2014-02-02
323
Тема: Введения в дисциплину.
БЖ – это система мероприятий(законодательных, экономических, технических, организационных, санитарных, медицинских и иных), снижающих воздействие опасных, вредных факторов и факторов ЧС на человека.
Опасный фактор – это фактор среды, который в определенных условиях может быть причиной травмы:
· Физические(электрический ток, давление, температуры, ТС, движущиеся элементы оборудования)
· Химические(химические вещества в виде пыли, газов, паров, жидкостей)
· Биохимические(продукты гниения, разложение, брожения, обмена веществ)
· Психофизиологические(неправомерность замечаний, нарушение режима труда и отдыха)
Причины возникновения определенных условий:
1. Организационные причины(необученность, отсутствие надзора и контроля)
2. Санитарно-гигиенические (антисанитария, запыленность, загазованность, несоответствие требования освещения)
3. Технические(устаревшее оборудование, нарушение правил эксплуатации, нарушение технологического процесса и т.д.)
Вредный фактор – фактор среды, который в определенных условиях может быть причиной профессионального или иного заболевания:
· Освещение
· Микроклимат(температура, относительная влажность воздуха, давление, скорость движения воздуха)
· Вибрации
· Шум
· Излучения(ионизирующие, электромагнитные)
· Воздух рабочей зоны
ЧС – это ситуация, сложившаяся на определенной территории и приведшая к аварии, катастрофе, гибели людей, значительному материально ущербу, эпифитотий, эпизоотий.
· Техногенные
· Природные
Основные законодательные нормативно-правовые документы:
· Конституция РФ
· Трудовой кодекс РФ
· 181-ФЗ «Об основах охраны труда РФ»
· Закон Краснодарского края «Об охране труда»
· ФЗ «О гражданской обороне»
· ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС техногенного и природного характера»
· Постановление №279 «Расследование несчастных случаев на произодстве»
Классификация травм по связи собстоятельствами.
I Производственные
1) Связанные с производством:
- на рабочем месте: в часы работы при выполнении задания, при выполнении аварийных работ, ликвидации чрезвычайных ситуаций, сверхурочные часы, подготовка оборудования перед началом работы, во время нерегламентированного перерыва;
-на территории;
- вне рабочего места, но по заданию администрации (должностная инструкция);
- на транспорте (типа Вахта);
2) Не связанные с производством:
- на рабочем месте при выполнении работ в личных интересах;
- при хищении
- использование транспорта без разрешения
II Непроизводственные
1) Связанные с работой:
- движение с работы, на работу в личном,общественном транспорте или пешком;
- при выполнении долга гражданина(спасение при пожаре, на воде и т.д.);
- донорские обязанности (в течение 3х дней);
2) Бытовые травмы:
- травма, полученная в часы, дни и месяцы отдыха;
Классификация травм по тяжести.
Основанием является документ: «Схема определения тяжести травм». (Утвержден Минздравом)
А) легкие травмы: если листок нетрудоспособности (л/н) менее 60 дней
Б) тяжелые травмы: лишение какого-либо органа, обезображивание лица, шок, ожоги, потеря крови и т.д.
Расследование:
- легкие, единичные, связанные и не связанные с производством.
Работодатель за 24 часа обязан приказом составить комиссию в составе:
1) представитель работодателя, но не из числа несущих ответственность за безопасность пострадавшего
2) общественный уполномоченный по охране труда трудового коллектива
3) специалист по охране труда или лицо, выполняющее эти функции
4) возглавляет комиссию работодатель.
Результаты расследования оформляются актом по форме Н-1 (2 экземпляра, хранение 45 лет).
Основное в акте: степень вины пострадавшего (в процентах), виновного или виновных, мероприятия для предотвращения подобной травмы (внеплановый инструктаж).
- тяжелые или групповые (спец.расследование).
Формирует комиссию главный государственный инспектор Гоструднадзора. В составе комиссии: 1) работодатель, 2) общественный уполномоченный по охране труда, 3) представитель прокуратуры, 4) представители судмедэкспертизы, 5) представители администрации округов, 6) агент фонда социального страхования (ФСС). Компенсация состоит из выплат работников организации.
- непроизводственных травм. Расследуются по документам: 1) заявление пострадавшего, 2) свидетельство очевидцев, 3) листок нетрудоспособности. Оплачиваются: связанные с работой - 100% в размере заработной платой,; бытовая травма – в размере МРОТ (4000 руб.).
Порядок возмещения вреда, причиненного производственному работнику, при выполнении им трудовых обязанностей.
Основанием является:
- Трудовой кодекс РФ;
- ФЗ – 181, 124, 125;
Работодатель обязан в течение трех дней застраховать работника в фонде социального страхования. Ежемесячно с каждого работника осуществляют вычеты с совокупного дохода; процент отчислений определяется Отраслевой Классификатор Видов Экономической Деятельности в зависимости от класса профессионального риска объекта экономики. По ОКВЭДу все отрасли экономики разбиты на 32 (I – XXXII) класса по профессиональному риску. Для первого класса отчисления с совокупного дохода определяются в размере 0,1 %.
