Показатели безработицы

· Уровень официально зарегистрированной безработицы. Формула 1

· Уровень общей безработицы. Формула 2.

· Удельный вес зарегистрированной безработицы в общем числе безработных. Формула 3

Гос политика в области занятости может быть 2 видов:

· Активная политика. Данный вид, это ряд мер с целью предупреждения безработицы и её снижения. К ним можно отнести профориентацию, повышение квалификации, поддержка ИП, субсидирование государством новых рабочих мест и создание новых рабочих мест путем создания организаций (производств) для выполнения общественных или временных работ.

· Пассивная политика. Это комплекс мер проводимых для сглаживания последствий безработицы, к таким мерам относиться: выплата пособий, выплата доплат на иждивенцев, организация бесплатного питания и т.д.

Модели рынка труда

1. Чисто конкурентный рынок труда. Он характеризуется 3 признаками:

· Большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда

· Свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники с одинаковой квалификацией

· Ни фирмы, ни работники не могут контролировать и диктовать ставки з/п, взаимодействие спроса и предложения на данном рынке представлено на графике 1. По вертикале - з/п, по горизонтали - труд, C-изменения спроса на труд, кривая П - показывает изменение предложения на з/п, точка Р - равновесная цена труда и равновесный уровень потребности в труде данной квалификации.

2. Модели с учетом действия профсоюзов.

· Увеличение спроса на труд. график 2.

· Ограничение предложения на труд.

В зависимости от проводимой политики занятости в стране выделяют следующие модели рынка:

· Японская модель.

· Американская модель.

· Шведская модель.

Все модели они не являются статичными они постоянно изменяются.

Мотивация труда

Мотивация труда - это стимулирование работников к деятельности по достижению целей предприятия, через удовлетворение их собственных потребностей. Главные инструменты - стимулы и мотивы.

Стимулы - это внешние раздражители воздействующие на человека с целью побудить его к определенному трудовому потреблению. Вознаграждение, повышение по службе, страх, ответственность.

Мотивы - это побудительная причина, раздражитель, воздействующий на человека с целью побудить его к определенному трудовому поведению (вознаграждение, повышение, страх и т.д.)

3 типа методов мотивации

1. Экономические (оплата труда, оплата обучения)

2. Экономические не прямые (питание на предприятие, транспортное обслуживание)

3. Не денежные факторы (продвижение по службе).

Существуют различные теории мотивации.

3 направления:

1. Теории в основе которых лежит специфическая картина работника-человека. Данное направление исходить из определенного образа работника его потребностей и мотивов.

2. Внутриличностные теории. Они анализируют структуру потребностей и мотивов и их проявление

3. Процессуальные теории. Они рассматривают не отдельного индивида, а …

· Теория XY Мак-Грегора. Данная теория включает 2 противоположные теории X и Y. Теория X: человек стремится избегать работы, для достижение предприятий работника нужно держать под страхов санкций и вознаграждения, контроль за работниками, в деятельности руководителя должна преобладать негативная мотивации подчиненных.

Теория Y: является противоположность и дополняет её. Основывается на принципах нежелание работать, при благоприятном труде работник в будущем старается брать на себя больше ответственности.

Необходимо предоставить работнику больше свободы для проявления самостоятельности, инициативы творчества. На практике применяют именно теорию Y.

· Теория человеческих отношений. Важнейший мотив высокой эффективности деятельности - это удовлетворенность трудом. Социальное обеспечение о каждом человеке и о каждом работнике. Информирование работников о жизни в организации и развитие коммуникации между руководителями всех уровней и подчиненными. Наибольшее распространение она получила в Японии.

· Теория "Z" Оучи. Главная отличительная черта - это обоснование коллективистский принципов мотивации. Главным мотивом поведения работников выступает построенная по плановому принципу корпорация, признаками которой является (пожизненный найм, медленное продвижение по службе, универсальный характер квалификации, групповой метод принятия решений и групповая ответственность, нечеток выраженный механизм контроля, регулярное присутствие руководителя на производстве)

IBM

Внутриличностная мотивация

· Теория иерархии потребностей Маслоу

· Теория потребностей Альдерфера (потребностей существования, отношений и роста)

3 группы потребностей.

