2020-10-11
235
Контрольная работа №_1_____
вариант №_____17____
учащегося (щейся) Деруго Андрея Геннадьевича (фамилия, имя, отчество)
_____2__ курса _26__ группы
специальности __технология пищевых производств________________________
______________________________________
Шифр учащегося (щейся)____517_______
Содержание
18.Трудовые отношения между нанимателем и работником, порядок их оформления и соблюдения.
39.Приборы для гигиенической оценки и контроля воздушной среды, назначение, устройство, принцип действия.
47.Электрический ток, напряжение, мощность, сопротивление, частота. Единицы измерения, постоянный и переменный ток, их вредное воздействие на организм человека.
65.Причины взрывов и пожаров на предприятиях пищевой промышленности, мероприятия по их предотвращению.
93.Первая помощь при кровотечениях (капиллярном, венозном, артериальном).
Трудовые отношения между нанимателем и работником, порядок их оформления и соблюдения.
|
|
|
Возраст (ст. 21 ТК). Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 ТК.
Категории граждан, которым запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора, определены в ст. 16 ТК. К ним относятся граждане:
1) направленные на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также лица, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленные органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
2) письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшие по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
|
|
|
4) имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшие на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
7) военнослужащие срочной военной службы, уволенные из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Также запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). Не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности (ст. 283 ТК).
Форма трудового договора. Согласно ст. 18 ТК трудовые отношения оформляются посредством заключения между работником и нанимателем трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, то есть независимо от того, был ли заключен письменный трудовой договор (ст. 25 ТК). В такой ситуации письменное оформление трудовых отношений должно быть произведено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза. Условия трудового договора определяются исходя из сложившихся условий.
Срок трудового договора. Сроки, на которые может быть заключен трудовой договор, установлены в ст. 17 ТК. Так, может быть заключен:
1) трудовой договор на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор:
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Заключение срочного трудового договора без соблюдения данного условия необоснованно. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета названных требований с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (микроорганизация – зарегистрированная в Республике Беларусь коммерческая организация со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно). Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
время выполнения определенной работы. Заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
время выполнения сезонных работ. Заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 56 от 14.04.2000 (47 КБ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение контрактов с работниками регулирует Декрет Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Заключение с работником контракта возможно, в том числе для выполнения работ, которые носят постоянный характер. Минимальный срок, на который заключается контракт, не может быть менее одного года (Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29»).
|
|
|
С нормативными правовыми актами, регулирующими заключение трудовых договоров, (контрактов), можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.
Содержание и условия трудового договора. В соответствии со ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
|
|
|
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Обязательные условия контракта установлены Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (63 КБ).
Трудовой договор с предварительным испытанием. Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 26 ТК). При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» документами, удостоверяющими личность, являются:
паспорт гражданина Республики Беларусь;
вид на жительство в Республике Беларусь;
удостоверение беженца.
Вместе с тем, действие данного Указа не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, за исключением лиц, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, и лиц, которым выдается проездной документ Республики Беларусь.
Документом, удостоверяющим в Республике Беларусь личность иностранца, временно пребывающего или временно проживающего в Республике Беларусь, за исключением иностранцев, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, является документ для выезда за границу (статья 52 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
На основании заключенного трудового договора наниматель издает приказ (распоряжение) и объявляет его работнику под роспись.
Трудовая книжка. В соответствии со ст. 50 ТК трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка образца, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (824 КБ). Также могут быть использованы имеющиеся у нанимателя бланки трудовых книжек (вкладышей к ним) образца республиканской трудовой книжки 1995 года.
Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку старого образца, то обмену на трудовую книжку нового образца она не подлежит, то есть нанимателем заполняется данная трудовая книжка.
При трудоустройстве иностранного гражданина, который предъявляет трудовую книжку, выданную в иностранном государстве, в том числе в постсоветских государствах, например, России, Украине, наниматель заполняет работнику трудовую книжку как впервые поступающему. Если работник предъявляет трудовую книжку старого образца, выданную в период существования СССР (образцы трудовых книжек 1938 или 1973 года), то наниматель продолжает ее ведение.
С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.
39.Приборы для гигиенической оценки и контроля воздушной среды, назначение, устройство, принцип действия.
Переносной газоанализатор ГАНК-4
Газоанализатор предназначен для автоматического непрерывного контроля концентраций вредных веществ в атмосферном воздухе, в воздухе рабочей зоны, в промышленных выбросах.
Набор анализируемых веществ для такого прибора определяется каждым заказчиком индивидуально.
Более 200 анализируемых веществ, внесенных в область аккредитации вместе с прибором или имеющие аттестованные методики проведения измерений.
