Тема: Источники информации о рабочих местах (вакансиях)

Дата проведения: 04.10.2021

Дисциплина: Основы поиска работы

Вид занятия: Лекционное занятие

Преподаватель: Коротченкова Людмила Ивановна

Группа №15

Занятие №13

Тема: Источники информации о рабочих местах (вакансиях)

Цель: ознакомить студентов с источниками информации о рабочих местах, правилами пользования данной информации.

1. Организационный момент

• Наличие студентов;
• Готовность студентов к уроку;
• Сообщение темы и целей урока, установка деятельности студентов на уроке.

2. Изложение нового материала:

1. Источники информации о вакансиях и способы работы с ними

Вакансия – это наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.

Источник информации о вакансии - любое лицо, организация, средство, которое может предоставить информацию о вакансии.

Источники информации о вакансиях:

I. В настоящее время самым оперативным и объемным источником информации о вакансиях на рынке труда является интернет.

Это могут быть:

- сайты с базами вакансий, например, superjob.ru, hh.ru, rabota.ru;

- сайты организаций с разделами «Вакансии», «Работа у нас».

Два варианта поиска вакансий через интернет:

1. разместить свое резюме;

2. самостоятельно подобрать вакансии с учетом требований.

Преимущества интернет-источников информации о вакансиях:

+ для поиска работе не нужно даже выходить из дома;

+ динамичность информации о рабочих местах – вакансии могут быть выложены в самые кратчайшие сроки;

+ многие сайты отражают подробную информацию о вакансии и работодателе;

+ большое количество разнообразных вакансий;

+ информация, как правило, систематизирована;

+ стирание географических границ, возможность найти работу в другом регионе…

Недостатки интернет-источников информации о вакансиях:

- большое количество вакансий размещены агенствами, которые предоставляют информацию о работодателе только после оплаты услуг;

- сложно правильно сформулировать запрос, чтобы получить нужную информацию;

- сайтов много и выбрать лучший из них очень сложно;

- часто повторяющиеся объявления – затраты времени на прочтение повторной информации;

- наличие устаревшей информации, как правило, объявления о вакансиях «вешаются» в сети на всю оставшуюся жизнь…

В последнее время повышается роль социальных сетей: можно представить пост о том, что хотите трудоустроиться и рассказать об этом друзьям, возможно они обладают этой информацией на данный момент времени.

II. Государственная служба занятости – важнейший источник информации о вакансиях региона, города, района.

Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:

1. оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда: информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;

2. разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

4. организацию мероприятий активной политики занятости населения;

5. осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6. осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Преимущества обращения в государственную службу занятости:

+ услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно;

+ помощь специалистов в подборе вакансии, обеспечении связи с работодателем, могут поделиться информацией об актуальных госпрограммах по поддержке безработных;

+ выплата пособия — оно начисляется в зависимости от прежнего уровня заработка и выплачивается ежемесячно, после каждой очередной отметки;

+ возможность сохранения беспрерывного стажа;

+ возможность переобучения более востребованным видам профессий;

+ для получения информации о вакантных рабочих местах не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного

+ в центры занятости, как правило, обращаются надежные, официально работающие работодатели.

Недостатки обращения в государственную службу занятости:

- формальный подход к подбору вакансий;

- предложение рабочих мест с понижением социального статуса, с низкой заработной платой и плохими условиями труда на непрестижных предприятиях;

- необходимость ходить на собеседования в любые организации, которые ищут сотрудника вашей квалификации, даже если место работы по каким-то критериям вас не устраивает: территориально, по уровню оплаты труда и т.п.

- ограниченность данных в базе вакансий, т.к. далеко не все организации подают запросы в службу занятости;

Государственная служба занятости проводит ярмарку вакансий, на которой можно получить:

- информацию о рынке труда на определенной территории, о предприятиях, испытывающих потребность в работниках; о возможностях трудоустройства, переобучения на основе имеющихся свободных рабочих и учебных мест;

- возможность непосредственно встретиться и пообщаться с широким кругом работодателей для оперативного решения вопроса о трудоустройстве;

- информацию о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, практическую помощь в выборе подходящей профессии;

- консультацию по организационно-правовым вопросам, вопросам занятости, профессиональной ориентации и переобучения.

Недостатки: большое количество посетителей, хаотичное перемещение, отсутствие указателей, ограниченное количество времени.

III. Частные службы трудоустройства:

1. Агентство по трудоустройству – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя. Оплату услуг осуществляет соискатель.

Агентство может не только предоставлять данные о подходящих вакансиях, но и оказывать сопутствующие услуги: направляет его резюме на подобранные вакансии, размещает резюме соискателя в сети Интернет и специализированных СМИ, ведет переговоры с работодателями, организует проведение собеседований и производит иные посреднические действия.

