2014-02-02
306
Рабочее время выражается в человеко-днях и, что более точно, в человеко-часах. Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника, тогда как отработанный человеко-день отражает всего лишь явку человека на работу независимо от продолжительности рабочего времени.
Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за период называется календарным фондом времени (Тк.ф). Так как Тк.ф за период есть в то же время сумма Тсп за все дни периода, можно получить среднесписочную численность работников 
.
Кроме Тк.ф, следует выделить также табельный фонд Тт.ф, максимально возможный фонд Тмв.ф, явочный фонд Тяв.ф. Соотношение между ними следующее:
Тт.ф = Тк.ф – Количество праздничных и выходных человеко-дней;
Тмв.ф = Тт.ф – Количество человеко-дней очередных отпусков;
Тяв.ф = Тмв.ф – Количество человеко-дней неявок.
Для полноты картины о фондах времени и их использовании рекомендуется применять балансы рабочего времени (желательно в человеко-часах). При этом особенно наглядными балансы становятся, если они рассчитываются в среднем на одного работника.
|
|
|
| Фонд времени | Использование рабочего времени |
| 1. Календарный фонд времени | 1. Фактически отработанное урочное время |
| 2. Праздничные и выходные | 2. Неявки по уважительным причинам: а) по болезни; б) отпуска по учебе и профессиональной подготовке; в) отпуска по семейным и личным обстоятельствам; г) выполнение государственных обязанностей; д) прочие неявки, предусмотренные законом; е) административные отпуска. |
| 3. Очередные отпуска | 3. Человеко-часы, не использованные по уважительным причинам: а) по болезни; б) по семейным и личным обстоятельствам; в) в связи с выполнением государственных обязанностей; г) льготные часы подростков и кормящих матерей. |
| 4. Потери рабочего времени: а) целодневные простои; б) прогулы; в) с разрешения администрации; г) из-за трудовых конфликтов; д) внутрисменные простои; е) опоздания, преждевременный уход. | |
| Максимально возможный фонд (стр. 1 - стр. 2 - стр. 3) | Максимально возможный фонд (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3 + стр. 4) |
Данные баланса позволяют подробно изучить структуру календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и степень использования каждого из них (путем сравнения фактически отработанного времени с соответствующими фондами). Особое внимание при этом обращается на потери рабочего времени.
