. Определить бригадную сдельную расценку.
Решение. Бригадная сдельная расценка: (200 + 300 + 350) ´ 100 = 85 000 руб.
Ответ. Бригадная сдельная расценка составляет 85 000 руб. за месяц.
Пример 22. На сборку узла предусмотрено: 20 нормо-часа по II разряду (часовая тарифная ставка 486 руб.), 15 нормо-часа по III разряду (539 руб.), и 10 нормо-часов по V разряду (670 руб.). Определить коллективную сдельную расценку.
Решение. Коллективная сдельная расценка: 486 ´ 20 + 539 ´ 15 + 670 ´ 10 = 24 505 руб.
Ответ. Коллективная сдельная расценка на сборку узла составит 24 505 руб.
Пример 23. В бригаде трудится 5 работников, каждый из которых должен отработать по 160 часов за месяц. Мальцев Г.М. отработал полностью, Петров А.С. и Соболев А.В. – 150 часов, Аксёнов М.Н. и Максимов А.А. – 170 часов. Общий фонд оплаты труда составляет 256 000 руб. Определить заработок каждого работника.
Решение. Определяем общее число часов: 5 ´ 160 = 800 чел.-ч.
Определяем оплату за один час: 256 000 / 800 = 320 руб./ч.
Мальцев Г.М.: ЗП = 320 ´ 160 = 51 200 руб.
Петров А.С.: ЗП = 320 ´ 150 = 48 000 руб.
Соболев А.В.: ЗП = 320 ´ 150 = 48 000 руб.
Аксёнов М.Н.: ЗП = 320 ´ 170 = 54 400 руб.
Максимов А.А.: ЗП = 320 ´ 170 = 54 400 руб.
Итого: 51 200 + 48 000 + 48 000 + 54 400 + 54 400 = 256 000 руб.
Ответ. Члены бригады в составе 5 человек за календарный месяц отработали 800 чел.-ч. Общий фонд оплаты труда в сумму 256 000 руб. распределяется между всеми сотрудниками в соответствии с их выработкой.
Пример 24. Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объём работ по наряду. Сумма оплаты за выполненный объём работ составила 51 900 руб. Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов (табл. 2). Определить заработок каждого работника.
Таблица 2
Исходные данные
| Фамилия и инициалы | Часовая тарифная ставка, руб. | Отработано, ч |
| Миронов С.Н. | 165 | 110 |
| Лазарев Д.Г. | 155 | 100 |
| Смирнов А.В. | 145 | 130 |
Решение. 1. Определим тарифный заработок каждого члена бригады:
Миронов С.Н.: 165 × 110 = 18 150 руб.;
Лазарев Д.Г.: 155 × 100 = 15 500 руб.;
Смирнов А.В.: 145 × 130 = 18 850 руб.
Сумма тарифного заработка бригады: 18 150 + 15 500 + 18 850 = 52 500 руб.
2. Определим коэффициент распределения фактического заработка по формуле:
| КР = сдельный заработок / тарифный заработок. | (3) |
КР = 51 900 / 52 500 = 0,9886.
3. Определяем фактический заработок каждого члена бригады:
Миронов С.Н.: 18 150 × 0,9886 = 17 943 руб.;
Лазарев Д.Г.: 15 500 × 0,9886 = 15 323 руб.;
Смирнов А.В.: 18 850 × 0,9886 = 18 635 руб.
Итого: 17 943 + 15 323 + 18 635 = 51 901 руб.
Ответ. Оплата за выполненный объём работ в сумме 51 900 руб. распределена между членами бригады в соответствии отработанных ими часов.
Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи.
Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени. Когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 Трудового кодекса РФ).
Пример 25. В компании введен суммированный учёт рабочего времени, учётный период – месяц. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 180 руб. Работа на сменном графике 2 дня через 2 по 14 часов и за месяц отработал 14 смен. Рассчитать сумму заработной платы.
