Теоретико-методологические основы учета ООО «уралсерт»

Выпускная квалификационная работа

 

 

Тема: Бухгалтерский учет и анализ заработной платы

 и связанных с ней отчислений.

 

Колледж УрГЭУ		Студент: Гиззатуллина Айгуль Анасовна
Направление: 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»		Группа: 18 02 Б
Кафедра Бухгалтерского учета и аудита		Руководитель: Перминова Ирина Михайловна, ст. преподаватель
Дата защиты: 15.06.2020
Оценка ____________________		Нормоконтролер: Титова Анна Викторовна, ст. преподаватель

 

Екатеринбург

2020 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение	3
1.  Теоретико-методологические основы учета ООО  «УралСерт»	7
1.1 Нормативные документы по учету и оплате труда	7
1.2 Системы и формы заработной платы	11
1.3 Документация по учету личного состава	16
2. Учет расчетов по заработный и прочим отчислениям	20
2.1 Характеристика ООО «УралСерт»	20
2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы	25
2.3 Учет расчетов по оплате труда	27
2.4 Удержание из заработной платы работников	31
3. Анализ оплаты трула работников ООО «УралСерт»	36
3.1 Анализ расчетов по оплате труда	36
3.2 Анализ фонда заработной платы	37
Заключение	41
Список использованных источников	45

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Оплата труда – это общая система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.

Дипломная работа посвящена теме бухгалтерского учета и анализа заработной платы и связанных с ней отчислений. Эта тема является одним из важнейших направлений бухгалтерии. Заработная плата направлена для общих систем сбора, обработки данных и для получения информации о сотрудниках и данные по зароботной платы, путем использование документов. Используя данные осуществляется контроль рабочего времени, в организации между ростом труда и заработной платы.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тема бухгалтерский учет и анализ заработной платы и связанных с ней отчислений очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых отчислений.

Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер заработной платы, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной форме (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Задачами заработной платы являются:

а) в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

б)  своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

в) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня оплаты.

Норма затраты труда – это комплекс норм выработки времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

Нормы труда состоят из нескольких показателей: нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы. Как разновидность нормы времени выступают нормы обслуживания и нормированные задания.

Каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочной работы – для учета этих факторов работы есть специальные методы доплат.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе следует осуществлять использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Объектом выпускной квалификационной работы (ВКР) является общество с ограниченной ответственностью «УралСерт». Организация занимается сертификацией продукции.

    Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ заработной платы и связанных с ней отчислений на примере ООО «УралСерт».

Целью данной работы является расширение теоретических знаний бухгалтерского учета по оплате труда и связанных отчислений на примере реальной организации, а так же изучить особенности и провести анализ системы оплаты труда в ООО «УралСерт».

В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются:

а) дать определение и изучить основы, формы оплаты труда;

б) рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;

в) рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

г) начисления и удержания из заработной платы работников на примере ООО «УралСерт»;

д) дать характеристику организации;

е) провести анализ учета оплаты труда на примере организации.

    Структура включает в себя: введение, три главы, которая содержит 9 параграфов, заключение, список использованной литературы, приложения, иллюстрационный материал.

В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему выпускной квалификационной работы.

Во второй главе дана характеристика организации ООО «УралСерт», изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (начисления, удержания, выплата заработной платы) и расчетов по прочим операциям на исследуемом предприятии.

Третья глава носит аналитический характер. В этой главе проводится анализ фонда оплаты труда за 2017-2018 годы, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

В заключении обобщены результаты по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.

Дипломная работа имеет практическую значимость, заключающаяся в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «УралСерт», для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

 

 

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ООО «УралСерт»