2020-08-05
554
Перечень рекомендуемых учебных изданий.
Основная литература
1. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02, утв. приказом Министерства финансов РФ от 10.12.2002 г. № 126н.
2. Положение по бухгалтерскому учету «Информация об участии в совместной деятельности» ПБУ 20/03 утв. приказом Министерства финансов РФ от 24.11.2003 г. № 105н.
3. Федеральный закон от 22.04.1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» (с учетом по следующих изменений и дополнений).
4. Федеральный закон от 11.03.1997 г. № 48-ФЗ «О переводном и простом векселе (с учетом последующих изменений и дополнений).
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению утв. приказом Министерства финансов РФ от 31.10 2000 г. № 94н (с учетом последующих изменений и дополнений).
6. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. № 49.
7. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. М.: Омега-Л, 2015-525с..
8. Терехова В.А., Гетьман В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник (ГРИФ) Издательский дом «Дашков и К», 20О17- 450с.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ИНФА-М, 2016-489-с.
10. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: Учеб.-практ Пос. М.: Омега-Л, 2016.-375с.
11. Финансовый учет: Учебник/Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. М.: Финансы и статистика, 2018-209-с.
Дополнительная литература:
.1. Филина Ф. Н. Инвентаризация: бухгалтерский учет и налогообложение.- М.: Издательский дом "Гросс Медиа", 2017.- 256с.
2.. (Электронный ресурс)- http://www.vvsu.ru – Ресурсы – Библиотека - Электронные материалы - Полнотекстовые БД - Русскоязычные базы – авторизация в портале ВГУЭС - Полнотекстовые базы данных – «ЭБС znanium.com» Бабаев Ю. А. Бухгалтерский финансовый учет.: Учебник для вузов / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.Г. Макарова; Под ред. Ю.А. Бабаева. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: ИНФРАМ, 2015. - 587 с.: 60x90 1/16. (п)ISBN 978-5-9558-0171-1, 1000 экз.
3.. (Электронный ресурс)- http://www.vvsu.ru – Ресурсы – Библиотека - Электронные материалы - Полнотекстовые БД - Русскоязычные базы – авторизация в портале ВГУЭС - Полнотекстовые базы данных - «Университетская библиотека online» Волков А. Г., Чернышева Е. Н. Контроль и ревизия. Учебное пособие.- М.: Евразийский открытый институт, 2011.- 224с.
4. (Электронный ресурс)- Библиотека ВГУЭС - Информационно-правовая система «Консультант +» - Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2015 г. N 142н)
5.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 2017г-576с...
6.. Бухгалтерский финансовый учет. Ю. И. Бахтурина, Т. В.. М. ИНФРА-М, 2015г.-326с.
.
7.Дополнительные источники:
7. Наумкина А. Н. Актуальные проблемы учета и определения финансовых результатов деятельности предприятия // Молодой ученый. 2017-. №
8. С. 514‒517. 2. Лысов И. А. Понятие, сущность и значение финансовых результатов предприятия // Вестник НГИЭИ. 2015. № 3 (46). 2015. С. 60‒64.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н.
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6208/
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н
. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/
. ФЗ «О бухгалтерском учете» N 402
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению (в последней редакции)
9. Все положения по бухгалтерскому учету (в последней редакции)
.
12. Журналы «Бухгалтерский учет»
Полнотекстовые базы данных:
Информационно-правовая система «Консультант +».
Перечень Интернет-ресурсов:
1. http://www.consultant.ru (сайт системы Консультант Плюс)
2. www.garant.ru (сайт системы “Гарант”)
3. http://www.klerk.ru/ (сайт для бухгалтеров)
4.http://www.glavbukh.ru/ (сайт для бухгалтеров)
5..http://www.abc.vvsu.ru. http://www.vvsu.ru
6. www.allbest.ru
7. www.referanatemu.com
8. www.work.tarefer.ru
Технические средства обучения:
Ноутбук,компьютер.
Компьютерные программы:
Microsoft Office 2007-2010
Microsoft Windous XP Professional
Консультант +
Практическая работа «Корреспонденция счетов по учет расчетов по оплате труда»
Краткий теоретический материал к практической работе.
Учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются суммы начисленной заработной платы из всех источников, государственных социальных пособий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в деятельности организации. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, суммы выданных авансов, заработной платы в окончательный расчет и депонированной заработной платы.
Суммы, начисленные работникам в оплату труда, являются расходами организации и отражаются на счетах учета производственных затрат.
Расчеты по оплате труда включают в себя:
1. Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Определение удержаний с заработной платы.
3. Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).
Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.
Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.
Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.
Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, в частности:
· заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
· оплата времени простоев не по вине работника;
· оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;
· выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
· выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
· выслуга лет;
· другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу).
Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) на 12 и на 29,4.
