Возложение обязанностей по учету и контролю

Итак, обращаю ваше внимание, что эту таблицу я бы дополнила колонкой «Примечания» и обязала вести эту таблицу не только сотрудников отдела кадров и службы охраны труда, но и непосредственных руководителей структурных подразделений, так как кроме них никто фактически не знает, где находится их работник. Мы с вами можем понимать, что работник мог заболеть, отпроситься именно в тот день, когда все остальные его коллеги по срокам пошли учиться, но, к сожалению, о ситуации, что работник не дошел до обучения, вы узнаете уже к тому моменту, когда к вам придет инспектор и установит, что среди группы обучающихся в списке фамилий, прошедших обучение, данного работника нет, а по табелю учета рабочего времени он проходит как лицо, отработавшее определенное количество часов без обучения.

Кроме того, важным является вопрос, связанный напрямую с управлением системой охраны труда на предприятии. Это вопрос распределения обязанностей в части именно медицинских осмотров, обучения и психиатрии. Для этого я вам могу предложить рассмотреть таблицу, в которой выделены основные действия. Итак, что необходимо в каждой из этих процедур? Это контроль за сроками имеющихся у вас медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и обучения. Кто должен этим заниматься? Безусловно, здесь работодатель делает выбор сам. Это может быть специалист отдела кадров, это может быть специалист из службы охраны труда. Но если мы пойдем с вами дальше, то мы понимаем, что нам необходимо, чтобы были четко установлены люди, которые имеют право отстранять от работы либо допускать к работе лиц, прошедших либо не прошедших медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, обучение. Почему это важно? Потому что от добросовестности их действий и заинтересованности их в этих действиях напрямую зависит ответственность как непосредственно самой организации, так и, возможно, работодателя.

Почему я об этом говорю? Потому что, с точки зрения Трудового кодекса, ответственность за отстранение работников, ответственность за прохождение медосмотров, психиатрических освидетельствований, обучения лежит именно на работодателе, а под работодателем в общем смысле подразумевается руководитель того или иного предприятия. При этом мы с вами прекрасно понимаем, что лучше, чем начальник структурного подразделения, никто не знает, дошел ли отдельно взятый работник до рабочего места или нет. Поэтому, пожалуйста, рассмотрите все возможные действия, которые связаны с медосмотрами, психиатрией и обучением, и разделите их между своими подчиненными, определив их личную ответственность за неисполнение либо недобросовестное исполнение возложенных на них трудовых обязанностей.

Итак, на этом я заканчиваю свой рассказ о контроле за порядком прохождения медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и обучения. И надеюсь, что вам было интересно! Всего доброго!