2020-08-05
60
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Тарифная сетка, тарифные ставки рабочих разработаны согласно всех повышающих коэффициентов.
По повременной форме оплаты труда заработная плата рабочему начисляется по установленным тарифным ставкам или окладам соответствующего разряда за фактически отработанное время.
Тарификация работ и рабочих производится с тарифно-квалификационным справочником. Тарификация работ производится квалификационной комиссией, которая на основании требований тарифно-квалификационного справочника производит проверку знаний и практических навыков рабочих и оформляет соответствующий протокол, на его основании приказом по предприятию рабочему присваивается разряд.
Тарифная ставка – это оплата труда рабочих. В единицу рабочего времени (часовые, дневные, месячные). Тарифные ставки устанавливаются по каждому разряду.
Тарифные ставки, оклады рабочих-повременщиков определяют величину их заработной платы.
Заработная плата рабочих складывается из тарифной части, доплат и премий за выполнение плана и высокое качество продукции.
Тарифная часть заработной платы включает следующие элементы:
оплата по тарифным ставкам, окладам;
повышенный тариф за интенсивность труда.
Размер дополнительной заработной платы устанавливается до 50% за расширение зон обслуживания, увеличение объемов работы, совмещение профессий, за работу с меньшей численностью и т.д.
В целях компенсации за работу в неблагоприятных условиях установлены доплаты за условия труда. Доплаты за условия труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Размер доплат дифференцируется в зависимости от условий труда в пределах действующих в отрасли различий вредных, особо вредных выполняемых работ 4-12%.
За работу в ночное время (с22.00 до 6 часов утра) установлена доплата 35% от тарифной ставки.
Бригадирам, из числа рабочих, не освобождаемых от основной работы 10-15% тарифной ставки, в зависимости от численности бригады.
Начисляются доплаты, обязательные для предприятий всех форм собственности: за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и др. доплаты предусмотренные законодательством.
Повышение оплаты работникам производится с помощью районных коффициентов -- 20% и надбавок – 30% (оплата за выслугу лет согласно приказа №51 от 12.02..94 г. МВД).
Прочие виды оплаты труда: оплата времени простоя –2/3 тарифной ставки (оклада) согласно ТК.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится согласно штатного расписания утвержденного начальником БВК.
Должностные оклады в штатном расписании устанавливаются руководителем предприятия с учетом занимаемой должности, выполняемых обязанностей. Руководитель вправе установить повышенный оклад с учетом квалификации работника, теоретической подготовки и практического опыта. Производить доплаты за интенсивность труда, увеличение объема работ и прочее.
Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих
3.1. Общие положения
Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих – это выплата денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего возрастания.
Премии предусматриваются системой оплаты труда и выплачиваются согласно положения по премированию при выполнении конкретных показателей и условий премирования.
Администрация предприятия обязана извещать работников о введении новых положений или изменении действующих не позднее чем за 2 месяца.
Премирование производится из фонда зарплаты.
Размер премии устанавливается согласно показателей ежеквартально.
В качестве материального стимулирования используются повышение разряда рабочему и т.д., перевод на вышеоплачиваемую должность, увеличение оклада и т.д.
В качестве мер материального воздействия применяются:
- неоплата брака и простоя по вине работника;
- возмещение материального ущерба по небрежности работника;
- депремирование.
Начальник ППО
лейтенант внутренней службы И.А.Балобанова
Приложение Б
ПОЛОЖЕНИЕ
