Логично рассматривать оценочную диспозицию как более выраженную

Градации вероятности достижения успеха в деятельности достижения.

Человек с высокой мотивацией достижения

Сила мотивации достижения, вы­раженность тенденции думать обо всем с позиции соревнования с задан­ными критериями успешности.

Мотивация дос­тижения, по­пытка увеличить или сохранить максимально высокими спо­собности человека ко всем видам деятельности, к которым могут быть применены критерии успешности и где выполне­ние подобной деятельности может, следовательно, привести или к успеху, или к неудаче.

Критерии успешности могут быть ориентированы

Конспект№5

Институт транспортной техники и систем управления

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (МИИТ)

(ИТТСУ)

Кафедра «Менеджмент»

По дисциплине: «Методы принятия управленческих решений»

«Мотивы достижения»

Выполнил: студент гр. ТУП-111

Буренко Д.Н

Принял: ст. преп. Чихирин О.В.

МОСКВА 2012

Мотив достижения

Закономерности мотивов достижения в 2х аспектах:

как характеристика подчиненных, которая обусловливает возможность прогнозирования их поведения в различных ситуациях деятельности и особенности выбора побуждающих воздействий для людей с различными типами мотивации достижения

как одна из ключевых характеристик менеджеров, которая наряду с так называемой имперской констелляцией* мотивов характеризует эффективного менеджера.

5.1. Понятия потенциальной и актуальной мотивации. Мотивация достижения

1)Потенциальная мотивация – это нормативное состояние, которое действует по принципу шкалы оценок и определяет, как должен быть построен определенный тип жизненных ситуаций, чтобы они были для него успешными.

2) Актуальная мотивация (или побудительный мотив) состоит из ожиданий, связывающих настоящее и будущее состояния.

на задачу (например, уровень мастерства, как результат деятельности)

на других (например, сравнение с достижениями других, как в ситуации соревнования)

на человека (например, по сравнению с собственными прошлыми достижениями)

5.2. Ценностные установки, связанные с мотивацией достижения.

должен обладать:

Стремлением достигать высоких результатов (успехов).

Выбором сложных заданий и желанием их выполнить

Стремлением совершенствовать свое мастерство

Стремлением делать все как можно лучше.

Область задач повышенной сложности

Область задач средней сложности

Область задач пониженной сложности

Вероятность успеха равна 0.

Вероятность успеха равна 50%.

Вероятность успеха равна 100%.

в случаях, когда:

она в большей степени приводит к реальным действиям, чем проявляется в желаниях и фантазиях

она организовывает максимум ситуаций различного рода

она в большей степени ведет к продолжительной, а не спорадической (случайной) активности