2020-06-29
123
Тема Оценка эффективности инвестиций
Задача 1
Инвестиционный проект рассчитан на 5 лет и требует капитальных вложений в размере 25 тыс. руб. Ожидаются поступления от проекта в следующих размерах 1-ый год – 5 тыс.руб., 2-ой год - 5 тыс.руб, 3-ий – 6 тыс.руб, 4 –ый - 4 тыс. руб.. Определить эффективность проекта простыми методами.
Задача 2
Имеются два инвестиционных проекта, которые характеризуются следующими чистыми потоками денежных средств (руб.):
Определите более выгодный проект с точки зрения дисконтиросванного периода окупаемости при ставке дисконта 12%.
Задача 3
Проект рассчитанный на 8 лет требует инвестиций в размере 15 тыс.руб. В первые три года никаких денежных поступлений не ожидается, однако в последующие 5 лет ежегодные денежные поступления составят 7 тыс.руб. Следует ли принять данный проект если ставка дисконтирования равна 15 %.
Задача 4
Определить ЧДД и срок окупаемости инвестиционного проекта, если закупка и монтаж оборудования требуют 150 тыс.руб. при этом будет получен прирост прибыли в течении 4 лет: 1-ый год 30 тыс.руб., 2-й год 70 тыс.руб., 3-й год – 70 тыс.руб.4-й -45 тыс.руб..Ставка дисконтирования равна 12%. Будет ли целесообразен проект, если ставка дисконтирования меняется по годам: 1-й год –12%;, 2-й год -13%; 3-й год – 14%; 4-й год -14 %
|
|
|
Задача 5 Определить внутреннюю норму доходности инвестиционного проекта, если ежегодный прирост прибыли в течение 3 лет составляет 5 тыс.руб., а капитальные вложения – 10 тыс.руб.
Задача 6
Определить индекс доходности и чистый дисконтированный доход инвестиционного проекта за 5 лет, если ежегодный доход в результате внедрения составил 20, 30, 40, 50, 60 тыс.руб. Понадобились единовременные вложения в размере 100 тыс.руб. Ставка дисконта 30%.
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Задача 1 Часовая тарифная ставка 1 разряда, установленная на предприятии связи – 6 руб. За работу во вредных условиях установлена надбавка к тарифной ставке – 13%. Рассчитать часовую тарифную ставку 7 разряда для рабочих связи с нормальными и вредными условиями труда. тарифный коэффициент 2,03
Тст= Тст1раз*повыш коэф Тст/час 7р=6*2,03=12,18 руб с норм. Условиями Тст/час 7р=12,18*1,13=13,76 руб с вредными усл
Задача 2 Определить заработную плату начальника структурного подразделения предприятия связи по повременно-премиальной системе оплаты труда. Работник тарифицирован по 20 разряду. Премия установлена в размере 30% от тарифной ставки. тарифный коэффициент - 4,88. Среднемесячный фонд рабочего времени равен 168 ч., работником отработано 152 ч. Результаты работы предприятия позволили применить тарифную ставку 1-го разряда, равную 2,3 общереспубликанским тарифным ставкам.
|
|
|
(2,3*4,88*41)/168*152+(2,3*4,88*41)*30%=554,41 руб
Задача 3. Норма выработки в час по операции А составляет 25 укрупненных единиц информации, а норма времени на одну укрупненную единицу информации типа Б – 4 минуты. За отчетный период оператор ПЭВМ обработал 2500 единиц информации типа А и 3000 единиц типа Б. Определить заработную плату оператора за месяц по прямой сдельной системе оплаты труда, если его часовая ставка составляет 9,50 руб.
(100+200)*9,5=2850
Задача 4 Определить заработную плату рабочего 6 разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если ему за перевыполнение нормы выработки выплачивается премия в размере 40%. Исходные данные приведены в табл. 4.5.
Таблица– Исходные данные
| Показатель | Значение показателя |
| Тарифный коэффициент | 1,9 |
| Тарифная ставка 1-го разряда, руб. | 185 |
| Норма выработки, ед./месяц | 2000 |
| Фактическая выработка, ед./месяц | 2200 |
Задача 5. Рассчитать заработную плату сортировщика по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 человека-часа на одно отправление, расценка – 0,68 руб., отработано 176 человеко-часов, обработано 487 отправлений. За каждый процент перевыполнения нормы выплачивается премия в размере 2% от сдельного заработка.
Норма выработки 176/0,4=440
% повышения факт выработки над нормативной (487/440-1)*100=10,68%
Сколько начислят за сдельную работу 487*0,68=331,16 руб
Добавят за перевыполнение 331,16*(10,68*2%)=70,73руб
Вся з/пл 331,16+70,73= 401,89 руб
Задача 6. Рассчитать заработок сортировщика по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на обработку одного сообщения – 2 человеко-часа; обработано 120 сообщений по расценке 0,88 руб. на одно сообщение; за сообщения, обработанные сверх нормы, оплата производится по расценкам увеличенным в 1,6 раза. Сортировщик отработал 22 смены по 8 часов каждая.