Решение. Число часов за месяц: 14 ´ 14 = 196 ч.
Заработная плата: 196 ´ 180 = 35 280 руб.
Ответ. Работник за месяц отработал 196 часов и сумма заработной платы составила 35 280 руб.
Пример 26. Водителю установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период – месяц, часовая тарифная ставка составляет 210 руб. Норма времени в августе 184 часа. Однако с 18 по 25 августа работник брал отпуск за свой счёт. Рассчитать сумму заработной платы.
Решение. Исходя из табеля учета рабочего времени на этот период пришлось шесть рабочих дней: 6 ´ 8 = 48 часов.
Норма за август составит: 184 – 48 = 136 часов.
Заработная плата водителя: 210 ´ 136 = 28 560 руб.
Ответ. Сумма заработной платы водителя за месяц составит 28 560 руб.
Пример 27. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Часовая тарифная ставка составляет 200 руб. Сотрудник в течение мая отработал 152 часов, из них сверхурочно – 9 часов. Рассчитать сумму заработной платы.
Решение. Оплата труда по нормативу: (152 – 9) ´ 200 = 28 600 руб.
В соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Доплата за первые два часа: 2 ´ 200 ´ 1,5 = 600 руб.
Доплата за последующие часы: (9 – 2) ´ 200 ´ 2 = 2 800 руб.
Заработная плата: 28 600 + 600 + 2 800 = 32 000 руб.
Ответ. Сумма заработной платы за месяц с учётом доплат за сверхурочную работу составит 32 000 руб.
Пример 28. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период – месяц. График работы: 40-часовая рабочая неделя (по производственному календарю). По табелю учета рабочего времени работник отработал: в сентябре – 174 часа; в октябре – 168 часов. Часовая тарифная ставка – 153 руб. Часов отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было. Рассчитать сумму заработной платы.
Решение. Заработная плата за сентябрь: 153 ´ 174 = 26 622 руб.
Заработная плата за октябрь: 153 ´ 168 = 25 704 руб.
Ответ. Сумма заработной платы работника зависит от количества отработанных часов за месяц.
Пример 29. Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени. Оклад составляет 28 000 руб. в месяц. В декабре 2019 года и январе 2020 года он отработал одинаковое количество часов – 174. Часов, отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было. Рассчитать сумму заработной платы.
Решение. Норма рабочего времени в 2019 году составляет 1970 часов, а в 2020 году – 1979 часов.
Размер часовой части оклада в 2019 году: 28 000 ´ 12 / 1970 = 170,56 руб.
Размер часовой части оклада в 2020 году: 28 000 ´ 12 / 1979 = 169,78 руб.
Размер заработной платы за декабрь 2019 года: 170,56 ´ 174 = 29 677 руб.
Размер заработной платы за январь 2020 года: 169,78 ´ 174 = 29 542 руб.
Ответ. Сумма заработной платы работника зависит от нормы рабочего времени в году.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (статья 300 Трудового кодекса РФ).
Пример 30. График работы по вахтовому методу в декабре: 15/16 и вахта начинается 5-го числа (с 1-го по 4-й) – дорога на вахту. Окончание вахты – 19-го числа, с 20-го по 23-е – дорога с вахты. Рабочая смена на вахте – 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов. Часовая тарифная ставка – 300 руб./ч. Компенсация за вахтовый метод работы – 500 руб./день. Оплата времени проезда – 100 % дневной заработной платы из расчёта 8-часового рабочего дня. Рассчитать сумму оплаты труда.
Решение. Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.
1. Количество часов, отработанных за месяц: 14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 часа.
2. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре: 15 × 8 = 120 часов.
3. Количество дней вахтовой переработки: (172 – 120) / 8 = 6,5 дней, за эти дни предоставляются оплачиваемые выходные.
4. Заработная плата за отработанное время: 172 × 300 = 51 600 руб.
5. Надбавка за вахтовый метод работы: (15 + 8) × 500 = 11 500 руб.
