Типы темперамента

Психологические особенности личности успешного провизора

Парадигма цельности человека

Цельность человека является личностной характеристикой, которая является результатом эффективного взаимодействия между собой различных уровней организации человека как сложной социально интегрированной живой биологической системы [В.А. Аверин и др., 1991]. В данном случае речь идет о личностном и поведенчески-деятельностном уровнях.

Систематизирующим фактором на уровне личности является направленность личности, которая рассматривается как система эмоциональных, познавательных и поведенческих отношений к своей деятельности. Именно направленность личности организует тесное взаимодействие множества отдельных свойств и качеств личности, выступая конечным результатом их интегрального взаимодействия.

В структуре субъекта деятельности роль системообразующего фактора выполняет стиль деятельности человека в разных его сферах жизни: труде, познании, общении.

Он представляет собой взаимосвязанную совокупность индивидуальных особенностей, способов и характера осуществления определенной деятельности, как правило, предполагающей взаимодействие с людьми и выступающей как динамический стереотип.

Направленность личности и стиль деятельности провизора, ориентирующие его на успех – вот слагаемые эффективности профессиональной деятельности провизора.

Темперамент – качество личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной системы и в значительной мере определяющее стиль его деятельности [6,10].

1. Сангвиник (сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы, тип высшей нервной деятельности):

– тип темперамента, проявляющийся подвижностью, отзывчивостью и общительностью (К.К. Платонов);

– сангвиник – горячий, очень продуктивный деятель, но лишь тогда, когда у него много и интересного дела, т.е. постоянное возбуждение. Когда же такого дела нет, он становится скучным, вялым…(И.П. Павлов);

– эмоционально устойчивый экстраверт (Айзенк).

2. Флегматик (сильный, уравновешенный, инертный тип высшей нервной деятельности):

– тип темперамента, проявляющийся в медлительности, устойчивости интересов и стремлений, слабом внешнем выражении субъективных состояний (К.К. Платонов);

– флегматик – спокойный, всегда ровный, настойчивый и упорный труженик жизни (И.П. Павлов);

– эмоционально-устойчивый интроверт (Айзенк).

3. Холерик (сильный, неуравновешенный тип высшей нервной деятельности):

– тип темперамента, проявляющийся в бурных эмоциях, резких сменах настроения, неуравновешенности и истощаемости (К.К. Платонов);

– холерик, «увлекшись каким-нибудь делом, чересчур налегает на свои средства и силы и, в конце концов, рвется, истощается больше, чем следует, он дорабатывается до того, что ему все невмоготу» (И.П. Павлов);

– эмоционально-неустойчивый экстраверт (Айзенк).

4. Меланхолик (слабый тип высшей нервной деятельности):

– тип темперамента, характеризующийся легкой ранимостью, склонностью глубоко переживать даже незначительные события при вялом внешнем реагировании (К.К. Платонов);

– меланхолический темперамент есть явно тормозимый тип нервной системы. Для меланхолика, очевидно, каждое явление жизни становится тормозящим его аспектом, раз он ни во что не верит, ни на что не надеется, во всем видим и ожидает только плохое, опасное (И.П. Павлов);

– эмоционально-неустойчивый интроверт (Айзенк).

Знание своего темперамента как важной индивидуальной особенности личности может помочь провизору успешно выполнять свои профессиональные обязанности.