2014-02-05
689
В Российской Федерации оплата труда работников, работающих по найму, регламентируется Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и другими нормативными документами. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю, месяц). Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и от уровня цен на товары и услуги, поэтому в условиях инфляции имеет место ее снижение, если отсутствует индексация номинальной заработной платы.
При организации оплаты труда необходимо решить следующие вопросы:
· определить формы и системы оплаты труда для различных категорий работников предприятия;
· разработать систему должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
· разработать систему доплат;
· установить показатели и разработать системы премирования.
Следует отметить, что в современных условиях помимо заработной платы в привлечении, удерживании и (или) стимулировании работников большую роль играет так называемый социальный пакет, а не только денежные выплаты. Социальный пакет включает в себя оплату проезда сотрудников до места работы, медицинского обслуживания и лечения, расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных целях, бесплатное питание, предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья и др.
В настоящее время в основе оплаты труда работающих по найму лежат два основных механизма — коллективные договоры (соглашения) и трудовые контракты.
Тарифная система. На промышленных предприятиях, в том числе машиностроительных, в настоящее время используются несколько типов организации заработной платы:
· на основе тарифной системы;
· на основе бестарифной системы;
· смешанные системы, объединяющие признаки тарифной и бестарифной систем.
На большинстве крупных и средних машиностроительных предприятий используется тарифная система, предполагающая установление ставок оплаты труда на основе тарифных нормативов. Элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки.
Тарифно-квалификационные справочники работ (профессий) рабочих и тарифно-квалификационные справочники должностей служащих — это нормативные документы, предназначенные для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов.
Разряды работникам присваиваются тарифно-квалификационными комиссиями"
Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу рабочего времени. Базовым нормативом в тарифной системе является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка 1-го разряда
Тарифный коэффициент представляет собой соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов образует тарифную сетку. Тарифная сетка служит для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности.
Для предприятий и учреждений бюджетной сферы в Российской Федерации введена Единая тарифная сетка (ETC), имеющая 18 разрядов. Тарификация рабочих проводится по разрядам с 1-го но 8-й и в ряде случаев по 12-й. Служащие, специалисты и руководители тарифицируются со 2-го по 18-й разряд. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается правительством Российской Федерации.
Основные формы и системы оплаты труда в машиностроении, основанные на тарифной системе. В машиностроении для оплаты труда работников (главным образом рабочих) используются две основные формы оплаты.— сдельная и повременная. Внутри каждой формы существует определенные системы оплаты труда.
При сдельной форме производится оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ с учетом сложности работ и условий труда.
При сдельной форме оплаты труда на каждую единицу продукции устанавливается расценка. Исходными данными для определения сдельной расценки (Рсд) служат:
норма штучного времени на единицу продукции (tшт), измеряемая в часах на штуку (ч/шт.) или минутах на штуку (мин/шт.);
разряд работы при изготовлении данного вида продукции и соответствующая ему тарифная ставка (Ст)
На основе нормы штучного времени и разряда работы можно определить сдельную расценку
Р = Ст × tшт
В тех случаях, когда установлены нормы выработки за смену (НВсм) или за час (НВч), сдельная расценка определяется следующим образом:
Рсд = Ст × Т см / НВсм или Рсд = Ст / НВч
где Т см — продолжительность рабочей смены, ч.
В рамках сдельной формы заработной платы существуют следующие системы: прямая (простая) сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, бригадная сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе заработная плата рабочего определяется путём умножёния расценки за единицу продукции на фактически изготовленное количество изделий.
Сдельно-премиальная система получила наиболее широкое распространение на машиностроительных предприятиях, и представляет собой сочетание прямой сдельной системы с премированием за достижение определенных показателей. Размер премии часто устанавливается в процентах от прямой сдельной заработной платы.
Косвенно-сдельная система, как правило, применяется для стимулирования роста производительности труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата труда вспомогательного рабочего осуществляется по расценкам, которые определяются путем деления тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду вспомогательного рабочего, на суммарную плановую норму выработки соответствующих основных рабочих.
При сдельно-прогрессивной системе продукция, изготовленная в пределах установленных норм, оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх установленных норм. — по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по пporpeccивно нарастающим расценкам).
Бригадная сдельная система применяется при работе бригады на один наряд.
Аккордная система предусматривает установление оплаты труда за весь объем работ (аккордное задание), определенный в договоре, с учетом срока выполнения работ. Применяется при ремонтных и аварийно- восстановительных работах.
При повременной форме оплата труда производится за фактически отработанное время. Повременную форму целесообразно применять в случаях, если трудно определить результат работы конкретного работника в количественном выражении;
Простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника определяется его квалификацией (тарифной ставкой соответствующего разряда) и количеством фактически отработанного времени.
Фонд оплаты труда предприятия. Фонд оплаты труда по целевому назначению подразделяется на два фонда: фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы.
При использовании тарифной системы оплаты труда фонд основной заработной платы состоит из фонда прямой заработной уплаты, фонда доплат и фонда премий.
Фонд прямой заработной платы включает в себя выплаты основному производственному персоналу за фактически выполненную работу и отработанное время в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
Фонд премий включает в себя выплаты стимулирующего характера по положениям, действующим на предприятии: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо ответственных работ и т.д.
Фонд доплат включает в себя выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда и определяемые нормативными актами и трудовыми и коллективными договорами, в том числе надбавки и доплаты:
· за работу в ночное время (ночным считается время с 22 ч до 6 ч. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается на 1 ч);
· сверхурочную работу (сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере);
· работу в выходные и праздничные дни (работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит);
· работу в многосменном режиме;
· совмещение профессий;
· расширение зон обслуживания;
· работу в тяжелых, вредных, особо опасных условиях и т.д.
Фонд дополнительной заработной платы включает в себя следующие выплаты:
· оплата очередных отпусков, а также льготных часов подростков, не достигших 18 лет; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;
· денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ;
· выплаты работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия и сокращением численности или штатов;
· единовременные вознаграждения за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
· оплата учебных (дополнительных) отпусков работников, успешно обучающихся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования;
· доплаты в случае временной утраты трудоспособности;
· оплата за время вынужденного прогула.
