Тема № 26. Выработка

Тема: Производительность труда.

Тема № 25. Движение персонала предприятия и коэффициенты его характеризующие.

В списочном составе предприятия постоянно происходят различные изменения связанные с поступлением и выбытием персонала.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов анализируются источники поступления персонала и направление его выбытия.

К основным источником поступления персонала относятся:

1.Рекрутинговые агентства.

2.Выезды в вузы (ярмарки вакансий).

3.Посредством СМИ.

4.Поиск, среди самостоятельно заявивши о себе кандидатах.

5.Поиск по данным службы занятости.

6.Поиск кандидатуры внутри организации.

Среди направления выбытия работников выделяют:

1.Выбытие по причине выхода на пенсию.

2. Выбытие по причинам предусмотренным законодательством (призыв в армию).

3.Текучесть кадров (увольнение по собственному желанию или по решению руководства).

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется система следующих показателей или коэффициентов:

1.Коэффициент интенсивности оборота по приёму определяется отношением числа принятых работников к их среднесписочной численности Кинт=Nпр/Nср.сп. Nпр – чила принятых. Nср-сп – среднесписочная численность работников

2.Коэффициент интенсивности оборота по выбытию определяется отношение числа выбывших работников по различным причинам к их среднесписочной численности за период времени. Кинт=Nвыб/Nср.сп.

3.Коэффициент текучести кадров определяется отношением числа выбывших работников по причинам текучести к их среднесписочной численности за период Ктек=Nтек/Nср.сп. Nтек – выбывшие по причинам текучести.

4.Коэффициент замещения кадров характеризует долю работников замещающих других в их среднесписочной численности. Кзамещения=Nзам/Nср.сп. Nзам – число работник замещающих других работников.

5.Коэффициент постоянства кадров характеризует отношение работников постоянно работающих на данном предприятии к их среднесписочному составу Кпостоянства=Nпост/Nср.сп.

Основной микроэкономический показатель.

Производительность труда – это один из важнейших показателей деятельности предприятия характеризующий эффективность и результативность труда в процессе производства, также характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.

На макроуровне рост производительность труда означает:

1.Рост ВВП.

2.Повышение уровня и качества жизни.

3.Повышение доходов бюджета бюджетной системы.

4.Решение социальных проблем.

5.Решение проблем в целом.

На микро уровне(уровне предприятия) рост производительности труда позволяет:

1.Снизить затраты на производство и реализацию.

2.Увеличить объём производства и прибыль.

3.Проводить политику по увеличению средней з/п.

4.Повысить конкурентоспособность предприятия(продукции).

5.Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия.