2020-06-29
58ЗАДАНИЕ ДЛЯ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ ПО ЛЕКЦИИ № 1
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОХРАНА ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ»
ЛЕКЦИЯ № 1
ТЕМЫ «ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ»
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ДАННЫМ ТЕМАМ ЛЕКЦИИ № 1
Именно эти контрольные вопросы указаны в следующем электронном учебном пособии:
Охрана труда в образовательных организациях: учебное пособие / С. А. Радченко, А. Н. Сергеев, М. С. Петрова, С. С. Радченко, В. М. Заёнчик, И. В. Лазарев, П. Н. Медведев, Ю. С. Дорохин, Д. В. Малий, М. Е. Архипов, Ю. В. Балясова. - Тула: Изд-во ТулГУ, 2017. - 628 с.
1. Какие особые условия безопасности труда женщин указаны в главе 41 Трудового Кодекса Российской Федерации?
1.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (статья 253 ТК РФ). Постановление Правительства Российской Федерации запрещает их работу более чем по 400 специальностям.
2. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 253 ТК РФ).
3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничена работа женщин, предельно допустимые нормы нагрузок для них при подъёме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 253 ТК РФ).
2. Привести примеры оптимальных и допустимых величин показателей тяжести и напряженности трудового процесса для женщин.
В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утверждёнными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25.05.2003 г. № 100, оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряжённости факторов трудового процесса для женщин составляют:
1) подъём и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час): оптимальное – до 5 кг, допустимое – до 10 кг;
2) подъём и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: оптимальное – до 3 кг, допустимые – до 7 кг;
3) суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
– с рабочей поверхности: оптимальное – до 100 кг, допустимое – до 350 кг;
– с пола: оптимальное – до 50 кг, допустимое – до 175 кг.
3. Назвать особые условия безопасности труда лиц моложе 18 лет (по главе 42 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Подростки и молодёжь (лица моложе 18 лет) имеют право на особые условия безопасности труда (глава 42 ТК РФ).
Запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (статья 265 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Список работ, на которых запрещено применять труд работников в возрасте до восемнадцати лет, и предельные нормы тяжестей утверждают в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 265 ТК РФ).
4. Что такое производственная травма?
Производственная травма (от греч. trauma – рана, повреждение) – повреждение организма человека или нарушение правильного его функционирования, наступившее внезапно под воздействием какого-либо опасного производственного фактора и вызванное несоблюдением требований безопасности труда.
5. Перечислить основные виды производственных травм и виды повреждений при них.
Производственные травмы по характеру повреждений бывают механические (ушибы, порезы, разрывы тканей, переломы, и т. д.), термические (тепловые удары, ожоги, обморожение), химические (ожоги, острое отравление), электрические (ожоги, разрыв тканей и т. д.), лучевые (повреждение тканей, 87 нарушение деятельности кроветворной системы), комбинированные (последствия воздействия сразу нескольких причин).
6. Какие бывают несчастные случаи?
Несчастные случаи разделяют на индивидуальные и групповые (при травмировании одновременно двух и более человек). Все несчастные случаи, в результате которых наступает временная, длительная потеря трудоспособности или смерть, в зависимости от места и обстоятельств, при которых они произошли, делятся на следующие:
– несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, которые в свою очередь делятся на производстве и вне производства;
– несчастные случаи в быту.
7. Перечислить основные цели расследования несчастных случаев.
Основными целями расследования несчастных случаев являются:
– установление причин несчастного случая и определение мер по экстренному устранению причин травм;
– установление должностных и иных лиц, виновных в нарушениях, которые привели к несчастному случаю;
– определение, какие требования норм, правил были нарушены;
– привлечение к ответственности виновных лиц на основании законодательства и иных нормативных правовых актов.
8. Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учёту?
Расследоваться должны практически все несчастные случаи при получении травмы, острого отравления, происшедшие в результате взрывов, аварий, дорожно-транспортных происшествий и т. п., повлекшие за собой временную или стойкую потерю трудоспособности либо смерть пострадавшего. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошёл с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (далее – застрахованный).
9. Что обязан обеспечить работодатель при извещении о несчастном случае?
Обязанности работодателя при несчастном случае (статья 228 ТК РФ) перечислены ниже:
– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
– сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать эту обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
– немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
– принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.
10. Рассказать об основных правилах расследования несчастных случаев?
Для расследования несчастного случая на производстве работодатель должен немедленно создать комиссию в составе не менее 3 человек, если произошел лёгкий по тяжести несчастный случай.
В этом случае в состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включается.
11. Особенности расследования и учёта группового, тяжёлого несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом.
В состав комиссии по расследованию группового, тяжёлого несчастного случая и со смертельным исходом, кроме названных лиц, включают:
– государственного инспектора по охране труда (председатель);
– представителя органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления;
– представителя территориального объединения профсоюзов.
