Вопрос 33.Понятие,предмет и принципы ТП РФ

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей,определяет режим совместного труда работников,устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предмет трудового права – трудовые отношения,общественные отношения,связанные с трудовыми.

Принципы:

-принцип свободного распоряжения гражданами своих способностей к труду

-право вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации

-принцип недопустимости ухудшения з/п работников ниже уровне,предусматривающего действующим законодательством.

Вопрос 34.Трудовые отношения:понятие,стороны и содержание.

Трудовые отношения – составляют основное содержание ТП(общественные отношения,регулированные нормами ТП)

Субъекты:

-основные(работник и работодатель)

-документальные(профсоюзы,советы трудового коллектива,служба занятости)

Трудовые отношения – основаны на соглашении,в силу которых 1 сторона(работник)обязана выполнять работу по определенной специальности,квалификации,должности с подчинениемвнутреннему распорядку,а предприятие(работодатель)обязуется выписать работнику з/п и обеспечивать условия труда,предусмотренные законодательством,коллективным договором и соглашением сторон.

Виды:

1.отношения по вопросам приема на работу

2.непосредственно трудовые отношения

3.отношения,связанные с расторжением трудового договора и увольнением работника

4.отношения,возникшие в связи с восстановлением на работу.

Права:

1.на условия труда,отв.требованиям безопасности и гигиены

2.устанавливать режим работы,время(по соглашению с работодателем)

3.на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и кач-ва труда

4.на объединение в профсоюзы

5.на отпуск(ежегодный и оплачиваемый)

6.на возмещение ущерба,причиненного вреда здоровью в связи с работой

.на соц.обеспечение по возрасту и трате работоспособности

8.на суд.защиту своих труд.прав.

Вопрос 35.Трудовой договор:понятие,стороны,содержание.Порядок заключение.Труд.книжка.

Трудовой договор – добровольное соглашение между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.

Трудовой договор устанавливает неразрывную связь между субъектами ТП и законодательно закрепляет права и обязанности сторон,заключивших договор.

Характерные черты:

-подчинение работника труд.распорядку по договору и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе,а не в порядке исполнения отдельных поручений.

Трудовой договор может заключаться:

1.на неопределенный срок

2.на определенный срок не более 5 лет

3.на время выполнения определенной работы

Заключение трудового договора должно быть включено ряд необходимых обязательных положений:

-полное наименование предприятия

-указание специальности и квалификации,должности работников

-права и обязанности сторон.

Трудовой договор представляется в 2-х экземплярах,закрепленных печатью и подписями сторон.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон.Начальная воля должна исходить от лица,желающего поступить на работу,выражающаяся в подаче письменного заявления.Ст.65 ТК РФ запрещает требовать от поступающего на работу документы помимо предусмотренных законодательством.при предоставлении указанных документов и при наличии вакансий трудовой договор должен быть заключен(ст.68 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу).Прием на работу определяется приказом,испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев,а по согласию профсоюзных органов – не более 6 месяцев.

Трудовая книжка ведется на всех работников,проработавших на предприятии более 5 дней.

В трудовую книжку вносятся:

-сведения о работнике(ФИО,дата рождения,место работы,спец-ть,должность,квал-я)

-дата и номер приказа о приеме на работу(об увольнении)

-сведения о переводе на др.работу,о назначении на должность и присвоенного разряда.

Особое место для записи о награждениях,поощрениях,благодарностях.Взыскания в труд.книжку не вносятся.

Вопрос 36.Перводы на другую работу.Основания прекращения трудового договора.

Переводом на др.работу(ст.72-75 ТК) считается изменение 1 из необходимых условий договора.

Трудовое законодательство различает несколько видов первода на другую работу:

1.перевод на том же предприятии

2.перевод на другое предприятие

3.перевод на работу в другую местность.

Все эти переводы осущ-ся только с согласия работников.Только временный перевод возникает без согласия его:

-в связи с производственной необходимостью(ст.74 ТК)

-в связи с простоем предприятия.

Трудовой договор может быть расторгнут:

1.по соглашению сторон

2.по инициативе работника

3.по инициативе работодателя

4.по инициативе других компетентных органов и в другом случае,предусмотренным законом.