2020-10-10
141
Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:
· при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
· при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
· если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
· если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.
Может ли работодатель не создавать условия для приема пищи?
Нерегламентированные ситуации
При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.
|
|
|
Из эргономических требований к рабочему месту необходимо дополнительно отметить следующие:
1. Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
2. Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
3. Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.
Задание к теме 1.1.7
Выбрать правильные ответы, выделить их жирным шрифтом и выслать на проверку полную версию теста.
Создание благоприятных условий труда на рабочих местах для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников относится к....
1. экономическим задачам организации труда
2. социальным задачам организации труда
3. психофизиологическим задачам организации труда
4. технико-технологическим задачам организации труда
Создание системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства относится к....
1. экономическим задачам организации труда
|
|
|
2. социальным задачам организации труда
3. психофизиологическим задачам организации труда
4. технико-технологическим задачам организации труда
3. Специализацию рабочих мест и персонала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций предполагает…
1. Кооперация труда
2. Разделение труда
3. Все ответы верны
4. Обособление различных видов трудовой деятельности, деление трудового процесса на части в ходе производства продукции и услуг представляет собой процесс…
1. Разделения труда
2. Кооперации труда
3. Все ответы верны
Разделение трудовой деятельности на такие крупные сферы, как производственная и непроизводственная является частью
1. общего разделения труда
2. частного разделения труда
3. единичного разделения труда
Разделение труда внутри предприятия или подразделения (цех, участок, бригада, отдел) осуществляется в рамках...
1. общего разделения труда
2. частного разделения труда
3. единичного разделения труда
7. Установление системы производственных взаимосвязей и взаимодействий работников и подразделений между собой называется…
1. Разделение труда
2. Кооперация труда
3. Специализация труда
4. Все ответы верны
Предметное разделение труда предполагает...
1. закрепление за рабочим комплекса работ или операций, необходимых для получения деталей, узлов, агрегатов, готовой продукции
2. разделение труда между разными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе
3. выделении отдельных операций и закреплении их за отдельными исполнителями
4. верно 1 и 2
Как называется разделение труда, которое определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых работ, а также в уровне профессионального мастерства, производственного опыта и личных способностей работников.
1. Функциональное разделение труда
2. Профессиональное разделение труда
3. Квалификационное разделение труда
4. Технологическое разделение труда
5. Нет верного ответа
Как называется разделение труда, предполагающее разделение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, переделы, фазы и операции, закрепляемые за соответствующими исполнителями
1. Функциональное разделение труда
2. Профессиональное разделение труда
3. Квалификационное разделение труда
4. Технологическое разделение труда
5. Нет верного ответа
Назовите разделение труда, которое предполагает выделение внутри каждой функциональной группы работников, в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ различных профессий и специальностей
1. Функциональное разделение труда
2. Профессиональное разделение труда
3. Квалификационное разделение труда
4. Технологическое разделение труда
5. Нет верного ответа
Назовите разделение труда, которое предполагает разделение труда между разными категориями работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики), а также между основными и вспомогательными рабочими
1. Функциональное разделение труда
2. Профессиональное разделение труда
3. Квалификационное разделение труда
4. Технологическое разделение труда
5. Нет верного ответа