Задача 7. По договору подрядаоплата труда бригадырабочихза прокладку и монтаж телефонной коммуникации в офисном здании составляет 12 тыс. руб. Задание по норме должно быть выполнено за 15 дней, фактически выполнено за 12 дней. В соответствии с договором за сокращение срока выполнения задания выплачивается премия в размере 1,2% от суммы оплаты по договору за каждый процент сокращении срока выполнения задания. Определить: 1) премию за сокращение сроков выполнения задания; 2) общую сумму оплаты труда работников бригады.
Тема УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ
Задача 1 Объект связи начал работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 16 человек, в марте – 18, апреле – 19, мае – 18, июне 17. Далее объект расформировали. Определить среднесписочную численность работников за I и II кварталы и год.
Ч2кв(19+18+17)/3=18 чел
Ч1кв=(0+16+18)/3=11,3 чел
Чгод =(18+11,3+0+0)/4=7,3чел
Задача 2 Сезонное предприятие (летнее кафе) начало работать 20 апреля. Сведения о списочной численности работников представлены в таблице:
| списочная численность за дни апреля, чел | среднесписочная | |||||||||||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | май | июнь |
| 3 | 3 | 5 | 5 | 5 | 6 | 6 | 6 | 6 | 7 | 7 | 7 | 9 |
Определить среднесписочную численность работников за апрель и второй квартал
ССЧапр=(3+3+5+5+5+6+6+6++7+7)/30=1,96=2чел
ССЧ2кв= (2+7+9)/3=6 чел
Задача 3. Определить среднесписочную численность работников предприятия за март и за весь отчетный год, если на 1 марта списочная численность работников составляла 316 человек, 3 марта два человека уволены по собственному желанию, 7 марта один человек уволен в связи с уходом на пенсию, 26 марта один работник уволен в связи с призывом в армию. Приняты на работу один работник 4 марта, два работника -16 марта и один – 31 марта.314
Данные о среднесписочной численности работников предприятия по месяцам приведены в табл.
| Показатель
| Месяц | ||||||||||||
| 1 | 2 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | 312 | 314 | 315 | 315 | 315 | 317 | 316 | 313 | 313 | 312 | 311 | ||
| дата | Списочная численность,чел | |
| 1,2 марта | 316ч | 316*2=632 |
| 3 марта | 316-2=314 | 314 |
| 4 марта | 314+1=315 | 315 |
| 5-6 марта | 315чел | 315*2=630 |
| 7 марта | 315-1=314 | 314 |
| 8-15 марта | 314 чел | 314*8=2512 |
| 16 марта | 314+2=316 чел | 316 |
| 17-25 марта | 316 чел | 316*9=2844 |
| 26 марта | 316-1=315 чел | 315 |
| 27-30 марта | 315 чел | 315*4=1260 |
| 31 марта | 315+1=316 чел | 316 |
| итого | 9768 | |
ССЧмарт=9768/31=315 чел
ССЧ год=(сумма ССЧ за каждый месяц)/12= 314 чел (не забудь март, его нет в таблице)
Задача 4. Списочная численностьработников объекта связи на начало отчетного периода составляла 133 чел., среднесписочная численность за отчетный период - 130 человек. В течение года принято на работу 6 человек, уволено 13 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, по собственному желанию 8 человек, в связи с переходом на другую работу – 3 человека. Определить показатели движения кадров.
Кприема= 6/130*100%=4,6%
Кубыт= 13/130*100%=10%
Кобщего оборота= (6+13)/130*100%=14,6%
К текуч= (13-3)/130*100%=7,69%
К стабильности= (133-13)/130*100%=92,3%
Квосполнения= 6/13*100=46%
Задача 5. Определить коэффициенты приема, выбытия, оборота и текучести кадров, если на начало года на предприятии работало 2500 чел.; в течение года на предприятие был принят 521 человек; с предприятия выбыло 392 человека, в том числе: в связи с переходом на учебу – 5 человек, с призывом в армию – 15 человек, с уходом на пенсию – 22 человека, ушло по собственному желанию – 322 человека, уволено за прогулы – 8 человек, за другие нарушения трудовой дисциплины – 20 человек. Среднесписочная численность за год составила 2710 человек.
Задача 6. На 1 октября на предприятии связи численность работников по спискусоставляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек. Определить среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников на 1 ноября и коэффициенты приема выбытия, текучести и оборота кадров.
|
|
|