6. Оплата переработки (выходные дни): 6,5 × 8 × 300 = 15 600 руб.
7. Оплата дней в дороге: 8 × 8 × 300 = 19 200 руб.
8. Оплата труда за декабрь: 51 600 + 11 500 +15 600 + 19 200 = 97 900 руб.
Ответ. Всего за работу вахтовым методом в декабре работнику необходимо заплатить сумму в размере 97 900 руб.
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Применять подобную систему можно только там, где имеются реальная возможность учесть результаты труда и условия для общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива в результатах работы. Как правило, такую систему применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).
Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Квалификационный коэффициент – относительно постоянная величина.
Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например, месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце.
Порядок определения и применения КТУ определяется коллективом бригады в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда. В качестве базового коэффициента принимается единица. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем повышения, и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей его работы примерная система показателей может быть следующей:
- показатели, повышающие КТУ на величину до 0,5: высокий уровень выполнения производственных заданий; эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям;
- показатели, повышающие КТУ на величину до 0,25: высокое качество выполнения работ; отсутствие брака;
- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,5: невыполнение производственных заданий; неэффективное использование оборудования, инструментов;
- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,25: нарушение техники безопасности; опоздание на работу.
Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, то есть каждый работник получит свою долю от общей оплаты.
Независимо от результатов работы компании и выделенного фонда оплаты труда заработная плата конкретного сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Пример 31. Для отдела маркетинга, в котором работают три человека, принята бестарифная система оплаты труда. На сентябрь для работников этого отдела установлены фонд оплаты труда в размере 70 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника: Волков И.В. – 1,25; Табаков Д.В. – 1,35; и Смирнов А.В. – 1,3. Рассчитать заработную плату специалистов отдела маркетинга за сентябрь.
Решение. Сумма коэффициентов трудового участия: 1,25 + 1,35 + 1,30 = 3,9.
Заработная плата Волков И.В.: 70 000 руб. / 3,9 × 1,25 = 22 436 руб.
Заработная плата Табаков Д.В.: 70 000 руб. / 3,9 × 1,35 = 24 231 руб.
Заработная плата Смирнов А.В.: 70 000 руб. / 3,9 × 1,30 = 23 333 руб.
Итого: 22 436 + 24 231 + 23 333 = 70 000 руб.
Ответ. Заработная плата специалистов отдела маркетинга за сентябрь пропорциональна коэффициенту трудового участия каждого работника.
Пример 32. В компании установлена бестарифная система оплаты труда. Заработок каждого сотрудника определяется в зависимости от КТУ и фонда оплаты труда, устанавливаемого по результатам работы компании за месяц. На предприятии трудятся пять человек: директор, его заместитель, бухгалтер, менеджер, и администратор. Им определены следующие КТУ:директору – 1,8; заместителю директора – 1,5; бухгалтеру – 1,3; менеджеру – 1,3; администратору – 1,0. По результатам работы компании фонд заработной платы составил: в январе – 450 000 руб.; в феврале – 390 000 руб.; в марте – 520 000 руб. Определить заработок каждого сотрудника.
Решение. Сумма КТУ: 1,8 × 1 + 1,5 × 1 + 1,3 × 2 + 1,0 × 1 = 6,9.
Заработная плата директора составит:
- январь: 450 000 / 6,9 × 1,8 = 117 391 руб.;
- февраль: 390 000 / 6,9 × 1,8 = 101 739 руб.;
- март: 520 000 / 6,9 × 1,8 = 135 652 руб.
Заработная плата заместителя директора составит:
- январь: 450 000 / 6,9 × 1,5 = 97 826 руб.;
- февраль: 390 000 / 6,9 × 1,5 = 84 783 руб.;
- март: 520 000 / 6,9 × 1,5 = 113 044 руб.
Заработная плата бухгалтера и менеджера составит:
- январь: 450 000 / 6,9 × 1,3 = 84 783 руб.;
- февраль: 390 000 / 6,9 × 1,3 = 73 478 руб.;
- март: 520 000 / 6,9 × 1,3 = 97 971 руб.
