Практическая работа № 2

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Рабочая тетрадь

Год обучения:	2018-2019
Студент:	Елистратов А.В
Группа:	17ЭК2ТЗ
Руководитель:	Лапаева Е.М.

 

 

2019

 

 

Рецензент –
Алексашкина Н.Б., преподаватель социально-экономических дисциплин высшей категории отделения промышленных технологий Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Пензенской области «Пензенский многопрофильный колледж»

 

Лапаева Е.М..

Правовое обеспечение профессиональной деятельности: рабочая тетрадь, 2019, - 24 стр.

 

Рабочая тетрадь по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» предназначена для студентов 3 курса специальности 38.02.04 Коммерция уровня СПО заочной формы обучения. Данная рабочая тетрадь содержит практические задания, необходимые для закрепления теоретического материала по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

 

Рабочая тетрадь рассмотрена на заседании цикловой методической комиссии общеобразовательных, естественнонаучных и ОГСЭ дисциплин Зареченского технологического института – филиала Пензенского государственного технологического университета.

Протокол №1 от 31.08.2018 г.

 

Лапаева Е.М., 2019

 

 

Содержание

Предисловие. 4

Практическая работа №1. 5

Практическая работа № 2. 6

Задачи для самостоятельного решения. 8

Зачетная работа №1 «Правовое регулирование экономических отношений». 11

Зачетная работа №2 «Трудовое право». 13

Зачетная работа №3 «Административное право». 15

Итоговый тест. 16

ВАРИАНТ №1. 16

ВАРИАНТ №2. 19

 

 

Предисловие

Возрастание роли права в жизни нашего общества нашло свое отражение и в содержании образования. В результате изучения данной дисциплины студент должен:

уметь: использовать необходимые нормативные документы; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством; определять организационно-правовую форму организации; анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

знать: основные положения Конституции Российской Федерации; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации; основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности; законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности; организационно -правовые формы юридических лиц; правовое положение субъектов предпринимательской деятельности; права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности; порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; правила оплаты труда; роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения; право социальной защиты граждан; понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника; виды административных правонарушений и административной ответственности; нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров;

Методические рекомендации предназначены для студентов заочного отделения специальности Коммерция по отраслям.

Рекомендации выполнены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» и включают практические работы по темам: «Коммерческие юридические лица», «Рабочее время».

В данном пособии приведена не только методикавыполнения практических работ, но и теоретический материал, знание которого необходимо для выполнения упражнений, даны задания для самостоятельного выполнения студентами.

К зачету допускается студент, успешно выполнивший контрольную работу. Обязательным условием выполнения контрольных работ является правовое обоснование принятого студентом решения по конкретной юридической ситуации. Это значит, что высказываемое по каждой задаче мнение должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую правовую норму, статью закона или подзаконного акта. В противном случае работа не принимается. Завершает пособие перечень рекомендуемой литературы по учебной дисциплине.

 

Практическая работа №1

Решение практических задач «Коммерческие юридические лица»

Задание: пользуясь 4 главой Гражданского кодекса РФ решить предложенные задачи.

1. Налоговый орган отказал в государственной регистрации создаваемого открытого акционерного общества на том основании, что в числе учредительных документов, необходимых для регистрации, не было договора о создании данного общества. Правомерно ли обжаловать подобное решение?

Перечислите учредительные документы юридического лица.

В какой очередности удовлетворяются требования кредиторов при ликвидации юридического лица?

Вправе ли два юридических лица, имеющих организационно-правовую форму Общество с ограниченной ответственностью, создать (учредить) общество с дополнительной ответственностью?

 

5.   Руководство Акционерного общества обратилось к вам за консультацией в вопросе о том могут ли они уменьшить или увеличить уставный капитал общества. Дайте мотивированный ответ.

6. Руководство Акционерного общества обратилось к вам за консультацией. Им бы хотелось выпустить привилегированные акции, подскажите, есть ли ограничение на количество привилегированных акций в общем объеме уставного капитала акционерного общества или нет. Дайте мотивированный ответ.

 

Практическая работа № 2

Решение практических задач «Рабочее время»

Задание: пользуясь Трудовым кодексом РФ решить предложенные варианты задач.

1. Работник Соколов А. Н. работает слесарем в ОАО «Луч» и одновременно ухаживает за больным членом семьи. Он просит у работодателя установить неполную рабочую неделю, но тот отказывается. В связи с отказом работник расторгает трудовой договор, вследствие чего приобретает статус безработного. Законен ли отказ работодателя? Как работник может защитить свои права?

 

2. Гражданин Иванов устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска. Правомерно ли действие руководителя организации?

 

3. Гражданин Егоров, уходя в отпуск, подал заявление на имя директора с просьбой разделить отпуск на две части в связи с семейными обстоятельствами. Его просьба была отклонена. Прав ли руководитель организации?

 

4. Гражданин Васильев, имеющий на иждивении ребенка 2-х лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен. Гражданин Васильев, подал в суд на работодателя. В чью пользу суд вынесет решение?

 

5. Гражданин Хромов, инвалид третьей группы был привлечен к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника. Отработав 6 часов в течении 2 дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, мотивируя это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам, так как отсутствует его письменное согласие. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя? Существует ли в данной ситуации еще какие либо правонарушения?

6. Гражданин Лысенко работал в автомастерской слесарем. Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Лысенко обратился в суд на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя? В чью пользу должен вынести решение суд?

 

7. Гражданка Соколова работает менеджером по продажам в магазине "Синен". Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.02 года по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день как обычно в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена. Правомерны ли действия директора?

 

8. Гражданка Соловьева, имеющая на иждивении ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Соловьевой, то есть отпуск будет сокращен. Охарактеризуйте правомерность действие работодателя.

 

9. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2012 года на 28 календарных дней. 31 мая 2012 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

 

10. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневные нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?