Галина Геннадьевна К

САВКОВА

1. Религиозная организация хочет помочь нашим волонтерам продуктами, т.е. оказать им помощь в натуральной форме. Можем ли мы отнести эти расходы, как расходы на питание волонтеров (не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами), если покупать продукты будет сотрудник нашей организации? Какие документы мы должны оформить? Если сумма, на которую будут куплены продукты для каждого волонтера будет превышать 700 рублей, можем ли мы оформить акт передачи продуктов волонтеру как питание волонтера на несколько дней (т.е. несколько раз по 700 рублей)?

2. Имеет ли право на субсидию или кредит на выплату заработной платы религиозная организация с ОКВЭД 94.91 (Деятельность религиозных организаций)?

Вера Алексеевна Ч.

ГАМОЛЬСКИЙ

Вопрос по расходам СОНКО на зарубежные командировки, не состоявшиеся по причине карантина и ситуации с коронавирусом, которые не могут быть возмещены.

Расходы (оплата транспорта, регистрационного взноса на конференцию и гостиницы) были произведены сотрудниками. СОНКО компенсировала по авансовому отчету эти расходы. Часть расходов оказалась невозвратной. Каким образом эти расходы отразить в учете и оформить документально?

 

Ирина Владимировна Д.

НЕВЕРОВ

НКО разместила средства на депозитном счёте (Уставом предусмотрена возможность размещения на депозите целевых средств для сохранения от инфляции). Так как проценты являются приносящей доход деятельностью, то вопрос в следующем:

1) Какими проводками отразить начисление процентов по депозиту?

2) В какой период можно сформировать уставный капитал из данных средств, и обязательно ли это? Можем ли мы сформировать уставный капитал до уплаты УСН (у нас 6%). Если у вас есть возможность, не могли бы вы привести пример по этим операциям с последовательностью в корреспонденции счетов.

Гор Араратович М.

САВКОВА

Человека работает в одном месте на ставку 1,0 при этом является учредителем и директором в НКО (0,1 ставка - теоретически возможно и меньше как вчера сказали коллеги). Вчера на вебинаре речь шла о возможности оформлять работников в НКО по совмещению и совместительству (об этом можно говорить, когда человек работает только в НКО, где у него основная работа и занятость - здесь все понятно).

 Однако, интересы иные ситуации, Вопрос:

- каким образом можно оформить Директора НКО на работу в НКО, если у него уже есть другое основное место работы? (это скорей всего совместительство и не более 0,5 ставки?)

- каким образом оформляется Директор как руководитель проекта в НКО, если у него уже есть другое основное место работы и трудоустроен как совместитель в НКО? (то есть здесь речь уже о том, что у него Основное место работы - 1,0 ставки, в НКО по совместительству - 0,1 ставки, а по проекту -??)

- можно ли увеличить ставку Директора на период реализации им проекта в НКО с 0,1 до 0,5 ставки (если да, то каким образом оформляется, опять также новым срочным трудовым договором по совместительству?)

Ольга Вячеславовна В.

ГАМОЛЬСКИЙ

1. Надо ли вводить в штатное расписание новую позицию для совместителя?

2. Как правильно рассчитать оклад при переходе на неполную рабочую неделю? Можно ли определить оклад немного больше, чем получится при расчете? Какими документами (заявление, распоряжение, причины?)?

3. Есть другое решение, как можно оформить понижение оклада по просьбе сотрудника на 2-3 месяца (здоровье, обстоятельства, уменьшение загрузки...)?

Лариса Юрьевна Г.

НЕВЕРОВ

Профсоюзные организации приобретают средства защиты (одноразовые маски, перчатки...) в период пандемии. Является ли данный расход нецелевым использованием денежных средств. За счёт каких источников (членские взносы, средства по колдоговору) возможно приобретение?