Практика редКуренова
Гусев К.Н. Толкунов В.М. ТП Москва 2011
Смирнов О.В. и Снегирев
ТП под редМаврена Хохлова
Под ред Сафронова и Хохлова
Доп. Лушников А.М. Лушникова М.В. курс трудового права 2 тома 2008,2009
Курс трудового права в 3 томах 1 -1996, 2-2001, 3 -2007
Краткий курс Оробец В.М. учебное пособие по трудовому праву
Комментария под ред.Куренова, Маврена, Хохлова
Под ред. Орловского Ю.П.
Под ред. Гусмана
1 лекция. Общая характеристика трудового права.
1. Понятие, цели, задачи ТП
2. Предмет ТП
3. Метод ТП
4. Система ТП
5. Разграничение со смежными отраслями права
1. ТП регулирующее отношения, в сфере наемного труда сочетая интересы субъектов ТП с интересами силу общества и государства.
ТП регулируется наемный труд и не регулируется техническая организация труда.
Задачи ТП: создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
Цель ТП и ТЗ-ва: защита прав работников и работодателей.
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
|
|
создание благоприятных условий труда
Функции ТП:
· Защитная
· Производственная
· Социальная
· Воспитательная
ТП как самостоятельная отрасль права возникла в начале 20 века выделилось из гражданского права. Первый нормативный акт УСТАВ О ПРОМЫШЛЕННОМ ТРУДЕ 1913
Теорию ТП как науки разрабатывал Лев Таль
История становления (на семинар) трудового договора Сафонов
В настоящее время просматривается наукой, учебной дисциплиной.
ТП как наука- система взглядов представление о ТП как отрасли права.
ü 2. Предмет ТП. Какие отношения регулируется
2 группы отношений: трудовое отношение и отношения непосредственно связанные с трудовым
Предшествующее трудовому
Сопутствующее трудовому
Вытекающее из трудового
Трудовое отношение ст. 15
Трудовая Функция, дисциплина труда
Р - трудовой договор Р/д
Зар. Плата
УТ
Субъекты: работник и работодатель ст. 20 ТК
Предмет: Трудовые Отношения работа по обусловленной трудовой функции(по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации либо конкретный вид получаемой работы
Содержание: права и обязанности субъектов
Основания возникновения трудового отношения является заключение трудового отношения
Ст. 16 трудовой договор как единичный юридический факт либо как часть юридического состава
Возникать фактическое допущение к работе фактическое начало работы с ведомо и
по поручению лица имеющего права приема на работу.
При фактическом допущении к работе трудовой договор должен быть заключен в течении 3 дней.