· Потребность существования (физиологические + безопасность)

· Социальные

· Потребности личностного роста

Удовлетворение потребностей происходит в разных направлениях.

· Теория мотивационных потребностей Макклейлланда. Он пытался выявить наиболее важные потребности, которые становятся актуальными при достаточной материальной обеспеченности. Любая организация дает работнику возможность реализовать 3 потребности высшего уровня (во власти, в успехе и принадлежности)

3 типа менеджеров:

· Институциональные (обладают высоким уровнем самоконтроля)

· У которых потребность во власти преобладает над потребностью в принадлежности, но эти люди более открыты и социально активны

· Менеджеры у которых преобладают потребности в принадлежности.

Теория двух факторов Херцберга

В ходе исследований ученый вывел 2 группы факторов которые влияют на мотивацию труда.

1. Факторы гигиены:

· Отношения с коллегами, начальством и подчиненными

· Климат в самой организации

· Вознаграждение

· Способности руководителя

· Условия труда

· Стабильность рабочего места

2. Мотиваторы:

· Признание

· Достижение целей

· Интересное содержание труда

· Самостоятельность, ответственность

· Карьерный рост

· Возможность личностной самореализации

Организация оплаты труда на макроуровне…

Прожиточный минимум - стоимостное выражение минимального объема и структура потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья и поддержания активного физического состояния здоровья человека. СПб = 5592,7 руб.

ЛО = 5250 руб.

Прожиточный минимум предназначен для оценки уровня жизни населения, обоснования МРОТ, для формирования федерального бюджета.

Устанавливается раз в квартал.

…

Тарифная система оплаты труда (22.04.13)

Наиболее распространена.

Организация оплаты труда данного способа складывается из следующих элементов.

1. Технического нормирования труда. Процесс установления технически обоснованных норм труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

В системе организации з/п нормы используются для установления расценок, т.е. размера оплаты труда за единицу выполненных работ (для сдельной формы оплаты труда). При повременной форме оплаты труда необходимы нормы расчета нормир. заданий.

2. Тарифного нормирования з/п. Осуществляется при помощи тарифной оплаты труда, которая представляет собой совокупность тарифных нормативов, при помощи которых устанавливаются ставки з/п рабочих и служащих.

3. Форма и системы оплаты труда

4. Система доплат и надбавок тарифной части з/п

5. Система премирования

6. Регулирование оплаты труда в системе коллективных договоров

В настоящее время тарифная система строится на базе общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей, служащих, тарифных разрядов, как части тарифной системы классификации и кодировании информации РФ.

Более 5,5 тыс профессий рабочих и около 2 тыс профессий служащих.

Тарификация работ и работников (установление квалификационных тарифов, отражающих степень сложности работ и уровень классификации работников осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников). В настоящее время действует 3 справочника:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и др. служащих

3. тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих (бюджетная сфера).

Исходный норматив оплаты труда - тарифные ставки, которые выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за единицу раб времени при условии выполнения норм труда или трудовых обязанностей.

Расчет величины тарифных ставок более высоких разрядов идет от величины ставки первого разряда, для него используются тарифные сетки.

Тарифная сетка - шкалы квалификационных разрядов и соответствующие им тарифных коэффициентов 6 и 8 - разрядные тарифные сетки наиболее распространены.

Диапазон тарифной сетки - отношение наивысшего тарифного коэффициента к первому.

Для служащих используется схема должностных окладов и штатное расписание.

· Схема должностных окладов -форма регламентирования окладов служащих в зависимости от величины некоторых показателей деятельности предприятия и его размера (гос и муниципальных предприятий)

· Штатное расписание - разрабатываемое предприятиями и организациями таблицы, в которых отражается наименование должностей, численность и структура управленческого персонала и фиксирование должностных окладов служащих.