Заработная плата администратора составит:
- январь: 450 000 / 6,9 × 1,0 = 65 217 руб.;
- февраль: 390 000 / 6,9 × 1,0 = 56 522 руб.;
- март: 520 000 / 6,9 × 1,0 = 75 362 руб.
Итого январь: 117 391 + 97 826 + 2 ´ 84 783 + 65 217 = 450 000 руб.
Итого февраль: 101 739 + 84 783 + 2 ´ 73 478 + 56 522 = 390 000 руб.
Итого март: 135 652 + 113 044 + 2 ´ 97 971 + 75 362 = 520 000 руб.
Ответ. Заработная плата конкретного работника ООО «Альтаир» распределена в соответствии с КТУ и фондом заработной платы за месяц.
Бестарифная система оплаты труда стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.
В силу своих особенностей бестарифная система применяется на средних и малых предприятиях. Её активно используют производственные предприятия, агентства, оказывающие различные услуги, организации торговли. Данная система практически не применяется крупными кампаниями, так как в них очень трудно объективно оценить вклад каждого из работников.
В табл. 3 представлены положительные стороны и недостатки бестарифной системы оплаты труда.
Таблица 3
Достоинства и недостатки бестарифной системы труда
| Достоинства | Недостатки |
| Работодатели заинтересованы в её применении, так как она позволяет определять заработную плату, основываясь из уже сформированного фонда оплаты | Коллективная ответственность, когда ошибка даже одного сотрудника способна привести к уменьшению доходов всех работников |
| Стимулирующий характер данной системы, что позволяет избежать применения дополнительных мер и выплат для мотивации персонала | Сложность применения данной системы в рамках большой компании |
| Возможность получить повышение оплаты при инфляции, когда дорожают товары и услуги, а, следовательно, увеличивается и прибыль компании | Субъективная оценка эффективности работника, возможные конфликты, снижение работоспособности отдельных сотрудников |
| Простота расчётов, что позволяет сотрудникам отследить процесс формирования оплаты их труда | Сложность планирования бюджета сотрудниками, так как никогда неясно заранее, сколько им будет выплачено |
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, а так же синтез сдельной и повременной оплаты труда.
Система «плавающих» окладов характеризуется тем, что заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Цель введения «плавающих» окладов – стимулирование персонала к повышению результативности труда, так как этот показатель напрямую влияет на размер дохода каждого члена трудового коллектива.
При системе оплаты труда, основанной на «плавающих» показателях, нижней границей заработной платы является оклад, прописанный в штатном расписании, верхняя же граница не предусмотрена. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Поэтому оплата труда может либо повышаться, либо понижаться на определенный коэффициент, то есть базовый оклад может быть увеличен или уменьшен. Сумма заработной платы работника рассчитывается по формуле
| Коэффициент повышения (понижения) = сумма средств, направленная на заработную плату / фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием. | (4) |
Система оплаты труда, основанная на «плавающих» окладах, устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
Наряду с использованием одного общего критерия оценки труда для всего предприятия в рассматриваемой системе могут быть использованы несколько критериев для оценки труда отдельного работника (табл. 4).
Таблица 4
Примерный перечень критерий оценки труда
| Критерии | Категории работников | Процент |
| Перевыполнение плана продаж | Отделы сбыта, маркетинга | + 15 % |
| Невыполнение плана продаж | Отделы сбыта, маркетинга | - 10 % |
| Наличие рекламаций | Отделы сбыта, маркетинга | - 20 % |
| Несоблюдение дисциплины | Все работники | - 10 % |
| Выполнение поручения | Все работники | + 10 % |
| Внедрение новых методов | Все работники | + 20 % |
| Отсутствие убытков | Директор | + 10 % |
Преимуществами этой системы является то, что на изменение заработной платы влияют несколько факторов: результаты деятельности работника; прибыль, полученная предприятием; сумма денежных средств, которые могут быть направлены на оплату труда.
