Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий

 

Далее проведем расчет резерва на оплату отпусков (таблица 25).

 

Таблица 25

 

ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА РЕЗЕРВА НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ НА 1КВАРТАЛ 2018 Г.

 

Категория работников	Количество человек	Общая сумма выплат по заработной плате по месяцам, план, тыс.руб.	Неиспользованные дни отпуска на начало отчетного периода
Управленческий персонал	23	931,50	112
Торговый персонал	40	1623,97	76
Технический персонал	7	146,53	120
Итого	70	2702	308
Порядок расчета резерва на оплату	Расчет показателей		Значение
Отпускных			показателей
Среднедневной заработок	2702 тыс. руб. /70 чел./ 29,4		1,31 тыс. руб.
	дн.
Сумма резерва на оплату отпускных	1,31 тыс. руб.* 308 дн.		403,48 тыс. руб.
Сумма страховых взносов	403,48 тыс. руб. *30,2 %		121,85 тыс. руб.
Итоговые отчисления в резерв на	403,48 тыс. руб.+ 121,85 тыс.		525,33 тыс. руб.
оплату отпускных	руб.

 

 

Таким образом, сумма создаваемого резерва рассчитывается исходя из общей суммы неиспользованных отпусков на отчетную дату, исходя из среднемесячной заработной платы сотрудников по их группам, с учетом страховых взносов на сумму рассчитанного резерва. Общая сумму резерва с учетом страховых взносов составит 525,33 тыс. руб.

Проведем расчет влияния внедрения суммированного учета на финансовый результат ООО «КАРИ» по данным таблицы 26.

Таблица 26

РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ В 2017 Г. ООО «КАРИ», ТЫС. РУБ.

		После
		внедрения
		суммированого
Показатель	2017	учета	Отклонение
Численность продавцов	15	15	0
Фонд оплаты труда, в т.ч.	6012	3258	-2754
Доплаты за сверхурочные работы	2754	0	-2754
Страховые взносы	1815,62	983,92	-831,71
Итого ФОТ с отчислениями	7827,62	4241,92	-3635,7
Прибыль от продаж	1506	5141,7	3635,7

 

 

Фонд оплаты труда = 6012 - 2754 = 3258 тыс. руб.

Страховые взносы = 3258 тыс. руб.*30,2% = 983,92 тыс. руб.

Итого ФОТ с отчислениями = 3258 тыс. руб.+983,92 тыс. руб. = 4241,92 тыс. руб.

Экономия заработной платы = 7827,62 - 4241,92 = 3635,7 тыс. руб.

Из расчетов видно, что за счет предложенных мер расхода на оплату труда сократиться на 2754 тыс. руб., при этом сократятся страховые взносы на 983,92 тыс. руб. Данные изменения окажут влияние на увеличение прибыли от продаж предприятия на 3635,71 тыс. руб.

Совокупное влияние предложенных мероприятий представлено в таблице 15.

Таким образом, общий экономический эффект составит: -804,08+3635,71=2831,63 тыс. руб. Кроме того, предприятие сможет повысить качество учета и повысить достоверность отчетности.

В данном разделе работы были предложены мероприятия по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ООО «КАРИ». На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Таблица 27

СОВОКУПНОЕ ВЛИЯНИЕ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

	Оценка влияния на эффективность учета и управления ФОТ
	Количественная
Мероприятие	характеристика	Качественные характеристики
	снижение прибыли от	Снижение ошибок в учете, повышение
Создание отдела	продаж на 804,08 тыс.	качество учета и достоверности
внутреннего контроля	руб.	Отчетности
Создание резерва на		Распределение расходов на оплату
оплату отпусков		отпусков в течение года
Использование	Увеличение прибыли от
суммирования	продаж на 3635,71 тыс.
рабочего времени	руб.

 

 

Основными направлениями совершенствования учета расчетов по оплате труда и управления ФОТ являются:

Создание отдела внутреннего контроля;

Создание резерва на оплату отпусков;

Использование суммированного рабочего времени.

Расчеты показали эффективность применения данных мероприятий.

Общий экономический эффект составит: -804,08+3635,71 = 2831,63 тыс. руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Тема дипломной работы рассмотрена на примере ООО «КАРИ». Целью дипломной работы является проведение исследования учета, анализа и аудита расходов на оплату труда в ООО «КАРИ», анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление недостатков по ним, осуществление анализа использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, предложение путей совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда. В ходе исследования ООО «КАРИ», для достижения поставленных целей данной дипломной работы, были выполнены следующие задачи:

¾ определена сущность заработной платы;

¾ рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

¾ рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;

¾ проведен анализ оплаты труда.

Бухгалтерский учет факторов хозяйственной деятельности ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402- ФЗ и на основании Положения по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.10.2008 г. № 106 н в целях соблюдения в течение года единой учетной политики отражения в бухгалтерском учете и отчетности отдельных хозяйственных операций и оценки имущества.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

 

Учет труда и заработной платы в ООО «КАРИ» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы, которые закреплены в коллективном договоре и положении об оплате труда.

В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда. Во второй главе изучен порядок учета, анализа и аудита расходов на оплату труда в ООО «КАРИ». Были изучены: характеристика организации и её технико – экономические показатели, учет расчетов с персоналом по оплате труда, оформление затрат рабочего времени и выработки, учет расходов на оплату труда, учет удержаний из оплаты труда, группировка заработной платы и учет затрат на оплату труда, анализ расходов на оплату труда, аудит операций по расчетам с персоналом по оплате труда.

Все расчеты по оплате труда обобщаются в расчетно – платежных ведомостях по отдельным структурным подразделениям. На основании ведомостей осуществляется группировка заработной платы по направлению затрат, по категориям работников, по расчетам с персоналом, для отражения в синтетическом учете и для составления статистической отчетности. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «КАРИ» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции, связанные с начислением заработной платы и другие (записи по кредиту счета № 70), отражаются в ООО «КАРИ» в журнале-ордере № 10.

Проведя анализ расходов на оплату труда ООО «КАРИ» за март 2018 года было установлено, что было оправданное снижение расходов на оплату труда, за счет снижения товарооборота предприятия и за счет снижения средней заработной платы работающих. Оптимальным является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда. Если это соотношение не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли. В данном случае произошло незначительное превышение производительности труда над средней заработной платой, всего лишь на 0,4 %. Меры: увеличение производительности труда у работников данного предприятия, прохождение курсов повышения квалификации, увеличение товарооборота.

По результатам анализа и аудита учета расходов по оплате труда в ООО «КАРИ» можно отметить, что учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером.

Таким образом, цель дипломной работы достигнута, задачи решены.