МиНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ (ПСМ)
Методические указания
к выполнению курсового проекта для студентов
специальности 080502 - Экономика и управление на предприятии ПСМ
Белгород
2012
МиНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
Кафедра экономики и организации производства
Утверждено
научно-методическим советом
университета
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ (ПСМ)
Методические указания
к выполнению курсового проекта для студентов
специальности 080502 - Экономика и управление на предприятии ПСМ
|
|
Белгород
2012
УДК 331 (075)
ББК 65.24я7
О – 64
Составители: Кузнецова И.А., канд. экон. наук, проф.
Рецензент: Давыденко Т.А., доц.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (ПСМ): Методические указания к выполнению курсового проекта для студентов специальности 080502 - Экономика и управление на предприятии ПСМ. Составитель: Кузнецова И.А. – Белгород: Изд-во БГТУ им В.Г. Шухова, 2012. – 56 c.
Методические указания содержат рекомендации к выполнению курсового проекта по организации, нормированию и оплате труда на предприятии, их примерную тематику.
УДК 331 (075)
ББК 65.24я7
© Белгородский государственный
технологический университет
(БГТУ) им. В.Г. Шухова, 2012
Содержание и структура курсового проекта
Курсовой проект должен включать следующие разделы:
Введение
1. Теоретическую часть.
- Практическую часть.
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Во введении должна быть показана актуальность выбранной темы, значение изучаемой проблемы с точки зрения повышения эффективности производства за счет совершенствования организации труда. Здесь же необходимо отразить основные проблемы, имеющиеся на предприятии в области организации труда в условиях рынка, а также сформулировать цель и задачи курсового проекта.
- Теоретическая часть
Теоретическая часть курсового проекта представляет собой реферат объемом 15 – 20 страниц, содержащий углубленное изложение материала по одной из тем согласно приведенному перечню.
|
|
Данный раздел выполняется на основе глубокого анализа и использования официальных законодательных источников, а также изучения специальной учебной и научной литературы.
При этом следует дать осмысленную критическую систематизацию точек зрений различных авторов по рассматриваемой проблеме, подчеркнуть отношение лично автора курсового проекта к мнению того или иного ученого.
Перечень тем курсового проекта
1. Возникновение и развитие науки об организации труда.
2. Необходимость и пути совершенствования НОТ в условиях перехода к рынку.
3. Роль нормирования труда в управлении производством.
4. Опыт организации нормирования труда на предприятиях РФ.
5. Необходимость и эффективность аттестации рабочих мест.
6. Необходимость улучшения условий труда на предприятии. Стимулирование улучшения условий труда.
7. Необходимость и пути укрепления дисциплины труда на предприятии.
8. Повышение производительности труда как необходимое условие эффективного функционирования предприятия.
9. Эффективность бригадной формы организации труда.
10. Опыт организации, нормирования и оплаты труда за рубежом (на примере одной или нескольких стран).
11. Понятие трудового договора, его содержание и назначение.
12. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда в ПСМ.
13. Совершенствование подбора, подготовки и повышения квалификации работников как необходимое условие эффективной формы организации труда.
14. Рабочее время: понятие, виды, нормы.
15. Понятие и виды времени отдыха.
16. Особенности оплаты труда менеджеров в РФ и за рубежом.
17. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций и необходимость ее совершенствования.
18. Микроэлементное нормирование и проектирование трудовых процессов.
19. Бестарифная система оплаты труда.
20. Особенности оплаты отпускных (отечественный и зарубежный опыт).
21. Организация работы по нормированию труда на предприятии.
22. Доплаты и надбавки к заработной плате. Районное регулирование заработной платы.
23. Совершенствование системы премирования работников.
24. Организация, нормирование и оплата труда в основном цехе.
25. Организация, нормирование и оплата труда при ремонте оборудования.
26. Организация, нормирование и оплата труда на погрузочно-разгрузочных работах.
27. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в неблагоприятных условиях труда.
28. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
29. Нормативная база нормирования труда. Ее содержание и структура.
30. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью.
31. Ученический договор.
32. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
33. Особенности регулирования труда женщин.
34. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
35. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
36. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
37. Защита трудовых прав работников.
38. Применение математических методов и ЭВМ в теории и практике организации и нормирования труда.
39. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
40. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
Практическая часть
Практическая часть представляет собой анализ уровня организации труда на конкретном предприятии и разработку проекта организации рабочего места конкретного исполнителя.
1. Краткая характеристика объекта исследования:
- история создания и развития;
- местонахождение;
- организационно-правовая форма;
- производственная структура предприятия (схема производственной структуры);
|
|
- структура управления предприятием;
- тип производства;
- режим работы предприятия.
2. Краткое описание технологического процесса, включая схему технологии производства одного из видов продукции.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
В данном разделе необходимо дать краткий анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия за последних 2-3 года.
4. Анализ кадрового потенциала предприятия:
- численность, состав структура персонала, показатели движения кадров за 3 последних года, с указанием причин увольнения;
- показатели эффективности труда персонала предприятия: производительность труда одного работающего и одного рабочего, трудоемкость изготовления основных видов продукции;
- соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы, расчет коэффициента опережения как частного от деления индекса изменения производительности труда за определенный период на индекс изменения заработной платы за тот же период.
5. Характеристика и анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда.
