Требования к директору учреждения

- Иметь соответствующее образование; знать законы РФ, постановления Правительства РФ, другие нормативно-правовые акты на федеральном, региональном и местном уровнях, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания; теорию и методику социальной работы; быть в курсе достижений современной психолого-педагогической науки и практики; знать профиль и особенности учреждения; четко представлять организацию социального обслуживания; знать основы экономики, права, трудового, административного и гражданского законодательства; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной безопасности; владеть теорией и практикой управления персоналом учреждения.

- Осуществлять руководство работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения и Положением об учреждении и заключенным трудовым договором, представлять учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях.

- Определять структуру управления учреждением, штатное расписание.

- Осуществлять руководство работой персонала по выявлению и учету проживающих на территории, обслуживаемой учреждением, лиц, нуждающихся в социальной поддержке и предоставлении социальных услуг.

- Осуществлять внедрение новых форм и методов работы по социальному обслуживанию клиентов учреждения.

- Обеспечивать оснащение учреждения современными техническими средствами реабилитации и ухода за клиентами.

- Осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определять должностные обязанности сотрудников, принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, соблюдению трудового законодательства, созданию безопасных и благоприятных условий для труда специалистов учреждения,

- Проводить постоянную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

- Нести полную ответственность за финансовое и техническое состояние учреждения.

- Издавать приказы по учреждению, принимать на работу и увольнять работников, применять меры поощрения и налагать взыскания на работников учреждения.

- Обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.

Требования к заведующему отделом (отделением)

- Иметь соответствующее образование; знать теорию и методику социальной работы, психологии, медицины и т.п., в зависимости от профиля отдела (отделения), законы и постановления, теорию и практику управления персоналом.

- Осуществлять общее руководство работой отдела (отделения), подбор и обучение сотрудников,

- Осуществлять конкретные мероприятия по предоставлению социальных услуг гражданам и семьям – клиентам отдела (отделения), проводить регулярный контроль за объемом и качеством предоставляемых услуг.

- Проводить анализ работы отдела (отделения) и ее прогнозирование, внедрять новые социальные технологии, разнообразные виды социальной помощи, формы и способы ее

оказания.

- Осуществлять мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки клиентам отдела

(отделения).

- Разрабатывать критерии оценки качества предоставления социальных услуг.

- Осуществлять мероприятия по повышению квалификации персонала и профилактике профессионального выгорания.