Главной правовой категорией, характеризующей работников как субъектов трудового права, являются их должностные права и обязанности

Согласно ст. 21 ТК работник имеет право (например, заключение, изменение и расторжение трудового договора;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обязательное социальное страхование, др.)

и обязанности(например, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда)

Работодатели. Согласно требованиям действующего законодательства, работодателем является физическое лицо либо юридиче­ское лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В ст. 22 ТК РФ закреплены основные права и обязанности работодател я (например, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; • поощрять работников за добросовестный эффективный труд; и др)

Работодатель обязан:(например, соблюдать нормативно-правовые и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; и др.)

 Особенности труда молодежи в Российской Федерации

В соответствии с действующим законодательством работники до 18 лет имеют следующие основные трудовые права: 1) не подвергаться испытанию  при приеме на работу (ст. 70 ТК); медосмотр за счет работодателя; ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время -31 календарный день; сокращенная раб.неделя (16часов до 16 лет,на 4 ч. в неделю от 16 до 18, не свыше 8ч в неделю для учащихся совмещающеие образование и труд, в свободное от учебы время ст 92ТК), не участвуют в выполнении работы со вредными условиями, не направляются в командировки; не может быть уволенным по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации); не переносить и не передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы ². Например, предельно допустимая масса груза при его подъеме и перемещении вручную постоянно в течение рабочей смены для юношей 14–15 лет составляет 3 кг; а для юношей 16–17 лет — 4 кг; соответственно для девушек 14–15 лет предельно допустимая масса груза составляет 2 кг, а 16–17 лет — 3 кг. и другое)

60.Основы административного права

Источники административного права регулируют отношения  в сфере государственного управления и выражаются в нормативно- правовых актах: Конституции РФ, федеральных конституционных законах, федеральных законах, основания и характер административной ответственности прописаны в Кодексе РФ об административных нарушениях, принятом 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 7 мая 2009 г.).

Порядок судебного рассмотрения жалоб граждан определен в Федеральном законе «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 (в ред. от 14 декабря 1995 г.).

           Нормы  КоПА направлены на защиту прав граждан от разных посягательств, в нем указаны органы, полномочные рассматривать административные дела. (суды - высшая инстанция, районные комиссии, большинство дел общественного порядка рассматривают органы МВД, нарушения на транспорте, рыболовстве и т.д органы надзора).

           Субъектами административной ответственности могут быть: граждане (с 16 лет), должностные лица, юридические лица. В кодексе установлены разные размеры штрафов по одинаковым правонарушениям в зависимости кто из выше перечисленных лиц их совершил.

           Административные наказания перечислены также в КоПА.   Административные наказания назначаются судом, кроме предупреждений и штрафов. Самое мягкое - 1. предупреждение. Самое распространенное 2. штраф  для граждан 25, должностных.лиц 50, юр.лиц - дл 100 МРОТ (минимальный размер труда с 01.01.2020 составляет 12130р.) При валютных, таможенных и др. должностным лицам - 200, юр.лицам 5000 МРОТ. 3. Изъятие (например партия конторабандных сигарет), 4. Лишение спец.права (водительские права). 5. административный арест (например, до 15 суток за мелкое хулиганство).6. Выдворение за пределы РФ (незаконные мигранты).

           Отдельная глава в КоПА отведена мерам обеспечения производства административным правонарушениям. мера 1. доставления (например, пьяного скандалиста в отделение),2.   административное задержание (допускается до 3 часов, иногда до 48 (нарушение границы и по делам, где может быть арест). По просьбе задержанного уведомляются его родственники, защитник, работодатель и т.д. При задержании несовершеннолетнего обязательно уведомляются родители или законный представитель. 3. личный досмотр ( вещей, транспортного средства, документов). 4. медицинское освидетельствование (например, на состояние опьянения, наркотиков и т.д.). При каждой мере составляется протокол. Незаконное задержание или арест является преступлением.

Участники производства по делам об административных правонарушениях: 1. орган, рассматривающий де ло, 2. нарушитель (наделяется правами знакомиться с делом, приглашать адвоката, заявлять ходатайства. В обязательном порядке извещается где, когда будет рассматриваться дело.3. Потерпевший (действиями нарушителя причинен вред). к производству привлекаются свидетели, эксперты, понятые, переводчики.

Протокол. составляется всегда, кроме малозначительных нарушениях например, безбилетный проезд, этот документ имеет значимость для дела, поэтому в КоПА установлена форма его ведения, подписывает его составляющий и лицо, в отношении которого составляют. Не следует подписывать документ, не прочитав его внимательно и не посоветовавшись с адвокатом.