Максимальное количество веществ в одном приборе 30 шт., до 20 кассет и 10 датчиков.
В стандартную комплектацию этой модели входят:
Принудительный пробоотбор;
Зонд штатный;
Фильтр сорбционный;
Фильтр пылевой;
Сумка-кофр;
Зарядное устройство.
Преимущества
Универсальность – индивидуальный набор датчиков и химкассет. Широкий спектр измеряемых веществ (более 200).
Удобство – автоматическое определение концентраций вредных веществ непосредственно на объекте измерения.
Экономия времени – отсутствие пробоподготовки, "мокрой химии", возможность работы в полевых условиях.
Безопасность – исключен контакт с ядовитыми, агрессивными, канцерогенными веществами.
Экономия средств – сокращение средств на приобретение химических реактивов и расходных материалов. Цена прибора и стоимость его эксплуатации дешевле аналогов.
Дополнительные параметры
Газоанализатор ГАНК-4 позволяет осуществлять контроль концентрации вредных веществ в промышленных выбросах, в технологических процессах в целях охраны окружающей среды, обеспечения безопасности труда и оптимизации технологических процессов.
Области применения
Центры гигиены и эпидемиологии.
Центры оценки условий труда.
Лаборатории охраны труда промышленных предприятий.
Службы производственного экологического контроля предприятий.
Предприятия РАО ЕЭС России и ГАЗПРОМа.
Региональные экологические службы Минприроды.
Подразделения Министерства Обороны и МЧС.
Службы экологии автомобильного и железнодорожного транспорта.
Химическая и нефтехимическая промышленность.
Металлургия: черная и цветная.
Переносной газоанализатор ГАНК-4РБ
Газоанализатор предназначен для экспресс-анализа санитарно-гигиенического и экологического контроля воздуха. Он может использоваться для измерения концентрации химических веществ в помещениях и в полевых условиях. Одновременно измеряется до восьми загрязняющих химический веществ, например: аммиака (NH3), бензола (С6Н6), диоксида азота (NO2), диоксида серы (SO2), оксида углерода (CO), сероводорода (H2S), суммы углеводородов (CmHn) и формальдегида (HCOH) и др. в воздухе в диапазоне 0,5 ПДК м.р. – 10 ПДК р.з.
Газоанализатор реализует автоматическую калибровку каналов измерения, установку исходных уровней измерения с помощью сорбционного фильтра, аналитические преобразования измеренных концентраций в осредненные за период регистрации данные измерений, вывод измеренных значений концентрации на дисплей, ПК и в память прибора.
Газоанализатор может использоваться для прямого измерения концентрации с помощью принудительного подвода загрязняющих химических веществ (ЗХВ) встроенным насосом, а также в предварительно отобранной пробе. ГАНК-4РБ предназначен для измерения концентрации химических веществ в помещениях и в полевых условиях, для экспресс-анализа санитарно-гигиенического и экологического контроля воздуха.
Преимущества
Цифровая индикация результатов измерения в мг/м³ на жидкокристаллическом дисплее.
Газоанализатор имеет шесть каналов измерения концентраций химических веществ.
Индивидуальный набор датчиков для контроля вредных веществ.
При превышении установленного порога концентрации ЗХВ в измеряемом воздухе срабатывает световая и звуковая сигнализация. Параметры порога срабатывания задаются пользователем, посредством подключения газоанализатора к персональному компьютеру (ПК).
Цена прибора и стоимость его эксплуатации дешевле аналогов.
Области применения
Центры гигиены и эпидемиологии.
Центры оценки условий труда.
Службы производственного экологического контроля предприятий.
Предприятия РАО ЕЭС России и ГАЗПРОМа.
Службы Минприроды, Минобороны и МЧС.
Хладокомбинаты.
Службы экологии автомобильного и железнодорожного транспорта.
Химическая и нефтехимическая промышленность.
Металлургия: черная и цветная.
ИКВЧ(п) - измеритель концентрации взвешенных частиц
Предназначен для измерения оптической плотности пылегазовых сред, а также массовых концентраций взвешенных частиц (пыли) (МКП) через пересчетную функцию.
Область применения: контроль состояния запыленности воздуха в промышленных помещениях, литейных цехах, сварочных и шлифовальных мастерских, шахтах, в подземном и надземном строительстве, на цементных заводах, металлургических комбинатах, кирпичных заводах.
Принцип работы оптический абсорбционный, основанный на измерении интенсивности ослабленного пылегазовой средой (дымовыми газами) модулированного электромагнитного излучения.