Основное преимущество обращения к агентству по трудоустройству - соискатель, в какой-то степени, перекладывает свои проблемы на кадровое агентство, рассчитывая на квалифицированность персонала.

Недостатки:

- необходимость оплату услуг, что затруднительно для безработных, находящихся в поиске работы;

- опасность обратиться к недобросовестному агенту, занимающемуся «выкачиванием» денег;

- наличие посредника между работодателем и соискателем удлиняет время поиска и трудоустройства в целом.

Солидные агентства, оказывая услуги, предоплату не берут.

2. Рекрутинговое агентство или агентство по подбору персонала оказывает услуги работодателям.

Преимущество – услуги рекрутингого агентства для соискателей бесплатны. Недостаток – сотрудники агентства не осуществляют трудоустройство соискателя, не ищут ему работу, обращаются к соискателю только тогда, когда его кандидатура подходит под требования работодателя. В эти агентства лучше обращаться в том случае, когда Вы станете специалистом высокой квалификации.

IV. Средства массовой информации: газеты, журналы, радио, телевидение.

Способы работы с данными источниками:

1. поиск и просмотр объявлений о вакансиях;

2. размещение своего объявления о поиске работы.

При работе с различными СМИ в ходе поиска работы специалисты в области трудоустройства считают полезным следование следующим принципам:

- «широкий охват» – изучение как можно большего количества газет, журналов, радио и телепередач;

- «выделение фактов» – отделение фактов от журналистского комментария и эмоциональных оценок этих фактов;

- «анализ фактов» – определение того, чем полученная информация может помочь соискателю лично;

- «уточнение и проверка» – сбор дополнительной информации по интересующей теме с помощью телефонных звонков, личных посещений и разговоров с компетентными людьми.

В случае активного поиска работы следует регулярно просматривать информацию в данных источниках, информация в СМИ обычно бывает достаточно свежей.

V. Организации-работодатели.

В наиболее привлекательные компании можно попробовать прийти и без приглашения:

- позвонить в отдел кадров и спросить, не нуждается ли организация в таком-то работнике;

- зайти в организацию (отдел кадров) лично, в случае отказа, можно оставить резюме;

- написать на сайт организации, на электронную почту, оставить свое резюме.

Преимущества этого способа – значительное сокращение вероятности конкуренции. Соискатель может устроиться именно в ту конкретную организацию, которая ему нужна.

К недостаткам можно отнести тот факт, что не так много шансов наличия в организации, куда обращается кандидат, нужной вакансии (соискателя могут всего лишь «взять на заметку»). Также вероятность получить прямой отказ от работодателя психологически воспринимается тяжелее, чем отсутствие откликов на разосланное по почте резюме.

VI. Объявления на улице (на остановках транспорта, досках объявлений и т.п.).

Достоинства поиска работы этим путем – ее можно найти достаточно быстро. «Минусы» – трудно предложить, что серьезный работодатель будет экономить деньги на размещение объявления более респектабельным путем.

При желании можно научиться распознавать мошенников – их объявления отличаются несколькими особенностями: обещанием легкой удачи, просьбой выслать деньги вперед, отсутствием точного адреса и телефона.

VII. Служба содействия трудоустройству, создаваемую в вузах и других образовательных учреждениях, которая информирует:

- о вакансиях для старшекурсников и выпускников;

- вакансиях временной занятости для студентов всех курсов;

- о мероприятиях по содействию трудоустройству выпускников и временной занятости студентов (дни карьеры, ярмарки вакансий и др.)

Если вы студент или выпускник, то информацию о вакансиях можно посмотреть на сайте вуза, не стендах и обратиться в данное подразделение образовательного подразделения.

VIII. Знакомые и родственники.

Обязательно сообщите своим знакомым и родственникам, что вы ищете работу. Они могут рассказать как сами искали работу и через какие источники, как составить резюме, как проходили собеседование, есть ли вакансии в тех организациях, где они работают, возможно, кто-то как раз уходит и место освобождается. Также знакомые могут при общении услышать о вакансии, вспомнить о вас и сообщить вам.

Специалисты рекомендуют в поиске новой работы обращаться за помощью к как можно большему количеству людей.

Таким образом, при поиске работы важно задействовать как можно больше способов поиска и просмотра вакансий. Если соискатель задействует все возможные источники информации о новых вакансиях, то его шансы найти желаемую работу увеличиваются в разы

3. Домашнее задание:

Ознакомиться с лекцией и составить краткий конспект

Фото выполненного домашнего задания студент отправляет до 05.10.2021 мне на электронную почту: ludmilakorotcenkova@gmail.com
При отправлении задания четко указать ФИО, группу, дату, тему