Травмоопасность рабочего места оценивается по трем критериям:
· Наличие технической документации, паспорта, инструкции на эксплуатацию
· Наличие и соответствие требованиям безопасности средств индивидуальной защиты и коллективной защиты
· Наличие и соответствующее формирование предметов и инструктажей
Виды инструктажей:
· Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда.
· Первичный на рабочем месте проводит непосредственный руководитель.
· Повторный – один раз в год
· Внеплановый – проводит непосредственный руководитель в случаях травмы несчастного случая, переводе внутри предприятия на другую работу
· Целевой – при оформлении работ по наряду – допуску.
· Курсовое обучение - лекции
Общее для всех инструктажей наличие инструкций, наличие подписей, даты.
Инструкция по охране труда на рабочем месте.
Порядок разработки, содержание.
Разрабатывается непосредственным руководителем, пользуясь при этом следующими документами:
· Должностная инструкция
· Положение о разработке инструкций по охране труда
· Типовая отраслевая инструкция по охране труда
Согласовывается с общественным уполномоченным по охране труда или председателем профсоюзного комитета и со специалистом по охране труда. Утверждается руководителем, печать, дата. С этого момента инструкция становится обязательным для исполнения документом (5 лет).
Инструкция подписывается соответствующим разработчиком, далее подписи тех, для кого она написана, дата и расшифровка подписей.
Оценка или идентификация вредных факторов:
1. Воздух рабочей зоны ГОСТ 12.1.005-88
Может быть причиной следующих заболеваний
1) Бронхит
2) Астма
3) Аллергия
4) Экзема кожи
5) Склероз легких
6) Засорение глаз
Стандартный состав воздуха (идеальный) N-78,89%, Q ≈20,93%, СО – 0,035.
Загрязнители – автотранспорт, N2O2 – оксиды азота, оксиды серы, оксид углерода –СО (угарный газ), вступает во взаимодействие с гемоглобином, кровь превращаетя в киселеобразное вещество – процесс необратимый, С- сапса, наличие газа бензопирена, бензол, толуол, ксиол, пары бензина – CNHN, предельные и непредельные углеводороды, пары бензина.
Вредные загрязняющие вещества по опасности воздействия классифицируются на 4 класса:
1. Чрезвычайно опасные вещества (менее 0,1)
2. Высокоопасные (-0,1 -1)
3. Умеренно опасные (-1-10)
4. Малоопасные (>10)
Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны регулируется предельно допустимой концентрацией
ПДК (предельно допустимая концентрация) – наименьшее содержание вредного вещества в воздухе рабочей зоны, которое воздействую на работу в течение дня всего стажа не допускает нарушения его здоровья и здоровья его потомства.
Мероприятие по нормализации воздуха рабочей зоны.
Основные: промышленная вентиляция, вынос, удаление рабочего места от источника загрязнения, применение средств индивидуальной защиты, герметизация источников загрязнения.
Условия труда сочетание опасных и вредных факторов производства.
Классифицируются след. образом:
1 класс- нормальные условия труда (оптимальные);
2 класс - допустимые (безопасные);
3 класс - вредные условия труда (3.1; 3.2; 3.3; 3.4);
Условия труда устанавливаются при проведении аттестации рабочих мест.
Освещение.
Нормативные документы:
СНиП межотраслевой нормативный документ 23-05-95 - естественное и искусственное освещение.
Требования безопасности:
1. Достаточность выполнения работ;
2. Равномерность освещения во всех производственных помещениях (требование свойства адаптации глаза);
3. Эстетические требования;
4. Рациональные требования;
5. Экономические требования;
Нормируемые системы освещения:
1. Естественные
2. Искусственные
3. Совмещенная
Виды:
- Общее
- Равномерное
- Локализованное
- Рабочее
- Локальное
- Комбинированное
- Аварийное
-Охранное
- Бактерицидное
Освещение - это видимая часть спектра электро-магнитного излучения.
550 (норм)
340 760
Требования к светильникам:
а) лампы накаливания - 220-250, напряжение 100 V
Искажение света постоянный ток, стабильный свет, маленькая светоотдача. Гарантийный срок 1000 ч.
б) газоразрядные лампы - переменный ток, пульсация.
Условия зрительной работы есть функция p=f (характеристика зрительной работы)
характеристика фона, освещенность, световой поток, сила света, яркость.
Характеристика зрительной работы оценивается разрядами (I-VIII) и оценивается по минимальному размеру объекта различений в миллиметрах. Общее наблюдение за психологическим процессом.
Фон – поверхность, прилегающая к объекту
При нормировании учитывается следующий фактор:
1. разряд зрительной работы
2. система освещения
3. тип светильников
4. характеристика рабочего места