Этот раздел должен включать анализ сведений по следующим направлениям:
- специализация труда на предприятии, ее виды;
- разделение труда на предприятии, в том числе разделение труда между основными и вспомогательными рабочими, организация совмещения профессий и функций;
- кооперация труда, функционирование бригад на предприятии, их виды;
- действующие на предприятии нормы труда и нормативы по труду;
- процент выполнения норм труда и порядок их пересмотра;
- политика комплектования кадров, их обучения и повышения квалификации;
- формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии; оплата труда рабочих, особенности оплаты труда служащих; доплаты и надбавки к заработной плате;
- условия труда, существующие на предприятии (освещенность, загазованность, тяжесть труда, уровень шума, температура и т.д.);
- аттестация и рационализация рабочих мест;
|
|
- планирование и внедрение мероприятий по НОТ в производство.
6. Выбор и описание рабочего места – объекта проектирования.
В этом разделе необходимо:
- охарактеризовать процесс труда по изготовлению продукции на рабочем месте;
- расчленить трудовой процесс на производственные операции, являющиеся объектом нормирования труда, приемы, трудовые действия и движения;
- составить фактическую схему планировки рабочего места, охарактеризовать системы его обслуживания;
- описать существующие условия труда на рабочем месте;
- привести результаты наблюдения за процессом труда на рабочем месте, полученные путем проведения фотографии рабочего времени (ФРВ);
- рассчитать на основании изучения затрат рабочего времени технически обоснованные нормы труда, выполнение которых предусматривается на рабочем месте;
- определить сдельную расценку на основе установленного разряда работ.
Наиболее трудоемкой частью данного раздела является изучение затрат рабочего времени путем проведения ФРВ.
Фотография рабочего времени
Фотография рабочего времени – это метод непосредственного наблюдения, записи и анализа всех без исключения затрат времени рабочего за установленный период.
ФРВ фиксирует все затраты времени как производительные, так и непроизводительные.
Цель фотографии рабочего времени – выявление всех видов потерь рабочего времени, установление их причин и продолжительности для разработки организационно-технических мероприятий по их устранению;
изучение, обобщение и распределение передового опыта рабочих по использованию рабочего времени;
выявление причин невыполнения норм отдельными рабочими;
накопление исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности;
накопление данных о фактической загрузке оборудования для разработки мероприятий по устранению простоев;
выявление недостатков в организации и обслуживании рабочих мест и разработки мероприятий по их устранению;
построение рационального режима рабочего времени.
В зависимости от формы организации труда на изучаемых рабочих местах и количества объектов наблюдений различают:
1) Индивидуальную, при которой наблюдение ведется за одним рабочим на одном рабочем месте;
2) Групповую – наблюдение за группой рабочих, занятых выполнением однородных операций;
3) Бригадную – наблюдение за группой рабочих, занятых выполнением производственного задания, обслуживанием сложного агрегата;
4) Массовую, при которой наблюдением охвачен целый коллектив (цех, отделение, предприятие).
По методу выполнения различают два вида ФРВ: самофотографию и выполняемую наблюдателем (нормировщиком).
ФРВ проводится в следующем порядке:
1) подготовка к ФРВ;
2) собственно наблюдение;
3) обработка данных наблюдения.
4) анализ результатов и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда или установлению норм и нормативов
Основной вид ФРВ – индивидуальная, поэтому в курсовом проекте целесообразно освоить методику обработки данных индивидуальной ФРВ.
При индивидуальной ФРВ объектом наблюдения является работник, выполняющий конкретные операции на определенном рабочем месте. Это позволяет обеспечить наиболее полное и всестороннее изучение затрат рабочего времени.
Подготовка к наблюдению включает ознакомление с объектом наблюдения, подготовку документации и инструмента для фотографий.
Для индивидуальной фотографии рабочего времени (дня) применяются специальные бланки-фотокарты. Измерение затрат рабочего времени производится с точностью от 0,3до 1 мин обыкновенными часами с секундной стрелкой.
До начала наблюдения в соответствующих графах лицевой стороны наблюдательного листа записывается наименование предприятия, цеха (участка), указывается смена, дата проведения, начало, конец и продолжительность наблюдения, а также порядковый номер наблюдательного листа. Далее указываются основные сведения об исполнителе, выполняемой работе, о применяемом оборудовании, инструменте, приспособлениях, а также краткая характеристика организации и обслуживания рабочего места.
Собственно наблюдение и измерение ведется по текущему времени. На оборотной стороне фотокарты (табл. 1) фиксируются все действия исполнителя и перерывы в работе в том порядке, в каком они происходят фактически, с одновременной фиксацией текущего времени окончания каждого вида затрат или потерь, которое, в свою очередь, является началом последующего вида затрат.
Таблица 1
Наблюдательный лист индивидуальной ФРВ
Элемент затрат рабочего времени | Текущее время, ч-мин | Продолжительность, мин | Характеристика затрат времени (индексы) | Примечание |
В графе «Продолжительность» ставится разница показателя текущего времени выполнения элемента работы и показателя текущего времени выполнения предыдущего элемента операции.
После определения продолжительности замеров против каждого элемента затрат рабочего времени в графе «Индекс» проставляется условное обозначение данной категории затрат времени в соответствии с принятой классификацией.
Классификация затрат рабочего времени исполнителя приведена на рис. 1
Индексация проводится с целью облегчения последующей обработки ФРВ. Все элементы затрат рабочего времени обозначаются соответствующими индексами, например ТПЗ. – работа подготовительно-заключительная, ТОП. – работа оперативная и.т.д.
Проиндексировав категории затрат времени, составляют сводку одноименных затрат, в которой по каждой категории рабочего времени записывают индексы и продолжительность одноименных затрат (табл.2). Общая сумма итоговых данных по категориям одноименных затрат времени должна равняться продолжительности всего периода наблюдения.
Таблица 2