Пример 33. Компанией применяется система «плавающих» окладов. Выделение средств на оплату труда осуществляется с привязкой к уровню выручки. Согласно штатному расписанию фонд оплаты труда составляет 1 254 855 руб. По итогам сентября производительность увеличилась, что позволило выделить на заработную плату 1 542 055 руб. Базовый оклад менеджера по рекламе составляет 44 500 руб. Рассчитать заработную плату за сентябрь.
Решение. Использую формулу (4)определим корректирующий коэффициент:1 542 055 / 1 254 855 = 1,23.
Заработная плата: 44 500 ´ 1,23 = 54 735 руб.
Ответ. Менеджер по рекламе в сентябре получитзаработную плату в размере 54 735 руб.
Оклады руководителей или специалистов могут рассчитываться в процентах от фактической прибыли.
Пример 34. Оклад руководителя равен 35 000 руб. Планируемая прибыль равна 750 000 руб., фактическая прибыль 830 000 руб. Рассчитать заработную плату.
Решение. Процент отчислений от прибыли (норматив):
(35 000 / 750 000) ´ 100 % = 4,67 %.
Заработная плата: 830 000 ´ 4,67 % / 100 % = 38 761 руб.
Ответ. Заработная плата руководителя составит 38 761 руб.
Форма оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд виде фиксированного процента от дохода, выручки или объёма продаж, которую получает организация в результате деятельности работника.
Эта система представляется перспективной для категорий работников, отдела сбыта, отдела продаж, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств, поскольку при такой системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и самой организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.
Процент, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает приказом.
Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.
Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работника прописывается в трудовом договоре.
При этом выбор конкретного механизма расчёта заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.
Существуют различные методы определения комиссионных, в том числе:
- установление фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу. Применение этого метода нацелено на максимальную реализацию продукции, что является выгодным для увеличения загрузки производственных мощностей, увеличении объёмов производства;
- определение фиксированного процента от маржи по контракту. Этот метод используется в целях максимизации прибыли при неизменном объёме производства;
- выплата фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации. Этот метод стимулирует менеджеров по продажам на выполнение плана реализации, что предопределяет устойчивость деятельности компании;
- установление фиксированного процента от суммы платежей, поступивших предприятию от его контрагентов в результате работы, выполненной конкретным исполнителем. Данная система применяется на предприятиях (организациях), оказывающих различного рода услуги.
Пример 35. Заработок работника, занимающегося продажей товаров, установлен в размере 11 % от фактического объёма реализации. В течение месяца работник продал товаров на сумму 390 000 руб. Определить размер заработка.
Решение. Заработная плата: 390 000 ´ 0,11= 42 900 руб.
Ответ. Заработок за месяц составит 42 900 руб.
Пример 36. Менеджеру по продажам заработная плата установлена в размере 25 % от стоимости проданной им продукции. В сентябре работник реализовал продукцию на сумму 105 000 руб. Минимальная заработная плата, установленная в трудовом договоре составляет 30 000 руб. Определить размер заработка.
Решение. Заработная плата: 105 000 ´ 0,25 = 26 250 руб.
Ответ. Так как заработок работника ниже, чем установленный договором, сотруднику начислят 30 000 руб.
Бонусная форма оплаты труда включает две составляющие: оклада и премия (бонус). Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов, прибыли организации или определенный процент за каждую проданную единицу товара. Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг, от эффективности, деятельности которых зависит размер прибыли предприятия. Эта система применяется в основном в торговле, сфере услуг или страховании и построена на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли.
Пример 37. Для продавца установлена бонусная система оплаты труда. Оклад составляет 10 000 руб., а премия – 5 % от суммы выручки за месяц, полученной от покупателей за реализованный товар. Выручка за сентябрь составила 525 000 руб. Рассчитат