Для расследования групповых несчастных случаев с числом погибших 5 и более человек в состав комиссии включаются также представители Федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и общероссийского объединения профсоюзов. Председатель комиссии – главный государственный инспектор по охране труда по субъекту РФ, а на объектах подконтрольных территориальному органу Госгортехнадзора России – руководитель этого территориального органа. Эта категория несчастных случаев должна расследоваться комиссией в течение 15 дней. При крупных авариях c человеческими жертвами 15 и более человек расследование проводится комиссией, назначаемой Правительством Российской Федерации.
12. Кто несёт ответственность за обеспечение безопасных условий труда на предприятии, в организации или учреждении?
Ответственность за обеспечение безопасных условий учебно-воспитательного процесса в учреждении несёт его руководитель. Лицо, проводящее мероприятие, несёт персональную ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся и воспитанников.
13. Что такое профессиональное заболевание?
Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.
14. Что такое степень утраты профессиональной трудоспособности?
Степень утраты профессиональной трудоспособности – это выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.
15. Как учитываются профессиональные заболевания?
Профессиональные заболевания подразделяются на два вида: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание. Острое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Хроническое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Формы профессиональных заболеваний обусловлены этиологическим (причинным) фактором (например, вибрационная болезнь – фактор вибрации). Диагноз может быть установлен только в соответствии с утвержденным Списком профессиональных заболеваний.
16. Какие гарантии работникам, получившим профессиональные заболевания, установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу.
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве
и профессиональном заболевании.
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
17. В каких нормативных правовых актах определены порядок проведения, виды и содержание инструктажа по охране труда?
Обучение и инструктаж по охране труда должны проводиться с использованием следующих нормативных документов.
1. ГОСТ 12.0.004-90 (1999) ССБТ. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
2. Приказ Минтруда РФ от 21.08.200 г. № 208 «Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных».
3. Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1 и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
4. Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утверждённые Минтрудом РФ 13.05.2004 г.
18. Перечислить виды инструктажа по охране труда по характеру и времени его проведения.
ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» [16] определяет порядок проведения, виды и содержание инструктажа.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на следующие виды:
– вводный;
– первичный на рабочем месте;
– повторный;
– внеплановый;
– целевой.
19. Что должна включать программа вводного инструктажа по охране труда?
Вводный инструктаж проходят все вновь поступающие на предприятие, командированные, практиканты. Его проводит инженер по охране труда с обязательной записью в специальный журнал.
В ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» в приложении 3 есть следующий примерный перечень рекомендованных основных вопросов вводного инструктажа: Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
20. Что должна включать программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?
Первичный инструктаж на рабочем месте проходят все вновь принятые на предприятие, переведённые из одного подразделения в другое, командированные, практиканты. Программа инструктажа включает:
– общие сведения о технологическом процессе и оборудовании;
– содержание рабочего места;
– безопасные приёмы работы;
– применяемые средства индивидуальной защиты;
– меры предупреждения пожаров и поведение при пожаре.
21. Когда и с какой целью проводится повторный инструктаж по охране труда?
Повторный инструктаж проводится не реже, чем через 6 месяцев. Его цель – восстановить в памяти правила по охране труда, а также разобрать, конкретные нарушения из практики цеха или предприятия. Повторный инструктаж все работающие, за исключением лиц, освобождённых от первичного инструктажа, независимо от их квалификации, стажа работы и образования проходят не реже одного раза в полугодие по программе первичного инструктажа.
22. В каких случаях проводят внеплановый инструктаж по охране труда?
Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, изменении правил по охране труда, внедрении новой техники, нарушении работниками требований техники безопасности, которые привели или могли привести к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе более 60 дней, а для особо опасных работ – более 30 дней. Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
– введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также при изменениях к ним;
– при изменении техпроцесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
– при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
– по требованию органов надзора;
– при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней, при регистрации в личной карточке внепланового инструктажа должна указываться и причина его проведения.
23. В каких случаях проводят целевой инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж проводят с работниками перед производством опасных (аварийных) работ, на которые оформляется наряд-допуск. Запись производится в наряде-допуске.
Целевой инструктаж проводят в следующих случаях:
– при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха);
– при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
– при ведении работ, на которые оформляется наряд на производство работ повышенной опасности или наряд-допуск, разрешение и т. д.;
– при проведении экскурсии на предприятии;
– в некоторых в других случаях, когда это необходимо.
24. Какова финансовая ответственность юридических лиц и руководителей за нарушения требований законодательства по охране труда?
– выдачи и оплаты пособий по временной нетрудоспособности;
– назначения страховых выплат из Фонда социального страхования;
– установления и начисления пенсий и других компенсаций пострадавшим, а в случае его смерти – иждивенцам.