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на частное от деления количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в не полностью отработанном месяце, на количество календарных дней этого месяца.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
· ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
· премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Задания к практической работе:
Ситуация 1
Согласно расчетной ведомости работникам организации за январь 200_ года начислено:
· рабочим основного производства за изготовление продукции – 420 000 руб.;
· рабочим вспомогательного производства за выполненные работы – 49 000 руб.;
· рабочим основного производства за обслуживание оборудования – 51 000 руб.;
· специалистам производственных подразделений – 79 000 руб.;
· административно-управленческому персоналу организации – 117 000 руб.
Задание. Составить журнал регистрации операции.
Решение.
Журнал регистрации операции имеет вид:
| № п/п | Содержание операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |||
| Дебет | Кредит | |||||
| 1 | Начислена заработная плата рабочим основного производства за изготовление продукции | 420 000 | ||||
| 2 | Начислена заработная плата рабочим вспомогательного производства | 49 000 | ||||
| 3 | Начислена заработная плата рабочим за обслуживание оборудования производственных подразделений | 51 000 | ||||
| 4 | Начислена заработная плата специалистам производственных подразделений | 79 000 | ||||
| 5 | Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу организации | 117 000 | ||||
Ситуация 2
Сотруднику аппарата управления организации, согласно графику отпусков и его заявлению, предоставлен очередной отпуск с 20 июля 200_ года на 28 календарных дней. Заработная плата за отпуск составила 18 760 руб., в том числе за дни отпуска в июле – 8040 руб. (18 760 руб.: 28 дн. х 12 дн.), за дни отпуска в августе – 10 720 руб. (18 760 руб. – 8040 руб.).
Дополнительная заработная плата включается в расходы организации, при этом на затраты текущего месяца относят только сумму, начисленную за дни отпуска, приходящиеся на текущий месяц, а заработную плату, начисленную за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц, учитывают на счете 97 «Расходы будущих периодов» как расходы будущих периодов.
Задание. Составить журнал регистрации операции.
Решение.
Журнал регистрации операции имеет вид:
| № п/п | Содержание операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1 | В июле 2008 г. начислена заработная плата сотруднику аппарата управления организации за дни отпуска в июле | 8040 | ||
| 2 | Начислена заработная плата сотруднику аппарата управления организации за дни отпуска в августе | 10 720 | ||
| 3 | В августе 200_ г. списана на затраты текущего месяца заработная плата за отпуск, учтенная ранее как расходы будущих периодов. | 10 720 | ||
Ситуация 3
В целях равномерного включения затрат, связанных с оплатой отпусков, в затраты производства организация может создавать резерв на оплату отпусков, для учета которого используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков». Резервируемые суммы относят в дебет счетов производственных затрат.
Организация согласно учетной политике ежемесячно производит отчисления в резерв на оплату очередных отпусков в размере 8 % от начисленной работникам организации заработной платы.
Согласно данным бухгалтерского учета сальдо счета 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков» на 1 июля 200_ года составило 418 300 руб.
Согласно расчетной ведомости работникам организации за июль 200_ года начислено:
1. Рабочим основного производства за изготовление продукции – 465 000 руб.; за очередные ежегодные отпуска – 42 150 руб.
2. рабочим вспомогательного производства за выполненные работы – 45 000 руб.; за очередные ежегодные отпуска – 12 760 руб.
3. Рабочим основного производства за обслуживание оборудования – 55 500 руб.; за очередные ежегодные отпуска – 22 820 руб.
4. Специалистам производственных подразделений за фактически отработанное время – 73 500 руб.; за очередные ежегодные отпуска – 17 340 руб.
5. Административно-управленческому персоналу организации за фактически отработанное время – 125 500 руб.; за очередные ежегодные отпуска – 54 870 руб.
Задание. Составить журнал регистрации операции.
Решение.
Журнал регистрации операции имеет вид:
| № п/п | Содержание операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1 | Начислена заработная плата рабочим основного производства за изготовление продукции | 465 000 | ||
| 2 | Начислена заработная плата рабочим вспомогательного производства | 45 000 | ||
| 3 | Начислена заработная плата рабочим за обслуживание оборудования производственных подразделений | 55 500 | ||
| 4 | Начислена заработная плата специалистам производственных подразделений | 73 500 | ||
| 5 | Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу организации | 125 500 | ||
| 6 | Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков: | |||
| • рабочих основного производства (465 000 руб. х 8 %) | 37 200 | |||
| • рабочих вспомогательного производства (45 000 руб. х 8 %) | 3600 | |||
| • рабочих обслуживающих оборудования производственных подразделений (55 500 руб. х 8 %) | 4440 | |||
| • специалистов производственных подразделений (73 500 руб. х 8 %) | 5880 | |||
| • административно-управленческого персонала организации (125 500 руб. х 8 %) | 10 040 | |||
| 7 | Начислена заработная плата за очередные ежегодные отпуска: | |||
| • рабочим основного производства | 42 150 | |||
| • рабочим вспомогательного производства | 12 760 | |||
| • рабочим за обслуживание оборудования производственных подразделений | 22 820 | |||
| • специалистам производственных подразделений | 17 340 | |||
| • административно-управленческому персоналу организации | 54 870 | |||
1С версия8.3.
