double arrow

Лекция №3. Политическая власть


Управление персоналом: эволюция подходов

Становление управления персоналом как профессиональной деятельности прошло несколько этапов:

Этапы управления персоналом Объект управления Основные функции управления
Работа с кадрами Персонал – второстепенный фактор производства Регистрация поступающих на роботу; Контроль за дисциплиной; Оформление при увольнение.
Управление персоналом Персонал - издержки Формирование различных функций управления персоналом - набор, отбор, оценка, стимулирование, управление карьерой.
Управление человеческими ресурсами Персонал – основной не восполняемый ресурс Стратегическое управление персоналом; Управление компетенцией персонала; Прогнозирование потребности ресурсов
Гуманистический подход к персоналу Персонал – главный субъект организации и основной объект управления Каждый работник фирмы является членом организации – семьи

Вывод: Персонал предприятия как объект управления — это один из главнейших ресурсов, обеспечивающих успешное развитие бизнеса. Управление должно строиться таким образом, чтобы достижение стратегических и тактических целей компании было адекватным и своевременным. Условием для успешного развития предприятия служит сбалансированность интересов его собственников, персонала и клиентов. Поэтому организационное совершенствование и управление персоналом становится одной из главнейших функций менеджмента организации, обеспечивающих его эффективность. Как объект управления персонал формируется, видоизменяется и развивается в соответствии с целями предприятия. При этом цели определяются интересами организации и являются основой для выработки стратегии и политики управления предприятием.




1. Многогранность проявления власти

2. Право и возможность повелевать, управлять

3. Форма отношений между людьми, при котором одни подчиняются, а другие управляются

4. Форма организации общественной власти

Бихевиоризм, психоанализ, антропологический подход (субъективная мотивация власти, как компенсация физической и духовной неполноценности, компенсация комплексов, агрессивность, стремление к власти, как к подчинению, как естественное свойство человека).

Лассуэл, Фрейд, Фромм, Адоер и пр.

Системный и структурно-функциональный подход (производность власти не от социальной власти, а от общества как социальной системы, ка средство социального общения, способ самоорганизации общества, урегулирования групповых конфликтов, обеспечение интеграции общества, основанной на целесообразности разделения функций, исполнения, поощрения и наказания).

Политическая власть – один из властей в обществе, основанная на политическом господстве, и использования полномочий и ресурсов государства.



Формы политической власти:

Государственная

Партийная

Власть общественных организаций и движений.

Виды власти:

В зависимости от ресурсов есть: политическая власть, экономическая власть, социальная, принудительная, информационная

По сферам проявления: государственная, армейская, профсоюзная, партийная.

По функциям: законодательная, исполнительная и судебная.

По способам взаимодействия субъекта и объекта:

Тоталитарная, демократическая, либеральная и т.д.

Структура власти:

● Субъект (кто навязывает силу)

● Объект (кто подчиняется)

● Ресурсы (средства и методы воздействия субъекта на объект)

● Источники (сила, богатство, закон, знание, авторитет, информация)

Ресурсы власти:

1. Средства - экономические

a. Правовые

b. Социальные

c. Силовые

d. информационные

2. Методы – принуждение, насилие, убеждение, поощрение, традиции, страх, мифы, законы, общественное мнение.

Сущносит власти (функции):

1. «над» - отношения господства и подчинения в обществе, когда один субъект политики тем или иным способом навязывает свою волю другому

2. «для» согласования интересов различных социальных групп.

Особенности государственной власти:

1. Легальное использование силы

2. Суверенитет. Верховенство, обязательность решения для всех

3. Публичность, обращения ко всем (законы, распоряжения)

4. Наличие особого аппарата управления, как единого центра принятие важнейших решений



5. Многообразие используемых ресурсов (пределы власти: пространственные, временные, ресурсные и ценностные)

Легальность – правовое, юридическое закрепление политической власти в соответствующих документах (конституциях). Это формальное признание власти, ее законность.

Легитимность – признание и поддержка населением власти, ее права управлять, а не просто навязывать свою волю. Возникает в сознании людей, выражает их согласие добровольно подчинятся власти.

Типы легитимности власти по Веберу:

Традиционный

Харизматический

Рационально-легальный

В основе – мотив подчинения:

a. Обычай, привычка, традиция

b. Вера в особые качества лидера

c. Законность

Типы легитимности власти по Веберу:

a. Традиционный

b. Харизматический

c. Рационально-легальный

d. В основе – мотив подчинения:

a. Обычай, традиция, привычка

b. Вера в особые качества лидера

c. Законность

Эффективность власти – ее результативность, степень выполнения ее функций:

● Уровень смертности, рождаемости, продолжительности жизни

● Уровень материального благосостояния

● Уровень физической безопасности граждан

● Уровень налогов

● Величина управленческого аппарата

● Уровень образования населения

● Уровень безработицы

Основные функции:

● Внутренние и внешние

● По сферам общественной жизни

● Руководство, управление, организация контроль







Сейчас читают про: