2014-02-02
663
Основания, которые являются юридическими фактами, прекращающими ТД, не зависимо от воли сторон, закреплены в статьи 83 ТК РФ. В редакции ФЗ № 90 –ФЗ от 30 июня 2006 года, законодатель дополнил статью четырьмя новыми основаниями.
1) дисквалификация;
2) истечение срока действия, приостановление (более 2 месяцев), лишение специального права;
3) прекращение допуска к государственной тайне, если ранее данный доступ у работника был;
4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;
ФЗ № 271-ФЗ 30 декабря 2006 года было введено еще одно основание под п.12 - наиболее актуальными и часто возникающими на практике это дисквалификация работника и лишение работников право управление транспортным средством. При применении данной статьи нужно иметь ввиду, что в ряде случаев законодатель обязывает, если это возможно перевести работника на другую работу (ч 2 ст 83 ТК РФ)
Прекращение ТД в следствии нарушения установленных правил его заключения
При преминении ст 84 необходимо соблюдать следующие правила:
|
|
|
1) ч 2 ст 84 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя перевести работника на другую работу.
2) работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка работника, ели ТД был заключен не по его вине.
Порядок оформление прекращения ТД
В ТП необходимо отличать порядок расторжения ТД и порядок прекращения ТД.
Под порядком расторжения ТД понимается реализация права на расторжение ТД единолично, либо по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзов в предусмотренном законом случаях и с соблюдении определенных сроков. Порядок расторжения ТД бывает общий и специальный.
Общий порядок зависит от основания расторжения ТД, к примеру порядок расторжения ТД всвязи с ликвидацией или сокращением численности штата работника (предусмотренного статьями 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ). В случаях предусмотренного законом и коллективным договором, работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа. На практике, используя ч4 ст 82 ТК учет мнения профсоюзного органа может быть преобразован в согласие либо согласование, либо стороны расширяют перечень по которым необходимо учитывать мнение прафсоюзного органа, а не только в случаях, предусмотренных ч1 ст 82 ТК РФ.
Участие профсоюза не требуется, если:
1) в организации профсоюз отсутствует;
2) работник не является членом профсоюза, если только работник не уполномочил профсоюз на представительство его индивидуальных интересов в порядке ч 2 ст 30 ТК РФ.
3) участие профсоюза не требуется в случае увольнения руководителей организации их заместителей, назначаемый или утверждаемых на должность.
|
|
|
Решение профкома должно быть принято правомченным составом, должно присутствовать более половины избранных членов профсоюзного комитета и решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Профком вправе высказываться как о законности тьак и о целесообразности увольнения, при этом он не может дать согласия на увольнение работника по др основаниям. Учет мнения профсоюза производится в порядке ст 373 ТК РФ, особенность процедуры такова, что работодатель может принять решение вопреки мнения профсоюзного комитета. Однако он обязан пройти процедуру консультации с работниками данной организации.
Специальный порядок требует соблюдение общи, и специальных норм, например спец порядок расторжения ТД применяется к несовершеннолетним, ст 269 ТК РФ. Ч 3 ст 25 ТК РФ
Спец порядок применяется для работников, участвующих в коллективных переговорах, в отношении работников, вхлдящих в состав выборных органов (ч.1 ст 374 ТК РФ).
