2020-09-24
62
2.1. Работники Учреждения должны:
· добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
· качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
· поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
· эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
· соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
· каждый сотрудник должен отработать на подсобном хозяйстве (полевые работы, уборка сена, прополка) не менее 30 часов.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3. Работник имеет право на:
1) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Учреждение обязано:
· соблюдать законодательство о труде;
· предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
· правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
· соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
· исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
3.2. Учреждение имеет право:
· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
· требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка учреждения;
· привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
· способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
Учреждение имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
3.3. Учреждение при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов для женщин и 40 часов для мужчин с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Начало ежедневной работы 8.00 часов, время обеденного перерыва 45 минут и окончание рабочего дня для женщин 16.00 часов, для мужчин 17.00 часов, для некоторых категорий работников начало, окончание и перерывы в работе устанавливаются учреждением с учетом их производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми учреждением.
4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – день народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующемузаконодательству, установлена не менее 28 календарных дней.
4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 14 календарных дней предоставляются медицинским работникам.
4.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 14 календарных дней предоставляются сотрудникам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, а также использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (п.9 ст. 17 ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» № 1244-1 от 15.05.1996 г.).
