Формы и системы оплаты труда. Сущность, функции и принципы организации заработной платы

Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

Лекция 6. Организация оплаты труда на предприятии.

1. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Тарифная система и характеристика ее элементов.

4. Надтарифное регулирование заработной платы.

5. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

6. Планирование фонда заработной платы.

Заработная плата – это денежное вознаграждения за труд. Различают:

1) реальную заработную плату – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату;

2) номинальную заработную плату – это сумма средств, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Функции заработной платы:

1 – учетная - это мера затрат живого труда;

2 – социальная - заработная плата источник дохода для наемных работников;

3 – стимулирующая – заработная плата должна стимулировать рост производительности труда.

Принципы организации заработной платы:

1) соответствие размера заработной платы стоимости рабочей силы на рынке труда;

2) равная оплата за равный труд (в рамках данного предприятия);

3) заработная плата должна компенсировать условия труда, отличающиеся от нормальных условий;

4) государственные гарантии в области организации заработной платы. Они реализуются через Трудовой Кодекс РФ и предусматривают установление минимального размера оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам;

5) темпы роста заработной платы не должны опережать темпы роста производительности труда;

6) самостоятельность предприятия в выборе форм и систем оплаты труда.

Наиболее распространенными на предприятиях являются следующие формы оплаты труда:

1 – сдельная;

2 – повременная;

3 – бестарифная;

4 - контрактная.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату за каждую единицу выпущенной продукции или выполненной работы. Она используется в тех случаях, когда:

- можно точно установить количественные показатели работы работника;

- имеется возможность роста выработки;

- можно провести нормирование труда.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за отработанное время. Она используется, если:

- не возможно точно установить объем выработки рабочего, либо процесс производства строго регламентирован;

- не возможно увеличить выработку рабочего, т.к. это может привести к нарушению техники безопасности или браку.

Внутри сдельной формы оплаты труда различают следующие системы:

1) простая сдельная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за каждую единицу продукции:

,

где Р_с – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

Q – объем работ.

2) сдельно-премиальная система

,

где П_р – премия в % к сдельному заработку.

3) сдельно-прогрессивная

,

где Р′_с – повышенная расценка за выпуск продукции сверх нормы.

4) аккордная – сдельная расценка устанавливается не за единицу работ, а за объем работы в целом и сообщается до начала производства работ. Эта система обеспечивает ускорение работ и используется для оплаты срочных аварийных работ;

5) косвенная сдельная – используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, у которых сложно установить объем выполняемых работ. Поэтому сдельную расценку для них устанавливают на единицу работ основных рабочих.

Различают следующие системы повременной формы оплаты труда:

1) простая повременная

где С – тарифная ставка, руб.;

Т_раб – отработанное время, ч.

2) повременно-премиальная система

Бестарифная форма оплаты появилась в переходный период. Сущность ее в том, что каждый работник получает заработную плату по определенному проценту от суммы средств, направляемых на оплату труда. Доля работника определяется перемножением следующих коэффициентов: квалификационный уровень, коэффициент трудового участия, отработанное время.

Заработная плата определяется по формуле:

Контрактная форма оплаты труда предусматривает его оплату в соответствии с условиями соглашения между работником и администрацией предприятия. В соглашении указывается размер оплаты труда, стимулирующие и компенсирующие выплаты, возмещение ущерба в случае наступления несчастных случаев, а также условия продления контракта. Контракты могут быть повременными и сдельными.